校園招聘真的招人嗎

⑴ 校園招聘是真的招人還是騙子！

一般都是真的招人，可面臨畢業的大學生往往會應為那些用人單位所打出的一些宣傳而失去判斷力故而找不到理想的工作。

⑵ 校園招聘和社會招聘有什麼區別

馬上又要到一年的校招季，很多即將畢業的學子們又到了摩拳擦掌的時候了。大家都躍躍欲試，很多人都希望能給自己新的人生開一個好頭，更希望畢業後有一份好的工作。但同時一個很頭疼的問題擺在大家的面前，要選擇校招還是社招呢？他們又有什麼不同呢？為此，今天我來說說這個問題。

寫在最後的話：

無論是校招還是社招，其實考察的都是求職者的能力，無論簡單還是復雜也都是為了公司能有一個好的員工。所以，身為我們而言，最重要的不是看公司面試有多復雜，而是要努力的提升自己，有自己的一定優勢，金子總會發光。

而且不是進入公司就意味著高枕無憂，都只是一個開始，還必須一步步每天的去努力去拼搏。親愛的大家，你們覺得呢？

⑶ 現在公辦的學校招人有可能是騙人的嘛

有一點點可能吧，騙錢的可能性基本上沒有，但是他們可能會說這個學校專業、師資力量等等非常好，但是進去之後可能會發現與他們描述的有一點點的差距，不過差距應該也不會非常大。

⑷ 社會招聘和校園招聘的區別是什麼

1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率
1、社招目的：只有一個，是招人解決問題；
2、校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；
3、即使企業本身一個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以後更好招人；
說白了，校招其實是做宣傳和搶人；
銀行招聘中的"校園招聘 社會招聘 定向招聘"，這幾種招聘有什麼區別？
校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做櫃台，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。
社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然後預約在進行1到2次面試，最後敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。
定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什麼在合同期間就要做什麼，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。

⑸ 現在校園招聘會上的企業是真的找人嗎，為什麼感覺他們根本只是走過場，做面子工程呢

我認為我們武斷地說是大型好還小型的好，這要看學校的實力和學生的水平來版說的，如果是比較權有實力的學校那就大型的好，這樣工作崗位多而讓學生有更多的選擇餘地，也能更好地了解自己的長處與不足之處、及就業市場的行情。
如果是實力不是很大的學校就應該舉辦小型的招聘會，就算你想舉辦大型的也沒有那個能力，給學校和學生只會帶來打擊。那些大型公司也只是走過場而已根本就沒有打算在你哪裡招聘學生的。
所以要依照自己學校的實力來選擇是大型的還小型的招聘會。
以上我說的建議只代表我個人的看法，如有不足之處讓大家見笑了。

⑹ 校園招聘會真的會招人嗎

至少校園招聘主要針對沒什麼經驗的應屆生。對於他們來說，這幾乎是唯一的機會

⑺ 軟體專業的校園招聘是真的想招人還是過來玩玩

不排除有一部分來是真自的想招人，不過說真的，現在很多公司都傾向於用招聘軟體在線招聘吧。畢竟很多軟體的功能已經完全超越傳統招聘方式一大截了，像德雷克科技的rapid hire（快速招聘）能夠滿足在線測評和快速篩選簡歷，還有Mr. Jobs已經實現了異地面試，你自己說吧，你要是公司HR，有省時省力的方法還跑去累死累活嗎。

⑻ 為什麼企業都進行校園招聘為什麼不直接在社會上招人

企業到校園招聘的目的可分為很多種，首先校園招聘對小企業來說企業具有主動權，比如企業看好某個認為適合的優秀的學生，通過做工作學生比較容易來這個企業。社會招聘的人尤其是優秀有經驗的人才，很可能挑企業，用這樣的人企業安全感缺失，人員跳槽率高。第二，學生的可塑造性強，部分企業有這樣的想法存在，剛畢業的學生白紙一張，企業很容易將企業文化理念影響學生，稍微條件好一點的企業就可以留住人，調查研究能通過校園招聘留住的員工忠誠度相對高很多。社會招聘招來的「高人」，很可能不認同企業文化，認為你是落後的企業文化。第三，成本優勢，大學生薪金具備成本優勢，對於一些通過短期培訓即可上手的工作，企業更喜歡校園招聘，與社會招聘相比能有20％-30％成本差距。第四，風險因素。社會招聘來的人，魚龍混雜，企業把關很重要，在人才市場的看似經驗豐富的「常客」還是很多的，有的人能力不足，有的人是道德責任感不強，風險相對大。往往企業在聘用了人之後才發現，出大價錢請來的人，並不能適合企業，或並沒有當初給人影響中那麼強大。有時高價錢請來的人被發現是"企業間諜"..
校園招聘通常是常規情況下的一個招聘，常態化，企業為了自身發展進行的人員儲備和培養，也不排除一些企業規模擴大後，部分老員工提升，需要新人來彌補崗位空缺。社會招聘，企業通常招聘目的是為了提升技術，或經營理念或是彌補類似崗位的空缺，有突然性，比如有經驗的管理或技術突然離職或身體原因離崗（離世或重病）不能工作，企業界會通過社會招聘來達到目的彌補崗位空缺，另外通過企業招聘也能夠找到合適的人來提升技術，或經營理念，彌補技術空缺。

⑼ 現在招人真的很難招嗎

看招聘的什麼職位了，行政人事的話可能到面率會高一點，銷售類的或者一線員工說實話他們可選擇性太多，日常放鴿子真的是太正常不過了，而且現在也是淡季天氣也這么熱如果不是特別好的崗位估計一般人是不會願意出門的 來自職Q用戶：ah0551
怎麼說呢，有時候是一些細節問題吧。我前幾天去面試，最開始最崗位挺感興趣的，雖然不是同一個行業的，哪位小姐姐給我打了好幾次電話，就去了。但到了地點，找不到公司，打電話報了位置去問，小姐姐說自己不知道我在哪兒，讓我自己去問。
好不容易找到地點了，才發覺和簡訊電話中的位置差了好幾條大街，心裡有些火氣了。進入人事問是不是面試的，懶散地隨手就指了下旁邊一中年人，說是負責人，直接就在大廳裡面試，你沒聽錯，大廳！
接著，重頭戲來了，讓我填單子，負責人就在旁邊玩手機。信息很多，我估計我家裡戶口調查都沒那麼詳細，各種隱私信息。我就說目前是面試，有些可以暫時不填。這時旁邊人事說，必須全部填了。我不願意，人事那女的就來了句愛填不填。我挺生氣的，就說那算了，我不面試了，直接走了。
走到門外，准備拿填好的信息，那個人事當著我的面把我填的給撕了。怎麼說呢，這算是我遇到過最惡心的人事招聘了。說的就是你，中國移動 來自職Q用戶：匿名用戶