住總校園招聘

1. 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：

1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

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面試准備

01、充實簡歷

一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？

實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

02、面試時跟HR有話題聊

上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

03、增加網申通過機會

我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

4確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

2. 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

校園招聘是畢業生獲取職位的重要途徑，一般有春招和秋招兩次，想要找工作的畢業生可要積極抓住這些機會。關於春招與秋招的區別，下面簡單介紹幾點。

第一，兩者的舉辦時間不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘則一般從九月份開始，延續到十二月份。且不同學校為本校畢業生組織校園招聘的時間也是不同的，所以大四畢業生若在自己學校組織的校招中，未找到心儀的職位時，可以關注一下兄弟院校、或與自身求職意向相關學校舉辦校招的時間，踴躍參加並廣泛撒網，提高找到合適工作的可能性。

除此之外，春招一般是為還未畢業的在校生，如大三或研二研三的學生提供實習生崗位，應屆生崗位相對較少。而秋招主要針對應屆畢業生，相比春招而言，畢業生獲得合適工作崗位的概率更大。

不論是春季還是秋季招聘，都是學校和企業針對就業問題，共同為學生提供的難得的機會。畢業生們要懂得抓住機遇，並提前做好充足的准備，爭取一舉拿下心儀崗位，成功解鎖職業生涯新篇章。

3. 北京市元興設備安裝有限責任公司怎麼樣公司性質是怎樣應屆生待遇如何和住總集團的關系急！！

北京市元興設備安裝有限責任公司隸屬於住總集團，是國有控股股份制企業（還沒有上市）。應屆生本科生起薪2600元。

4. 關於銳捷網路的校園招聘

相信你，有機會！

銳捷公司的銷售崗位是全國范圍內的調配，不一定能到你想去的城市，但回銳捷還算答人性化，不會像華為那樣非本地化，一定要遠離你的老家。如果順利拿到offer，會先到福州培訓，然後分到某一個城市，每個地方都有導師帶新人，所以，放心，環境還是不錯的。

進銳捷的過程中，你要把你自信，自然，大方，真誠的表現出來就行了!!加油！！

5. 校園招聘和實習生招聘有什麼區別

校園招聘只對即將畢業的大學生，一般每年都有固定時間，就是我們所說的春招和秋招，所以校園招聘一年一般只有兩次，所以大學生一定要抓住一年僅有的兩次機會。

6. 企業報名校園招聘需要提供什麼證件

2014校園招聘蓄勢待發，企業看重有「證」多能人才

當前，應屆畢業生數量逐年增加，就業壓力水漲船高。對還未出校門的准大四學生來說，抓住9月開始的校招季是關鍵，力求不讓自己成為「畢業即失業」群體中的一員。不過，畢業生應如何准備，才能脫穎而出、得到企業HR的青睞？一直是大學生就業輔導領跑者的萬學教育，其副總裁張強先生對此表示，企業招聘多看重「有證」、多能人才，大學生沒有工作經驗，證書是證明其能力的重要途徑之一。

「去年秋季校招，我們提供了400個空缺職位，而收到的簡歷是以萬為單位的。要在其中找到符合要求的畢業生、安排下一步筆試，我們必須根據一些條件進行篩選。」聯想集團人力資源部負責人王先生透露，因為所有職位都對學校和專業沒有限制，所以主要是根據在校表現、各類能力證書、所獲獎項等條件進行篩選。「聯想是國際化企業，如果應聘的畢業生具備托業這類英語能力證書，會更容易引起我們的注意。」

由此可見，拿畢業證就能找到工作的時代已經過去，現在企業更看重畢業生學歷之外的職場能力。畢業生如能同時具備學歷證和能力證，將是任何一個企業HR都喜聞樂見的香餑餑。

正在利用暑假備戰2014校招的王明，已經參加了各種證書考試。「現在已經有計算機證書、微軟IT證書在手上，我接下來開始准備英語考試。這樣，更容易找到起薪高的工作，而且據說對今後升職也有幫助。」王明興奮地表示，「我的目標是聯想，所以我報名參加了9月15號的TOEIC托業考試，如果能考到800分，校招的時候應該能免去英語筆試。這是一舉兩得啊。」

其實，不只是聯想將托業成績作為招聘標准，寶潔、IBM、瑪氏、華為、中國銀行、南方航空等知名企業都將托業考試成績作為校招的基本要求，托業成績高分者可獲得免除英語筆試或獲得優先錄取的機會。持有托業證書，同時擁有其他相關能力證書的話，更容易在校招中拿到offer。

「2013校招季的時候，我碰到一個學生，一口氣拿到了19個企業的offer，能力非常突出。」寶潔人事部負責人周女士說，「他是拿著950分托業成績來參加校招筆試的，依照我們的招聘標准，免除了他的英語筆試。之後，他在一面、二面的表現也非常好，現在已經是寶潔市場部的一員了。」

據記者了解，TOEIC托業考試已經發展為全球最大的商務和職業英語考試，150個國家和地區的約14000家企業、機構、政府和大學承認並使用托業考試成績。
如今，受全球經濟一體化的影響，商務英語被越來越多的企業與政府機構所重視。而且，托業考試已經不僅僅是企業招聘的標准，更多企業已將其成熟運用於海外派遣、員工培訓和內部選拔。

現在離2014校招時間越來越近，部分企業已經在籌備校園宣講，預計在9月份開始校招計劃。為此，准大四學生們想要在校招中拿到理想企業的offer，不妨趕緊開始提升職場英語，參加各類能力證書考試，提升自身綜合能力，積極備戰校招。

（北青網）

7. 華為校園招聘一定是在校園嗎

華為校園招聘一定是在校園的，歐洲市場已然成為華為業務開展的重地，其多項創新專業務首單落地歐洲，比如屬第一個分布式基站、第一個2G、3G合並基站商用地點在德國；同時，華為的全球能力中心、財務中心以及風險控制中心都設在了歐洲；從銷售收入貢獻來看，歐洲更是舉足輕重。

1999年，在印度班加羅爾設立研發中心。該研發中心分別於2001年和2003年獲得CMM4級認證、CMM5級認證。成為中國移動全國CAMEL Phase II智能網的主要供應商，該網路是當時世界上最大和最先進的智能網路。

1999年到2000年的兩年時間里，華為緊緊抓住了「亞洲金融風暴」之後東南亞客戶普遍追求高投資回報率的心理需求。

憑借比競爭對手低30%的價格優勢，先後拿下了越南、寮國、柬埔寨和泰國的GSM市場。隨後，華為又以同樣的手段把優勢逐漸擴大到中東地區和非洲市場。

8. 我是今年應屆畢業生，想問下北京住總6公司和城建10公司哪個好哪個有發展

住總相對來說是北京國資委幾大建築單位待遇最好的，城建總部很好，但分公司基本回都改制了，說白了答就是市場化，住總相對穩定精煉，住六不錯，接觸過幾個項目部，規范嚴謹，不過領導比較難接觸，也許因為我是城建下屬裝飾公司跑市場的，但適合你這樣應屆生

9. 介紹一下關於校園招聘會的現場流程

校園招聘會一般流程是：
1、現場收集簡歷，篩選
2、通知通過簡歷篩選的同學內參加第一輪，一般是無領導小容組面試，分組後，面試官給出一個話題，大家一起討論，成員分別擔當不同的角色，自己找準定位，精確而有力的拋出幾個觀點或者總結，過第一輪問題不大。
3、第二輪群面，一對多或者多對多，三到五個同學一起，一到兩個面試官，一個個詢問，大部分是簡歷上的內容拓展，也會談到職業規劃等方面，注意回答的深度和可拓展性，一旦兩個面試官都對你沒興趣了，你就PASS了
4、第三輪終面或者多對一，這是壓力最大的一輪，面試官最希望看到的是你在多人圍攻中能保持鎮定，這一輪考驗你的心理素質，正常表現就好，回答簡潔明了，讓他們趕緊讓你過。
5、第四輪（如果有）一對一，最終大BOSS出場，一般扮作和藹可親，平易近人的樣子，和你聊聊家常，在家常中會考驗你的綜合素質，這個就看平時積累了。