富士康校園招聘一般有春招嗎

『壹』 富士康校園招聘的問題

校園招聘一般在本校第二天就會有通知，還是不要等了

『貳』 校園招聘的秋招和春招有啥區別

在互聯網行業，BAT會比其他企業招聘早，比如阿里巴巴的校招，對於2018年的應屆生（畢業時內間為2018.1.1.-2018.12.31），容7-8月收簡歷，內推的會提前在8-9月份面試發Offer，9月網申會統一面試，然後基本上9-10月份就結束招聘了。這個時候如果還有部分Headcount（HC，就是崗位數量）沒有招滿，則會在春季在進行補招，也就是春招。

『叄』 富士康的社會招聘社會招聘和校園招聘待遇一樣嗎

社會招聘:大部分是復招有制經驗的。薪水主要看你怎麼談，如果是師2正常應該在你說基礎上多1K。
校園招聘：那要簽3年的合同，會有6個月實習期，薪水應該也在2k以上，試用期的薪水是統一的。
社會招聘的薪水要主看你和人資怎麼談，如果這么少，肯定是沒談好，或者說不是師二。

『肆』 富士康校園招聘問題

09年的筆試分兩項：基礎知識和英語。相對來說都比較簡單，具體內容不記得了，反正大部分人都能過，只能幫你這么多了。

『伍』 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：

1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

(5)富士康校園招聘一般有春招嗎擴展閱讀：

面試准備

01、充實簡歷

一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？

實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

02、面試時跟HR有話題聊

上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

03、增加網申通過機會

我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

4確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

『陸』 請問成都富士康的校園招聘和春季招聘是一回事嗎

校園招聘主要針對的是應屆（或即將畢業）大學畢業生，針對范圍比較小；春季招聘是指社會各界人層都可以參加的，范圍比較廣；所以兩者不是一回事！（希望對你有幫助！）

『柒』 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

1、時間上的區別：春招和秋招最大的區別就是在時間上了，顧名思義，春招就是專春季的校園招聘，時間屬一般都是在三月初開始，一直延續到六月份。而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。
2、類型上的區別：春招一般都是以中小型企、創新型之類的民營企業為主，相比於秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。而秋招則是以國有企業和大型企業為主，這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格，招聘持續的時間也會相對更加的久一些。
3、招聘人才區別：因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。一般而言，春招是比較偏向於創新型人才的，而秋招在招聘人才時，則是偏向於管理、技術等專業實力較強的人，相比秋招企業提供的崗位也會更豐富。

『捌』 富士康 校園招聘到的應屆畢業生 進去做什麼工作是普工 還是經過培訓成為技工

基本都是普工，而且加班時間長，富士康是一個代加式企業，如果自己沒有抗壓能力強建議不要去，在富士康晉升的機會很少。如果你是學歷高專業對口，那也有可能找到更好，最主要還是要看自己

『玖』 應屆生校園招聘秋招和春招有啥不同

基本上秋招是較為大型招聘，公告大概在9、10月出來的，在10月、11月會到學校進版行校園宣講的，報名截止在權11月底，要求招聘的限制主要集中在院校、專業、學歷、年齡、英語水平等這些條件上的，流程相對復雜。一般要求當年的畢業生
次年3、4月份的春季是補招的時候，一般是以分行為單位招聘，是小型招聘而且很多分行，報名要求會相應的降低，流程也會簡單點的。
總體可以理解為第二年的春招是第一年補充招聘。