深农集团招聘

Ⅰ 深圳的国企有哪些个

深圳的国企有：深圳市地铁有限公司、深圳市机场(集团)有限公司、深圳市盐田港集团有限公司、深圳市能源集团有限公司、深圳市燃气集团有限公司等。

一、深圳市地铁有限公司

1、深圳市地铁集团有限公司（以下简称“地铁集团”），前身为深圳市地铁有限公司，经国务院批准成立于1998年7月31日，于2009年更名为深圳市地铁集团有限公司；

2、注册资本29.9亿元人民币，经营范围为城市轨道交通项目的建设运营、地铁资源和地铁物业的综合开发。

二、深圳市机场(集团)有限公司

1、深圳机场(集团)有限公司成立1989年5月，1994年5月完成集团化改造，1998年4月组建上市公司，“深圳机场”股票于1998年4月20日在深交所挂牌上市。

2、深圳市机场（集团）有限公司是深圳市国资委直管企业，又是深圳市机场股份公司的控股公司。

三、深圳市盐田港集团有限公司

1、深圳市盐田港集团有限公司成立于1985年2月26日，1994年11月15日由“深圳东鹏实业有限公司”改名为“深圳市盐田港集团有限公司 ” ，是由深圳市政府授权经营的国有独资有限责任公司管理。

四、深圳市能源集团有限公司

1、深圳市能源集团有限公司是由深圳市能源总公司改制设立的国有独资有限责任公司，是深圳市属一类一级大型集团化企业。目前，全集团发电总装机容量311万kW，占深圳市装机总容量的78%以上。

五、深圳市燃气集团有限公司

1、深圳燃气集团股份有限公司（深圳燃气）创立于1982年，主营业务为燃气批发、管道和瓶装燃气供应、燃气输配管网的投资和建设，是深圳市燃气供应的主导企业。

2、近年来，深圳燃气弘杨“开拓、创新、高效、服务”的企业精神，坚持“安全供气，优质服务”的经营理念。

(1)深农集团招聘扩展阅读：

一、国企具有企业的基本特征

1、它从事生产经营活动；它是由多数人组成的组织体；依法设立，法律确认其一定权利义务。

2、国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。

二、特殊性还表现于以下几个方面：

1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。

2、对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。

3、国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。国家作为企业出资人；

4、一般并不由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则；

5、分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

6、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法；

7、虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。

Ⅱ 谁知道中国移动深圳（有限）公司招聘的员工待遇是怎么样的，听说有外派员工和内部员工区分对待

中国移动：给员工严重的人格歧视，精神摧残，心理打击和思想压力

中国移动深圳（有限）公司严重歧视劳务派遣员工的做法，本人深有体会。本人在中国移动深圳（有限）公司也是好几年了，由于学历不够，关系不够，一直没能转正，开始还一直想着学历不够，移动没给定职级，那岗位工资待遇自然没有，就只有基本工资，那也行，想着作为一个刚毕业的人来说，听说移动的福利待遇很不错，特别是在深圳这个地方，应该很好，毕竟是国企。
可是干了这么些年了，还是那样，工资提升极低，少的不能再少，你说那是学历不够，行，我没话说，可是，福利呢？凭什么不一样，都是在的同一个办公室上班，凭什么连最基本的劳动保护福利都只有正式员工的一半，甚至正式员工有的很多福利，我们外派员工都没有。
严重歧视事件：
1、住房补贴（深圳这地儿房租极高，效益好的企业都会给员工相应的住房补贴）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：3000元——5000\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：没有
2、服装费（移动国企效益好，每年都会给员工发放购买服装费）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：2000——4000元\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：没有
3、网上商城代沟卷（中国移动与一些大型企业合作，会在网上商城优惠购机、购物等）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：2000——4000元\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：没有

非常歧视：
1、节日过节费（国家法定节假日，效益好的企业都会给员工发放节日过节费）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：1000——2500元\次
中国移动深圳（有限）公司外派员工：500——1000元\次
节日如下：
新年
1天(1月1日)
春节
3天(农历除夕、正月初一、初二)
劳动节
1天(5月1日)
端午节
1天(农历端午当日)
中秋节
1天(农历中秋当日)
国庆节
3天(10月1日、2日、3日)

2、劳动保护费（比如长年坐在电脑前伏案工作引起的身体不佳等给的补贴帮助）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：2000——4000元\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：500——1500元\年

基本工资不一样，所谓的正式员工有职级工资，岗位工资，基本工资，绩效工资。外派员工只有基本工资，其他都无。

对于劳动保护，住房，吃，节日费，服装费，它妈的什么都不一样？？？所谓的正式员工要穿衣服上班，难道我们外派的都是光着身子裸体上班的吗？你正式员工要住房，难道我们外派的就是晚上睡大街的吗？你正式员工要过国家法定节日，难道我们外派员工连过节日的资格都没有吗？劳动保护，你们正式员工需要保护，难道我们外派员工都是畜生吗？

你他妈的凭什么这样严重歧视外派员工，这完全是属于严重的人格歧视，精神摧残和让人心痛的心理打击和思想压力。

不管是从劳动保护方面，从人格平等方面，从思想教育方面来讲，两种性质的员工都是一样的，可是，你“中国移动深圳公司”就他妈的严重违背人权平等。

从工作方面讲，说实话，其实也他妈的差不多，你正式员工干的，我们外派员工干的是行政服务类的，你们累，难道我们是闲着就能拿只有你们一半的工资吗？工作量都差不多，可是你他妈的就要搞人格歧视和精神摧残。

干了这么些年，哥累了，被你们如此般的人格歧视，精神摧残，由此所带来的思想压力压得没法活了，哥也在这好几年了，不奉陪了，在快要临行之际，欠各位想入那鬼门关的弟弟妹妹们别太刹费苦心了，进去之后就知道什么是歧视了。

中国移动集团在全中国有57万员工之多，直接与移动公司签订劳动合同的员工只有16万左右（即人们所谓的正式员工），其余都是外派员工。由此可见，中国移动每年从我们身上榨取了多少劳动费，从法律的角度讲，已经严重违法，可是，人家财大气粗，没谁能撼动得了。每年都在说不再招用外派员工了，可是每年招收的员工中有70%都是外派的，你他妈的简直严重欺骗中国人民以及刚毕业的大学生等。

移动，要么你别发那些劳动保护和节日福利费，要么就平等对待，除了管理级别外，其他员工都一样，做的人如猪样。工资可以不一样，可是对于关乎人格和生命的福利竟然也不一样，你他妈的歧视得过分严重了。
哥在公司都3、4年的人了，工资还只有一个刚进公司一个月的所谓正式员工的三分之二，真他妈的严重打击和心理摧残。凡是劳动维权的，人权平等的的代表们，这就是一个活鲜鲜的真实案例，并且矛盾及其突出，哥也是再过几天就要走的人了，所以敢披露得如此透骨，希望大家尽量多多转发，极其希望广大媒体及其有权人士暗访。

谢谢………………………………………………………………………

谨以此告诫大家知道，进入移动（国企）要么有关系发展会很好，要么极具实力，不然会很郁闷。特别是被外派（劳务派遣）工，简直是被移动公司管理高层和那种无人性的制度进行严重的人格歧视和精神摧残…………………………………………

Ⅲ 沪深控股有限公司招聘信息,沪深控股有限公司怎么样

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• 公司简介：

沪深控股有限公司成立于2016-03-01,注册资本null,法定代表人是郑激,公司地址是深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）,统一社会信用代码与税号是91440300360111070M,行业是投资与资产管理,登记机关是深圳市市场监督管理局,经营业务范围是投资兴办实业（具体项目另行申报）；五金交电、电子产品、机电设备、橡胶制品、印刷机械、塑料制品、家用电器、办公设备、文体用品、日用百货、煤炭、石油制品、建材、化工产品及原料（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）、炉料、冶金辅料、耐火材料、金属材料、金属制品、矿产品、燃油料、沥青、初级农产品（不含生猪产品）、林业资源、木制品、家具木材的销售；在合法取得土地使用权范围内从事房地产开发经营活动；物业管理（凭资质经营）；从事保理业务（非银行融资类）；受托资产管理（不得从事信托、金融资产、证券资产管理等业务）；从事担保业务（不含融资性担保业务）；投资咨询、股权投资（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）；供应链管理；资产重组、并购、置换的策划；机械设备租赁；在网上从事商务活动、国内贸易（不含专营、专控、专卖商品），经营进出口业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）。^建筑工程设计与施工。,沪深控股有限公司工商注册号是440301115181860

• 分支机构：

• 对外投资：

昊唐(上海)实业有限公司,法定代表人是郑激,出资日期是2016-05-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.00万,出资比例是100.00%

中商沪深(重庆)实业有限公司,法定代表人是黄俊奇,出资日期是2016-07-14,企业状态是注销,注册资本是10000.00万,出资比例是100.00%

中商沪深供应链管理有限公司,法定代表人是郑激,出资日期是2016-03-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是60000.00万,出资比例是100.00%

沪深金控资产管理有限公司,法定代表人是严文强,出资日期是2017-11-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.00万,出资比例是100.00%

• 股东：

商业网点建设开发中心,出资比例100.00%,认缴出资额是100000.000000万

• 高管人员：

秦华在公司任职监事

郑激在公司任职总经理

郑激在公司任职执行董事

Ⅳ 农行的校园招聘进去是有正式编制吗

我才从农行辞职出来，农行这个体制没编制已经很多年了，农行现在采取的招聘人员方式是通过劳务中介签合同的，不会与你本人签合同，首签是3年，3年后若你还在，若农行的老龄人退了，你也许有近编制的机会。
总的来说，农行是在越走越好，咋说去年还是在农行上了一年班，不能沫得太黑，只能告诉你，没关系，别走农行，农行的水比任何银行都深，都黑。。。
所谓的上市，从08年吼到现在，依然无所进展，为了保护老员工，上市不裁员，还夸下海口员工效益上市后一定会好，你逗小孩的吧，农行现在的断代层就是基本上面在50岁，但又不退。下边就是我这种23岁的，抱着美好的愿望紧到没法进编制
10年开年我毅然离开这个单位，他背后有共产党撑起的，一群不知道吃什么的鸟领导，打着共产党要惠农的口号，干了些吃力不讨好的事，累死了下边的一线员工，你日吗天天在凯宾吃鲍鱼抱女人
开会还会很不要脸的说，我，某某某，四川省分行行长，我年薪100W 而一个市分行的行长你就只拿得到40W的年薪，一个县支行的行长你就只能拿20W的年薪，你们一线员工们那就只能拿5W的年薪。为什么呢？因为我们能力不一样！
你屁儿心心都是黑的？ 你把农行成绩做出来给你手下的兵看看，让你的兵也吃点甜头撒，干了一年你晓得大爷一年开了多少张你那惠农卡？放了多少贷款出去，只要是个农民你都批贷款，人家正准备出去要饭了，被你丢了3W块一个人给砸活过来了，贷款放出去了，收贷款的时候人跑了，没办法了，任务完不成，指标达不到，你又要扣钱了，你当钱真是纸啊？你一句话就又是任务又是指标的，你以为农行今年的业绩就真的像报表上那么美妙么？贷款没人还，拿的就是费用去填，损失几W就为了你那指标完成领个几千块回来，干他妹！想到农行就是气
干了一年，还加上自己卖保险赚取的手续费，总拿到手上的钱2W1，除掉保险手续费，一年1W7都不到，农行能养人？老子一年累死累活可能还不够你把妹吃肉耍一晚上的费用哦
在农行想近编制，你干脆拿起你的菜刀，把那些老年人丢翻，你的机会就来了

Ⅳ 上海深菀商贸有限公司招聘信息,上海深菀商贸有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海深菀商贸有限公司成立于2015-08-11,注册资本500.00万人民币元,法定代表人是陈永芬,公司地址是上海市奉贤区南桥镇运河北路1025号1幢0202室,统一社会信用代码与税号是,行业是首饰、工艺品及收藏品批发,登记机关是奉贤区市场监管局,经营业务范围是黄金制品、珠宝首饰、电子产品、计算机、软件及辅助设备、建筑材料、钢材、五金交电、汽车配件、日用百货、家用电器、机械设备及配件、化工原料及产品（除危险化学品、监控化学品、民用爆炸物品、易制毒化学品）、服装服饰、消防设备、电气设备、办公设备、工艺礼品的批发、零售，计算机软件开发，从事货物进出口及技术进出口业务，食用农产品（不含生猪产品）的销售，从事电子科技、通信科技、自动化科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海深菀商贸有限公司工商注册号是310120002876830

• 对外投资：

上海慈晟贸易有限公司,法定代表人是梁晓连,出资日期是2016-06-17,企业状态是吊销，未注销,注册资本是300.00万,出资比例是100.00%

• 股东：

陈永芬,出资比例60.00%,认缴出资额是300.000000万

徐杰,出资比例40.00%,认缴出资额是200.000000万

• 高管人员：

徐杰在公司任职监事

陈永芬在公司任职执行董事

Ⅵ 因为什么现在工厂难招人

‍‍观念变化，也可以说是主力军发生变化了，以前在工厂工作的人大部分都是老专一辈的人，属他们更能为了家庭任劳任怨，即使再苦也会忍住默默工作。而现在老一辈年纪大了，在工厂干别人也不怎么待见，大部分回老家找点事做了。而年轻人不一样，接触的圈子要多一些，他们的个性鲜明，向往自由，不会喜欢工厂那样密封型的工作环境。他们更愿意找销售这样的工作机会，销售门槛也会低一些，充满了可能性，虽然累但是可能回报更多。‍‍

Ⅶ 苏州广达集团招工是真的吗工资和待遇都很好！（每月3500-5000过了试用期五险一金）如果是骗局

这也不太清楚？前些天我也想去苏州打工，于是在网上搜了一番看下竟究哪的工资好些？一些网络知道回答各有一份，我半信半疑。不过看你是在哪里看到这消息的，但3500-5000也许是真的，希望小心谨慎为好。

Ⅷ 社会招聘发布频繁，东北为何留不住人才

社会招聘发布频繁，东北为何留不住人才？

东北现在给予人才的是，土特产优良，但是，只要有钱，优良的土特产还会送到家门口。所以，这些都是东北地区留不住人的原因。东北，我的半个家乡，我喜欢这里，但在这里住过一段时间以后，就不想在这里住了。就想着出去看看，现在，很多的东北人也开始离开自己的故乡，不是因为不爱，而是只能离开。大家觉得是不是这样？

Ⅸ 农业人才猎头哪家好，资深一些

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服专务人属员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。锐仕方达猎头顾问很资深，素质很高，被媒体广泛关注和报道，锐仕方达猎头公司总部设在北京，上海、广州、深圳、成都、青岛设有5个分公司，计划在2015年前全国建立超过15个分支机构，内部有超过300万的人才库，最近3年，锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹、新世界集团等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才。

Ⅹ 中国种子集团有限公司的人才招聘

★打造“中国第一、世界一流”的种业航空母舰，成为保障我国种业安全和粮食安全的专核心力量。属
★ 为农民提供最优质的种子和更周到的服务，为股东、客户、合作伙伴、员工创造价值，为国家和社会的发展贡献力量，成为最受信赖的种子企业。 种子产业战略简称“一二三四五”战略，是中种集团根据外部环境和内部条件的变化，对原“一二三”战略的延续和深化。
一种能力：全产业链的核心竞争能力（产业链稳固、品种与技术领先、营销服务突出的国家级农作物种子生产商）；
两项追求：经营规模与盈利能力实现倍增；产业地位中国第一、世界一流；
三大平台：突出研发，领先的自主研发平台；提升生产，优势的生产加工平台；拉动营销，强大的营销服务平台；
四种途径：作物布局；区域领先；并购联合；管理升级
五类业务：水稻、玉米、小麦、向日葵、蔬菜；