華碩2017春季校園招聘

⑴ 參加過華碩校園招聘的童鞋感覺怎麼樣，通過華碩學院培訓後進入華碩工作真有網上說的那麼好嗎真心求答案！

沒那麼好 很水的 每天十二小時 月休四天 3000左右！有吃住

⑵ 2018春季校園招聘報名時間

校園招聘的時間一般抄9月中旬就開始襲啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

拓展資料：

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

⑶ 華商銀行2017年春季校園招聘待遇怎麼樣

華商銀行2017年春季校園招聘一般進去後先進行培訓，有試用期，試用期間底薪比較低，轉正後底薪應該在3000左右，另外就是獎金和其他福利了

⑷ 春季校園招聘在哪裡考

可以看看官方網站，看看有沒有合適的崗位，每個地方都有的！

⑸ 華碩校園招聘公布的筆試名單哪裡有

你可以在電子科大的校網上看看，因為華碩要去那裡招聘。

⑹ 國企春季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別

國企春季校園招來聘和秋季校園源招聘有以下幾點區別：
一、招聘規模
春季校園招聘的職位比秋季校園招聘的少，相較於秋季招聘，春季招聘崗位少，一般認為春季招聘是對秋季招聘人數不足時進行的一種補錄，所以春季招聘的人數和崗位就相對少一些。
二、招聘條件：
在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統考，春季可能就沒那麼統一，而且只有部分國企會進行春招，建議廣大考生在報考國企時，優先選擇秋季招聘。
三、公司實力：
有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求，不過春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少;招聘數量也較少

⑺ 春季校園招聘

是這樣的，企業在秋季招到的學生已經差不多了，就可能不參加春季的招聘會專。但有些企業對學生需求量大屬，還是會參加春季校招的，但這些企業不會很多。建議你在秋招能積極點，不然會有點被動。
如果到了春季，你也可以去智聯、51job、應屆生、這一步網找相關的應屆生職位，這也是不錯的方法，不用太焦灼。。。

⑻ 請問通過校園招聘進入的華碩外勤業務員工資待遇有多少呢

打電話問啊。招聘待遇又不會騙你嘍

⑼ 春季招聘和秋季校園招聘有什麼區別

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步入大四行列的小夥伴們是不是開始擔心工作了呢？是不是開始關心春招和秋招那些事兒了呢？那麼，不妨來看看本期喬布小編給大家帶來的春招與秋招的內容吧！

No.1春招和秋招的區別

有實力的公司的校園招聘重點在秋招上，因為這是籠絡優秀人才的一個絕佳時機。在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足自身百分之九十左右的需求。而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外那百分之十的需求；其次也為了吸收那些優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招收到公司OFFER的學生未必都會簽約，所以春招稱之為補招。另外，春招企業的層次和職位主要都是依據該企業秋招成果來進行安排的，職位上未必和秋招一致。

小編有話說：建議大四的小夥伴們最好在秋招期間就找好工作，畢竟秋招的選擇面更廣，而且機會也更多些。

No.2大家關心的2016春季校園招聘時間，看過來吧！

春招就是指普通高等學校的春季招生，相較於秋季招生來說春招生具有同等國家認可的學歷。按照以往的經驗，3，4月份就是春季招聘的日子。春招招考的周期較短，節奏緊。銀行的春季招聘一般是集中在3至5月份，所以小夥伴們一定要提前准備哦!

No.3不幸錯過秋招怎麼辦呀？

其實錯過秋招並不可怕，因為在次年三到四月份的春招中，有些企業也會進行補招。對於錯過秋招的同學，可以好好把握這次機會。從時間來看在秋招時，很多大型企業或銀行系統會發布校園招聘信息，簡歷收集和篩選工作會經過1-2個月，筆試面試等流程會在2-4月份完成。對於沒有招夠的企業，一般會於第一輪校招結束後，再進行補招。

總的來說，盡管都是校招，但是秋招和春招的傾向性具有差異性。秋招時，很多大學生對於工作方向並不明確，或者有其他像考研或准備考公務員的打算，而春招時大學生對於未來的方向、工作已經有了清楚的認知和打算。最後，小編祝小夥伴們找工作順利喔！

⑽ 秋季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別啊 從招聘的公司和職位來看，哪個更好啊

我是一家大型集團公司的HR，專門負責招聘模塊，當然，校園招聘自然也是每年常規性項目工內作之一，簡容單回答你的問題：
1. 有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求；而冬招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之為補招；
2. 從上面的回答就知道，春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少；

簡單總結兩點，希望對你有幫助，如有疑問可以再問我。

祝你求職順利！