珲春健康公司招聘

Ⅰ 企业招聘 对身体健康 的要求：无影响团体健康之传染性、潜伏性疾病。

这是企业自行规定的，没有标准。传染病有：甲型肝炎、肺结核。潜伏性疾病：过去得过的大病或没能发现的疾病。太宽泛了，不好界定。

Ⅱ 公司招聘新员工必须要其体检报告吗

提供让员工提来供健康证或者健康体检，源其目的都是为了证明该员工在来公司入职前，身体健康是OK的或者有一些毛病但不受职业限制的。这样可以规避公司录用员工时的职业健康风险。 比如说：如果员工入职前就有职业病，入职后发病了，那到底是公司的责任还是上家公司的责任呢？ 入职前体检可以告诉你答案。

Ⅲ 现在非常多的公司与企业招聘信息上写着:有传染病者拒绝录用。是不是意味着乙肝病毒携带者都不能应聘这家

您好！2010年人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步专规范入学和就业体属检项目 维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号），《卫生部办公厅关于加强乙肝项目检测管理工作的通知》（卫办医政发〔2010〕38号）也明确规定，医疗机构在接受教育部门和用人单位等委托，提供入学、就业体检服务时，不得对受检者开展乙肝项目检测。乙肝病毒携带者应依法维护自己的就业权益。

Ⅳ 医疗卫生企业招聘需要那种健康证

健康证都是统一的吧

Ⅳ 珲春事业单位招聘几年一次

为一年一次。

依据《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员内按照下列容程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；考评；在本单位公示拟聘人员名单；办理聘任手续。事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

(5)珲春健康公司招聘扩展阅读：

事业单位人事的相关要求规定：

1、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

2、考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

3、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

Ⅵ 为什么现在那么多公司工厂那招聘要求都写着“身体健康”；这个敏感需求呢我是乙肝携带者，应该进不去了

凡招聘都会写上要求“身体健康”，例行写法。去试试就知道了，也不一定。

Ⅶ 健康产业招聘工作岗位有那些

健康产业招聘工作岗位最常见的就是健康顾问吧。顾问顾问，顾得上就问，顾不上可以不问。哈哈！仅供参考。

Ⅷ 公司招聘时所谓的要求身体健康是什么标准

大部分公司来会让你去当地三甲医源院办理一次体检手续才会让你入职，主要是害怕你会有一些重大疾病，或者是恶性传染病，这样会给公司其它同事带来麻烦。所以说呢身体健康基本就是这几个方面，例如其它的小毛病，脂肪肝什么的，都不影响你入职，只有比较大的问题公司才可能会不让你入职。做个体检自己放心也是为了公司放心，这个你自己考量吧，大部分公司都是这样要求的。

Ⅸ 企业招聘身体健康要求具体是指什么

在企业招聘的时候，身体健康一般是指没有传染病。企业入司都要进行入职体检，能够通过入职体检，就是身体健康，而企业人力资源部在审查体检表的时候，通常就看入司体检表上有没有“正常”二字。每个公司的体检项目不同，一般有肝功，胸透，皮肤等，有一些特殊的行业也要求查乙肝表面抗原，例如药品、食品行业。需要指出的是，一般性行业对乙肝表面抗原进行检查是违反法律的，可能会涉嫌就业歧视。

补充： 世界卫生组织(WHO)给健康所下的正式定义/衡量是否健康的十项标准： 1.精力充沛，能从容不迫的应付日常生活和工作； 2.处事乐观，态度积极，乐于承担任务，不挑剔； 3.善于休息，睡眠良好； 4.应变能力强，能适应各种环境变化； 5. 对一般感冒和传染病有一定的抵抗力； 6. 体重适当，体态均匀，身体各部位比例协调； 7. 眼睛明亮，反应敏锐，眼睑不发炎； 8.牙齿洁白，无缺损，无疼痛感，牙龈正常，无蛀牙； 9.头发光洁，无头屑； 10.肌肤有光泽，有弹性，走路轻松，有活力。健康不仅仅是指没有疾病或病痛，而且是一种身体上、精神上和社会上的完全良好状态。也就是说健康的人要有强壮的体魄和乐观向上的精神状态，并能与其所处的社会及自然环境保持协调的关系和良好的心理素质。