學校招聘合同怎麼應聘
① 公立學校合同制教師招聘方式
你好。這個教師招聘方式，這個問題是想知道有哪些途徑招聘嗎？這個一般情況下內，現容在會招特崗教師。就像招事業編公務員一樣會有具體的通知，具體的要求。公立學校幾乎都是招聘特崗教師特崗教師任滿三年之後就是正式的教師了。其他的方式可能當地會根據當地的教師師資力量情況可能會招聘一些編外教師。
② 教師編制招聘面試與學校合同制教師面試有什麼不一樣嗎
雖然很多游戲開始收費了，但是我覺得還是要謹慎
③ 昨天剛面試了一個私立學校，這兩天要去訂合同，可是又報名參加今年的教師招聘考試，應該怎麼辦呢
別去私立學校了，很多私立學校欺騙學生家長。考試老師兩只筆「改」卷，會考學校發答案，中考老師用手機群發答案。你是有良知的人，你會？
④ 教師招聘合同制和在編的具體區別
一、福利待遇不同
編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。
二、穩定性不同
1、有了編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，更穩定。
2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資。
三、晉升的不同
職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。
拿到教師資格證，只不過是具備了從業資格，可以聘用為教師。按照機關事業單位「逢進必考」原則，還要經過考試錄用。考試錄用必須經過相關部門的組織考試，錄用後即成為編制內的教師，即「在編人員」。
錄用後如果學校因超編而成為」編外人員「，實際上仍是我們俗稱的」在編「人員，對其無影響，坐等空編再入編即可。考的編制只能在當地有用，一般以市為單位。因各地政策落實不一樣，所以存在差別。
以江西省為例，近幾年縣一級單位一般不組織考試，凡事業單位考試都由市以上統一組織考試，教師考試由省統一考試。所以，理論上一般在市一級之間可以調動，即可以由A市調動至B市。但是，一般跨縣調動都很難，所以實際操作中，跨市調動非常難。
⑤ 學校招聘會工作不好。但就業協議書交上去了。想另外找工作！
就業協議是學抄校為了襲應付政府和教育局的學生畢業就業指標的形象工程，你向學校提交了就業協議就等於幫學校完成了任務。也是幫自己拿畢業證書完成了任務，其他的就是你和公司的事情了，如果你已經和公司簽訂了就業協議（勞動合同）那麼就按照勞動法去辭職，提前一個月書面通知老闆要走，如果沒有簽訂合同還在試用期，那麼你可以直接走人換工作。（這是傷RP的做法）要麼正規一點提前3天通知你的boss要走，然後你再找其他的工作，除非你要去大型國有企業或者外企啊或者考上事業單位需要你的報到證什麼的，你要是找到一份其他的工作，你完全可以跟正常的社會上的人一樣跟公司簽訂勞動合同，然後安心上班。
⑥ 單位是合同工好，還是學校招聘進去的好
你這個來問法有問題，第一很自多工作都是合同工，第二學校招聘的也有很多是合同工。
1.學校招聘的與是不是合同工沒啥關系。
2.有些職位不是合同工，例如：事業單位和機關。
3.合同問題是你與用人單位之間洽談的，事業單位和機關會有「在編員工」這個說法，享受響應的福利待遇。其他的都是合同工，沒啥區別。
⑦ 校園招聘的到底是不是正式員工啊，還是合同
一般通過銀行校園招聘，沒有特殊說明的，進入銀行的是正式工，若是在公告中有明確說明是派遣制，則不是正式工。如果還是不確定的話可以聯系用人單位，進行咨詢。社會招聘中如果和第三方簽訂勞動合同的肯定就是派遣員工，就是「臨時工」。這里的重點就是跟銀行簽訂合同的才是正式工，不跟銀行簽訂合同的都是「臨時工」。
銀行招聘大體上可以分為3種用工形式，分別是合同制、定向招聘和派遣制。
1、合同制（正式工）為主。即與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。
2、定向招聘，即招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動，定向招聘有三種形式：崗位定向、條件定向、崗位定向和條件均定向。
3、勞務派遣制（與第三方勞務公司簽訂合同，待遇與正式工相差不大，2-3年後，一般有轉正機會）。
合同制和派遣制員工有什麼區別？
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」。
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。
⑧ 學校自主招聘的合同工是什麼意思啊沒有公辦編制那屬於什麼編制呢享受什麼待遇
那就是無編制的合復同工。編制沒有制公辦或者其他的什麼說法，有編制就是體制內，無編制就是體制外。現實中，因為每個單位編制有限額，且編內招聘手續較為繁瑣，所以大多單位解決人員緊張都會採取招聘編外人員來解決。
待遇情況肯定是要看合同的，合同怎麼規定用工方就怎麼發放。一般來說學校、醫院因為用工緊張，為留住人員，大多數都會採取同工同酬的辦法，和編內人員的區別，平時不太明顯，但職務晉升時就會有很大體現，而且穩定性和退休後待遇也不盡相同。
⑨ 請教關於校園招聘簽協議
1，就業協議就是三方協議，到公司後暫時不能簽訂勞動合同，要等畢業回以後才能簽訂勞動合同；2，協議答中如寫明違約金，違約是要支付違約金的，但一般單位不會在乎這些，雙方協商一下就過去了，單位無需退函，只需出具解除就協議證明即可；3，檔案只能發到有人事檔案保管許可權的單位，國企和集體企業及人才市場一般有人事代理權和檔案保管權，部分私企有人事代理權單位檔案保管權，最常見的是由人才市場保管檔案；4，辦理社保無需檔案；5，學校的就業協議是統計就業率的主要依據，畢業生如想毀約應先與單位及學校溝通好，以便換領新的就業協議或改簽手續。