北京銀行南昌分行2017年校園招聘

『壹』 北京銀行2017校園招聘必須是北京生源嗎

一般銀行招聘會考慮招聘地點，北京銀行在全國各地都有招聘，一般會優先考慮工作地點的戶籍。

『貳』 北京銀行南昌分行2015校招櫃員是正式工嗎

不是，勞務派遣形式的。和第三方公司簽，根本就不算北京銀行的員工。我是北京銀行內總行的，北京銀行的校容招都是網申的，校招的才是正式員工，和北京銀行直接簽合同入職入編的。其他下面去各個學校招的都是委託的第三方公司。

『叄』 北京銀行南昌分行怎麼樣啊 待遇如何是正式工么

不行，待遇很差，派遣的，沒有年終獎的。有經驗的去了後悔，拉幫接派，沒法立足，一年之後逼得只有走人。

『肆』 2017年哪些銀行會有春季校園招聘

一般抄國內的四大行，還有襲很多地方性的銀行，都會舉行春季校園招聘的，這位同學可以多關注想報考的地區的銀行相關訊息，如果想報考的話，現在就可以准備了，一般春季招聘早的從二三月份就開始了，春季招聘較秋招網申時間會短許多，所以招聘出來後，要記得及時進行網申報名

『伍』 北京銀行南昌分行2013校園招聘有沒有收到OFFER的童鞋

沒有。怎麼這么晚還沒有呢？

『陸』 北京銀行南昌分行說初面在宣講會之後，那是直接去還是需要等通知

2019銀行校園招聘已經開始，部分銀行相繼發出招聘公告，針對部分銀行有面試初試的要求，針對各大銀行歷年初面真題分析可發現，半結構化面試提問主要集中在以下三個方面：個人簡歷、自我介紹、求職動機等等 ，中公金融人為各位考生整理相關注意事項，供各位考生參考!

(一)個人簡歷

完整的簡歷主要包括基本信息、求職意向、教育背景、實踐經歷、個人技能及獎勵榮譽等內容。應試者可以根據這些內容，逐項預測面試題目，提前做好充足准備。

例如：

1.基本信息：

你的家庭現住址是哪裡?

【中公金融人點撥】

該題目的考察是希望通過應試者的回答判斷應試者的工作穩定性。基本要求就是實事求是，如果遇到現住址和報考地區不一致時要懂得適當說明報考地對你的吸引，展現自己長久呆下去的願望。

2.教育背景

教育背景主要包括畢業院校、所學專業、年級排名、英語能力、計算機能力等。

你畢業於哪個院校?

為什麼選擇這所大學?

你所學的專業是什麼?

為什麼選擇報考這個專業?

你的學習成績怎麼樣?

【中公金融人點撥】

這類題目的考察主要是通過應試者的回答判斷應試者的專業能力。基本要求是實事求是，懂得包裝。例如，學校是固定的，但是學校的類別、等級和所學專業在院校中的優勢程度是不一樣的;再比如，專業是固定的，但是專業成績和專業排名是有差異的;還如學習成績是一定的，但是學習能力是有差別的，例如是否有第二專業，是否有額外技能、知識的學習等。所以，適當的包裝可以讓你在絕對雷同的情況下有不一樣的表現，脫穎而出。

3.個人經歷

個人經歷除了教育經歷之外，還有實習經歷、項目經歷、培訓經歷、社團經歷等。

請你介紹一下你參與的這個項目具體是什麼項目?多大規模，做了多長時間?

你在這個項目里具體負責什麼，別人負責什麼?

你的工作表現怎麼樣，有沒有取得什麼成績?

除了學習，你大學其餘的時間都做了什麼?

你為什麼要加入這個社團?

【中公金融人點撥】

這類題目主要是通過對個人經歷的考察判斷應試者在未來工作中的狀態和能力。基本要求依然是實事求是，但懂得恰當描述。首先，事例描述不宜過長，要懂得篩選;其次，要簡潔明了說明自己的身份、職責和工作內容;再次，要懂得通過適當的數字展現自己的成績和能力;最後，要能夠體現自己在經歷中提升的和未來工作相關的能力。

(二)自我介紹

良好的自我介紹，不僅體現在內容上，表達也是非常重要的。應試者在做自我介紹時，一方面要落落大方，語氣自然，語速正常，態度保持友善、親切、隨和;另一方面要充滿信心和勇氣，敢於正視考官的眼睛，顯得胸有成竹，從容不迫，忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。

1.常見命題形式

直接提問型。例如，請做一個簡單的自我介紹。

要素限制型。例如，請根據你的性格特點、愛好特長、實習經歷做一個自我介 紹。

時間限制型。例如，請做一個1(1-3)分鍾的自我介紹。

2.基本內容：

基本信息：姓名、年齡、家庭等。

教育經歷：教育歷程、教育程度(畢業院校、學歷學位)、學業成就等。

實踐經歷：校園實踐(社團活動)經歷、社會實踐經歷、工作經歷等。

其 他：性格、愛好、理想、願望、信仰、職業興趣、職業願景、職業規劃 等。

3.基本思路

個性自信的現在——適度真實的過去——清晰陽光的未來。

4.真題展示

請做一個自我介紹。

【中公金融人點撥】

第一，從答題的形式上來看，應聘者需要注意的有兩點，一是切忌貪多，應聘者在做自我介紹，或是說自己的經歷和能力的時候，只需要說出一些重點，不必面面俱到，面面俱到、又臭又長的自我介紹不僅不會打動考官，甚至還可能降低考官對應聘者的評價，因為匹配職位需求的素質、能力才是考官願意坐在這里聽你絮叨自己三分鍾的唯一目的。二是懷真心、用真情、講真話，現場編一些虛假的故事也是應聘者的大忌，考官的閱歷都非常豐富，這種答案是無法瞞過考官的眼睛的。

第二，從內容上看，敘述要具有針對性，事例以面試的測評為導向，也就是不僅告訴考官你是優秀的，還要告訴考官你是適合的，講事例的時候一定要確保事例與要證明的能力或者動機有關系，如果說了一個感人的真實故事卻沒有落到題目上，這樣的答題也是南轅北轍，無法取得考官的青睞。

『柒』 北京銀行南昌分行2015校園招聘櫃員是正式工還是派遣工

你好
是派遣工的，勞務派遣形式的。和第三方公司簽，根本就不算北京銀行的專員工。我屬是北京銀行總行的，北京銀行的校招都是網申的，校招的才是正式員工，和北京銀行直接簽合同入職入編的。其他下面去各個學校招的都是委託的第三方公司。望採納
謝謝

『捌』 北京銀行南昌分行 面試

我收到了····但忘記了筆試地點······=。=
有誰知道么

『玖』 北京銀行南昌分行好嗎工資待遇如何

壓力大，所以給我的感覺是氛圍略壓抑（沒辦法，銀行嘛，下面的支行除西湖支版行外好像氛圍都好些），權另一方面，它的正式工資還是相當高的，但是實習工資一月1000（以前900），實習期以後還有試用期（總共半年吧,，有的更長，都有業績考核要求）。如果感覺自己比較牛掰，那裡還是一個比較好的選擇