恆生春季校園招聘

A. 春季校園招聘在哪裡考

可以看看官方網站，看看有沒有合適的崗位，每個地方都有的！

B. 2019各銀行春季校園招聘條件是什麼樣的

不同銀行的招聘條件各有不同，但總結起來無外乎以下幾個基本條件：學歷、專業、四六級等，有的銀行要求甚至更低，建議大家參考2018年春季校園招聘條件對比自身，在報名前不斷完善自己，達到標准，順利通過網申。
中國銀行 全日制大學本科及以上學歷（部分崗位專升本也可以） 經濟學、法學、理學、工學、管理學、哲學、文學、計算機等專業 大學英語四級（CET4）考試425分以上（部分崗位不要求）
農業銀行 全日制本科及以上學歷 專業不限，具體以所報崗位為准 本科生英語四級（CET4）、研究生英語六級（CET6）成績在425分以上，境外院校畢業生英語達到雅思5.5分或新托福75分以上。
工商銀行 全日制普通高等院校大學本科（含）以上學歷、學位。 專業不限，具體以所報崗位為准 英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上）。
平安銀行 全日制本科及以上學歷 專業不限，金融類、理工科類背景優先 本科生英語四級考試分數430以上，研究生英語六級考試分數430以上。
交通銀行 總行：全日制本科及以上學歷 不同崗位專業要求不同 總行：英語四級（CET4）考試以上。
浦發銀行 大專及以上學歷 專業不限，具體以所報崗位為准。
民生銀行 寧波分行：全日制本科及以上學歷應屆畢業生 專業不限 寧波分行：大學英語六級成績430分以上。
光大銀行 大部分要求本科及以上學歷，部分崗位可以為大專 專業不限，具體以所報崗位為准 不同分行不同崗位要求不同
招商銀行 本科及以上學歷 專業不限，部分專業優先，具體以所報崗位為准 本科要求英語四級成績在425分及以上，研究生要求英語六級成績在425分及以上或達到等同於雅思6分的英語水平或托福95分的英語水平。
興業銀行 全日制本科及以上學歷 金融、財經、管理、法律類、計算機類等相關專業 本科要求英語四級成績在425分及以上，研究生要求英語六級成績在425分及以上或達到等同於雅思6分的英語水平或托福95分的英語水平。
華夏銀行 全日制本科及以上學歷 專業不限，部分專業優先，具體以所報崗位為准。

C. 春季校園招聘

是這樣的，企業在秋季招到的學生已經差不多了，就可能不參加春季的招聘會專。但有些企業對學生需求量大屬，還是會參加春季校招的，但這些企業不會很多。建議你在秋招能積極點，不然會有點被動。
如果到了春季，你也可以去智聯、51job、應屆生、這一步網找相關的應屆生職位，這也是不錯的方法，不用太焦灼。。。

D. 國企春季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別

國企春季校園招來聘和秋季校園源招聘有以下幾點區別：
一、招聘規模
春季校園招聘的職位比秋季校園招聘的少，相較於秋季招聘，春季招聘崗位少，一般認為春季招聘是對秋季招聘人數不足時進行的一種補錄，所以春季招聘的人數和崗位就相對少一些。
二、招聘條件：
在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統考，春季可能就沒那麼統一，而且只有部分國企會進行春招，建議廣大考生在報考國企時，優先選擇秋季招聘。
三、公司實力：
有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求，不過春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少;招聘數量也較少

E. 恆生電子校園招聘 薪資一般是多少

看是什麼職位吧，不同的職位薪資不一樣的。如果你想找工作也可以到 高地人才網看看，那裡的招聘信息比較多

F. 銀行春季校園招聘，一般都招哪些崗位

銀行春季校園招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商業銀行參與。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。一般銀行春季校園招聘的崗位如下：

一、銀行櫃員類

工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的 溝通能力、認真的工作態度等。

二、客戶營銷類

工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。

崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

三、產品支持類

工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等

四、風險控制類

工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。

五、信息科技類

工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。

以上內容供考生參考。

G. 秋季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別啊 從招聘的公司和職位來看，哪個更好啊

我是一家大型集團公司的HR，專門負責招聘模塊，當然，校園招聘自然也是每年常規性項目工內作之一，簡容單回答你的問題：
1. 有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求；而冬招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之為補招；
2. 從上面的回答就知道，春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少；

簡單總結兩點，希望對你有幫助，如有疑問可以再問我。

祝你求職順利！

H. 銀行春季校園招聘是正式員工嗎

1、銀行春季校園招抄聘是正襲式員工的；
2、一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工；
3、銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制；
4、只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
5、而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。

I. 恆生電子09校園招聘 工作地點 薪資

恆生電子股份有限公司是一家致力於行業應用軟體及整體解決方案研發的上市公司，
是國內著名的證券、基金、銀行、期貨、資產管理行業整體解決方案提供商，也是重要的
智能交通、統一通信、電子商務和軟體外包服務供應商。全國服務網路遍布28個國內主要
省份，在美國、日本和香港均設有分公司。
恆生電子是國家規劃布局內重點軟體企業、國家重點高新技術企業以及國家火炬計劃
軟體產業基地骨幹企業，為中國十大自主品牌軟體供應商。 自1995年公司成立至今，恆生
電子積累的客戶遍及中國大金融經濟及資本市場的各條戰線，是推動中國信息化發展的重
要基石。
「網路變革產業，人才造就明天」是恆生的使命和核心戰略。網路改變人類的歷史，
恆生的使命是利用掌握的技術和業務知識推動各行各業來實現網路變革產業；人才是實現
這一目標的核心要素。恆生電子擁有一支約1800人的高素質專業隊伍，其中研發工程人員
約佔80%，在架構設計、研發、集成、技術支持和服務方面，具備強勁的技術實力和競爭優
勢。
一直以來，恆生電子擁有業界公認的出色管理和服務，是國內首批通過ISO9001國際質
量認證的軟體企業。2003年，恆生電子通過了CMMI L3級軟體能力成熟度評估，2007年，通
過了CMMI L4評估，2008年通過ISO27001認證，目前正進行CMMI5級。完善的信息安全、產
品研發質量控制體系保證了公司服務市場、服務客戶的能力。
秉承「客戶第一」和「以人為本」的企業經營理念，恆生電子一直致力於建立有序、
具有自我創新能力的持續發展管理體制和發展模式，立志成為中國領先的卓越軟體企業，
成為高科技人才圓夢的家園。
2009年校園招聘職位：

軟體開發工程師（金融業務群）
崗位職責：
從事證券，銀行，基金等金融行業軟體產品開發工作。
基本要求：
1、計算機、軟體、信息、通信、數學等相關理工類專業，本科或碩士；
2、學習能力突出，基礎扎實，有責任心，思維活躍，有較好的溝通能力和團隊協作精神；

3、熟悉C,JAVA,DELPHI,UNIX,資料庫等一種或多種技術，熱愛軟體編程工作，願意致力於
金融IT領域研發。

軟體開發工程師（日本業務部）
崗位職責：
參與日本業務部軟體外包項目的編碼和測試工作。
基本要求：
計算機軟體相關專業；本科，有責任心；能較好地進行團隊合作；有日語基礎者優先。

軟體測試工程師（金融業務群）
崗位職責：
軟體產品的測試工作，編寫測試用例，開發測試腳本，執行測試並反饋及跟蹤測試結果。

基本要求：
計算機等相關理工類專業，本科或碩士，具有軟體開發基礎，學習能力突出，基礎扎實，
有責任心，思維活躍，有較好的溝通能力和團隊協作精神。

技術支持工程師（金融業務群）
崗位職責：
客戶服務工作，包括產品安裝、調試、維護和培訓、項目管理以及高端資料庫支持等工作
。
崗位職責：
計算機、軟體、信息、通信、數學等相關理工類專業，本科或碩士，有優秀的溝通能力和
團隊協作精神，學習能力突出，基礎扎實，有責任心，思維活躍，可適應長期出差。

業務研究員（金融業務群）
崗位職責：
負責行業業務的研究，並深入分析，動態追蹤金融市場的發展趨向。
崗位職責：
1、碩士及以上學歷，金融工程相關專業，基礎知識扎實，學習成績優異。
2、肯吃苦，主動性好，學習能力強，具有較強的鑽研精神。
3、對金融研究有濃厚興趣，具有良好的邏輯思維。

J. 急！恆生電子 校園招聘 考試內容 急急急急！

他們人事部的到學校先就是筆試， 題都很簡單拉 . 一些基礎的題目 . 一般有些基礎都能考過. 不過這廠注重的是誠信. 考試時考官說什麼你就作什麼，不按規定來的話 會被直接取消資格 . 當時我們班好幾個同學就是因為考試時間到了，考官讓把筆放下，舉手錶示答完題了.他們沒聽，拿這筆，就直接被淘汰了. 筆試了得注意這點.
考完後，通過的可以進行第二場，面試. 啊. 這第二場更注重誠信. 男生的話先測一下是不是色盲，女生了是測視力吧. 接下來就是考官問你問題，只問3、4個題吧. 當時我應聘時，他看看我手，就直接問我一天吸幾根煙（我郁悶）. 都照實說吧， 沒事的，（ps：當時我說一天吸3、4根被他聽成30根了 - -！） 最後問點口算題，象24的平方是多少了什麼的，很簡單. 問你什麼照實說，過關沒多大困難，別害怕就好.
接下來就等結果了，應聘上的話，就等學校組織這去了，哈哈.當時我進這公司的時候底薪是868吧好像，帶上加班費一月也就拿1000多吧，我1月是能拿1400左右.
總之在我們學校是這樣招聘的，別的地方應該也差不多吧. 想進了就去應聘吧，和你說一點，那裡是生產電路板的，輻射特別大，這也是我為什麼不幹的原因，不過工資比較高，你自己看吧.