仕奇集团招聘
1. 上海华垒石材有限公司招聘信息,上海华垒石材有限公司怎么样
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• 公司简介:
上海华垒石材有限公司成立于2000-03-09,注册资本3146.00万人民币,法定代表人是黄春华,公司地址是上海市浦东新区龙东大道6111号1-2幢,统一社会信用代码与税号是913101156317249021,行业是建筑用石加工,登记机关是上海市浦东新区工商行政管理局,经营业务范围是石材及制品、机械设备、玉石及饰品的销售,从事货物与技术的进出口业务,电子商务(不得从事金融业务),石制作分包劳务分包。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海华垒石材有限公司工商注册号是310115000553569
• 分支机构:
• 对外投资:
上海华垒建设工程有限公司,法定代表人是黄春华,出资日期是2006-06-10,企业状态是注销,注册资本是50.00万,出资比例是20.00%
华垒信息技术(上海)有限公司,法定代表人是黄春华,出资日期是1997-04-22,企业状态是在营(开业),注册资本是500.00万,出资比例是100.00%
意石(上海)信息技术有限公司,法定代表人是顾仕奇,出资日期是2014-01-28,企业状态是注销,注册资本是248.00万,出资比例是100.00%
上海华垒系统集成有限公司,法定代表人是姚慧人,出资日期是2003-04-25,企业状态是注销,注册资本是500.00万,出资比例是100.00%
长阳民族华垒矿业开发有限公司,法定代表人是姚慧人,出资日期是2008-07-23,企业状态是注销,注册资本是300.00万,出资比例是100.00%
• 股东:
黄春华,出资比例96.73%,认缴出资额是3043.000000万
上海磬石智通投资中心(有限合伙),出资比例3.27%,认缴出资额是103.000000万
• 高管人员:
蓝小慧在公司任职监事
黄春华在公司任职执行董事
2. 大型电视剧忽必烈什么时候上映
吴子来牛执导的电视剧《源忽必烈》将于2017年起上映播出。
《忽必烈》将以恢弘、真实、艺术地创作手法再现当年忽必烈时期所创下的丰功伟绩以及忽必烈的真实人生。日前,由内蒙古仕奇集团投资的50集电视连续剧《忽必烈》将在正蓝旗拍摄。仕奇集团曾投资拍摄电视剧《成吉思汗》,引起了海内外广泛关注,这次筹拍《忽必烈》,可谓众望所归。该剧剧组人员几乎全部是拍摄电视剧《历史转折中的邓小平》的原班人马,导演为吴子牛,美编为长春电影制片厂一级美术设计师靳喜武。吴子牛之前导演了在央视1套热播的48集电视剧《历史转折中的邓小平》,还曾导演过《大磨坊》、《太阳山》、《火狐》、《南京大屠杀》等影片,并获柏林电影节特别提名奖、法国蒙彼利埃国际电影节金熊猫奖。目前,剧组人员已入驻正蓝旗,开展搭建外景场地,制作道具、招聘演员等前期工作,正蓝旗成立协调小组配合电视剧拍摄,预计2016年1月中旬开拍,拍摄期约半年,7月份封镜。
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• 公司简介:
上海华垒石材有限公司成立于2000-03-09,注册资本3146.00万人民币元,法定代表人是黄春华,公司地址是上海市浦东新区龙东大道6111号1-2幢,统一社会信用代码与税号是913101156317249021,行业是建筑用石加工,登记机关是浦东新区市场监管局,经营业务范围是石材及制品、机械设备、玉石及饰品的销售,从事货物与技术的进出口业务,电子商务(不得从事金融业务),石制作分包劳务分包。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海华垒石材有限公司工商注册号是310115000553569
• 分支机构:
• 对外投资:
上海华垒建设工程有限公司,法定代表人是黄春华,出资日期是2006-06-10,企业状态是注销,注册资本是50.00万,出资比例是20.00%
华垒信息技术(上海)有限公司,法定代表人是黄春华,出资日期是1997-04-22,企业状态是在营(开业),注册资本是500.00万,出资比例是100.00%
意石(上海)信息技术有限公司,法定代表人是顾仕奇,出资日期是2014-01-28,企业状态是注销,注册资本是248.00万,出资比例是100.00%
上海华垒系统集成有限公司,法定代表人是姚慧人,出资日期是2003-04-25,企业状态是注销,注册资本是500.00万,出资比例是100.00%
长阳民族华垒矿业开发有限公司,法定代表人是姚慧人,出资日期是2008-07-23,企业状态是注销,注册资本是300.00万,出资比例是100.00%
• 股东:
黄春华,出资比例96.73%,认缴出资额是3043.000000万
上海磬石智通投资中心(有限合伙),出资比例3.27%,认缴出资额是103.000000万
• 高管人员:
蓝小慧在公司任职监事
黄春华在公司任职执行董事
4. 近年来中国商界最有影响力的人物是哪几位
要我说,多看中央二台的"赢在中国",你就知道了.另外,这是中国商界十大风云人物候选人,都是很不错的.
1 黄光裕 国美集团董事长、总裁
2 徐东升 辽宁望儿山酒业有限公司董事长
3 张 茵 东莞玖龙纸业有限公司董事长
4 向文波 三一重工执行总裁
5 李书福 浙江吉利控股集团有限公司董事长
6 许荣茂 世茂集团董事长
7 任正非 深圳华为技术有限公司总裁
8 扎西江措 西藏天路交通股份有限公司董事长
9 沈南鹏 如家连锁酒店联席董事长
10 李长杰 金龙精密铜管集团董事长、总裁
11 王振滔 奥康集团董事长
12 兰世立 中国东星集团董事局主席兼总裁
13 胡葆森 建业住宅集团(中国)有限公司董事长
14 刘永好 新希望集团有限公司董事长
15 乔秋生 河南黄河旋风集团有限公司董事长
16 楼 金 海南亚洲制药集团公司董事长、总经理
17 竺延风 一汽集团总经理
18 杨元庆 联想集团董事会主席
19 尹明善 重庆力帆集团董事长
20 邓 伟 黑龙江亿阳集团董事长
21 周厚健 海信集团董事长
22 史玉柱 上海征途网络科技有限公司总裁
23 邹韶禄 云南铜业(集团)有限公司董事长
24 王文彪 内蒙古亿利资源集团公司董事局主席
25 曹世如 成都红旗连锁有限公司董事长
26 曲 波 齐齐哈尔二机床企业集团董事长
27 谢企华 宝钢集团董事长
28 陈旻君 天津尚赫公司执行长
29 雷菊芳 甘肃奇正实业(集团)公司董事长
30 杨安国 河南豫光金铅集团有限责任公司董事长
31 马化腾 深圳市腾讯计算机系统有限公司董事会主席兼CEO
32 王道富 中国石油长庆油田总经理
33 陈发树 新华都实业董事长、紫金矿业董事
34袁仁国 贵州茅台集团党委书记、总经理 贵州茅台酒股份有限公司董事长
中国十大创新企业家推荐候选人
1 刘国忠 江苏紫荆花纺织科技股份有限公司董事长
2 韩召善 辽宁盼盼集团董事长
3 李彦宏 网络总裁兼CEO
4 董明珠 格力电器总裁
5 施正荣 无锡尚德太阳能电力有限公司董事长
6 郭振甫 郑州日产汽车有限公司总经理
7 南存辉 浙江温州正泰集团董事长
8 黄 鸣 山东皇明太阳能集团有限公司董事长
9 江南春 分众传媒董事局主席、首席执行官
10 张瑞敏 海尔集团董事长
11 陈雪枫 河南永煤集团公司董事长
12 丁 辉 诺奇时装连锁销售有限公司总经理
13 赵作斌 湖北广信集团总裁 武汉科技大学中南分校校长
14 张广新 辽宁道光廿五集团董事长
15 朱文臣 辅仁药业集团董事长
16 王桂波 新郎希努尔董事长、党委书记
17 王长林 河北晶牛集团董事局主席
18 张近东 苏宁电器集团董事长
19 修涞贵 吉林修正药业董事长
20 袁德刚 黄果树旅游公司董事长
21 马 嘉 江苏苏果超市总经理
22 谢思瑜 厦华电子股份有限公司总经理
23 达娃顿珠 西藏达氏集团董事长
24 李再宁 成都圣淘沙餐饮有限责任公司总经理
25 陈 峰 海南航空股份有限公司董事长
26 姜俊贤 全聚德(集团)股份有限公司董事长
27 张之君 贵州柏强集团董事长
28张冀光 深圳铭万信息技术有限公司董事长
29郑 鸿 中国医药集团总公司董事长
30 姚良松 广州欧派厨柜企业有限公司董事长
31 赛 娜 内蒙古仕奇集团副董事长、内蒙古饭店董事长
32张 兰 俏江南餐饮有限公司董事长
33 于 文 西安开米股份有限公司董事长
34 孙广信 新疆广汇实业投资集团董事局主席
5. 呼和浩特内蒙古饭店招聘夜班司机主要是干嘛的
内蒙古饭店是由内蒙古仕奇集团有限责任公司投资兴建的国际五星级现代商务饭店内,位于呼和浩特市中心容,距火车站1.5公里,距飞机场15公里,交通非常便利。
饭店拥有精心设计装修的346套客房,内设行政商务楼层,房间内商务设施齐备。有可容纳1700多人就餐的各具特色的餐厅。
6. 哪位有关于企业社会责任的文章,大小皆可,急等!
中国企业的社会责任
----在内蒙经济发展论坛上的发言
北京大军经济观察研究中心主任 仲大军
中国企业目前在认识上也存在着许多误区,那就是盲目地照搬西方企业的竞争模式和牟利思想。很少考虑身上的社会责任。因此,今天在内蒙呼和浩特市举办这么一个研讨会,我认为无论如何估价它的意义都不过分。内蒙能召开这样一个具有前沿精神的会议,在中国是难能可贵的。当前,中国企业也与世界各国企业一样面临着一场目标的转变,即从过度的利己主义向适当的利他主义转变。
一、企业社会责任提出的背景
“企业社会责任”概念最早由西方发达国家提出,近些年来这一思想广为流行,连《财富》和《福布斯》这样的商业杂志在企业排名评比时都加上了“社会责任”标准,可见西方社会对企业社会责任的重视。联合国也是推动企业发挥社会责任的重要机构。新一届秘书长安南上台后,联合国的工作重点发生了较大的变化,即从国家主权的维护更多地转向了公民权利的维护。鉴于全球化的脆弱性和国际间越拉越大的差距,鉴于国家内部的差距也在拉大以及财富的分配不公和不平等,特别是鉴于某些企业不合理的发展对世界安全和生态环境带来巨大威胁,安南向国际商界领袖提出了挑战,那就是呼吁企业约束自己自私的牟利行为,并担负起更多的社会责任。
1999年1月,在瑞士达沃斯世界经济论坛上,联合国秘书长安南提出了“全球协议”,并于2000年7月在联合国总部正式启动。该协议号召公司遵守在人权、劳工标准和环境方面的九项基本原则,其内容是:1,企业应支持并尊重国际公认的各项人权,2,绝不参与任何漠视和践踏人权的行为,3,企业应支持结社自由,承认劳资双方就工资等问题谈判的权力,4,消除各种形式的强制性劳动,5,有效禁止童工,6,杜绝任何在用工和行业方面的歧视行为,7,企业应对环境挑战未雨绸缪,8,主动增加对环保所承担的责任,9,鼓励无害环境科技的发展与推广。
分析这九项原则,从企业内部看,就是要保障员工的尊严和福利待遇,从外部看,就是要发挥企业在社会环境中的良好作用。总起来说,企业的社会责任可分为经济责任、文化责任、教育责任、环境责任等几方面。就经济责任来说,企业主要为社会创造财富,提供物质产品,改善人民的生活水平,就文化责任和教育责任等方面来说,企业要为员工提供符合人权的劳动环境,教育职工在行为上符合社会公德,在生产方式上符合环保要求。用“全球协议”的标准来对照我们中国企业,可以看到很多差距。也就是说目前中国企业的发展目标距离国际标准还差得很远。
具体来讲,当前某些中国企业最突出的问题大体表现在八个方面:一是无视自己在社会保障方面应起的作用,尽量逃避税收以及社保缴费,二是较少考虑社会就业问题,将包袱甩向社会,三是较少考虑环境保护,将利润建立在破坏和污染环境的基础之上,四是一些企业唯利是图,自私自利,提供不合格的服务产品或虚假信息,与消费者争利或欺骗消费者,为富不仁,五是依靠压榨企业职工的收入和福利来为所有者谋利润,企业主堕落成资本的奴隶,赚钱的机器,六是缺乏提供公共产品的意识,对公益事业不管不问,七是缺乏公平竞争意识,一些在计划经济时期延续下来的垄断企业,大量侵吞垄断利润,并极力排斥市场竞争,八是普遍缺少诚信,国有企业对国家缺少诚信,搞假破产逃避债务,民营企业通过假包装到市场上圈钱。
中国企业的发展正处在一个急功近利的历史阶段。如何摆正企业与社会的关系,如何发挥企业的社会责任,企业到底应该肩负起哪些社会责任?中国社会对这些问题还茫然无知。从国际经验看,企业社会责任的提出,主要是为了解决资本与公众的矛盾问题,是为了解决企业与消费者的矛盾。没有正确的理念,资本就会过度地偏向少数人。例如,企业如果搞假冒伪劣,就会不正当地攫取消费者的利益,如果生产优质产品,不欺骗顾客,就要减少利润。如果要搞清洁生产、减少污染、保护环境,就更要减少利润。这是一对矛盾,一个社会如果没有清晰的商业伦理和经营理念,便可能陷入自私自利、互相诈骗的泥沼之中。因此,今天在中国掀起一场企业社会责任的大讨论是十分必要的。企业如何牟利,如何与消费者争利?不仅需要法律保障,更需要一定的思想道德境界来保障。
另外,企业在社会中担负起越来越大的责任,说到底是“小政府大社会”的结果,中国企业今后能否发挥越来越大的作用?这取决于我们对这一问题的认识,更取决于政府机能下一阶段的改革。
二、企业与社会的关系,企业到底为谁负责?
有人提出这样的观点,企业在照章纳税之后,就算完成了企业对社会的责任,就没有必要再去承揽其他社会义务。企业如果负有太多的社会责任和道义感,这类企业肯定长不大,成不了大气候。这种观点甚至将道义感太重笼统地概括为东方企业的特点,最后得出结论:东方文明难以产生大企业,发展到一定阶段时便会被社会责任所压跨。还有人认为,企业首先要为自身的生存与发展负责,然后才能考虑到社会。这些观点也有一定的道理,但思维方法似乎并不全面。企业是否仅仅是一架机械运转的机器?企业具不具有人性化?市场经济下的企业到底都负有哪些责任?的确是当前我国社会值得认真研究和讨论的话题。
无庸置疑,企业的首要任务是创新和生产,企业应当是是社会物质财富的创造者,企业的主要目的是给社会提供物质产品也包括精神产品。企业是支撑人类社会生存的基本经济单位。企业如果失去了生产和创新功能,那么企业就失去了其存在的基本价值。因此,任何企业的第一要义是搞好生产,创造出市场效益,争取为社会多纳税,实现它对社会的经济责任,这就完成了它的主要任务。至于说企业的其他社会责任,有人认为是第二位的事情,可以称之为“份外儿”的事情。譬如,如何保障职工的劳动权利,要不要教育职工,要不要从事清洁生产和保护环境,要以企业的发展程度来定。如果企业有经济实力了就可以考虑,如果没有就顾不上了。
企业要不要承揽经济责任之外的社会责任还取决于体制因素,在不同社会制度下企业有不同的表现。中国企业责任的变化以政府变革的程度而定。如果在经济体制上,中国仍然实行计划经济,那么企业的社会责任既是无限的又是有限的。如果中国社会仍然是一个“大政府、小社会”的模式,那么企业的确不需要承担多少“份儿外”的社会责任。如果政府变革向着“小政府、大社会”的方向变革,那么企业所承担的非刚性的社会责任必然加大。因此,中国企业今后承担多少社会责任在很大程度上取决于中国政府的改革方向。就目前中国的形势看,中国企业应尽的责任主要停留在“份儿内”的事情上,有些企业甚至连份内的责任也没尽到,譬如缴纳社会保险基金。
在计划经济时期,政府就是一个大企业,企业实际上是政府组织的一部分,企业不仅担负起生产的任务,更肩负着对劳动者在生产之外的一切生活保障。在计划经济下,企业不仅是生产组织和经济组织,更是行政组织、教育组织甚至军事组织。随着经济体制改革的深入和全能政治在中国的解构,政府在社会中的全能角色也在发生变化,企业与政府逐渐分离,企业对政府的一部分责任也在不断剥离。到目前为止,中国各类企业不管是国有企业还是民营企业,都基本上实现了政企分开。
在国有企业与政府指令逐渐分离的同时,企业身上所肩负的许多社会责任也在不断地推卸,许多国有企业已经将职工的养老金发放交给了社会,不少厂属学校、医院、服务机构也实现了社会经营。从整个趋向看,经过20多年的改革,国有企业逐渐走上了独立经营的道路。计划经济下形成的企业办社会现象逐渐消失。民营企业或股份制企业中的人员关系变得更加明晰。只有进行这种变革,中国的国有企业才能轻装上阵,才能具有市场竞争力。因此,对国有企业来说,20年来变革的表现主要是企业减负。
但也必须同时看到,市场经济下的企业与社会也有着千丝万缕般的联系。企业来自于社会,也必将还原于社会,这是一种新形势下的社企关系。企业的生生死死,发展壮大或被淘汰出局,都要有社会来承接它失败的代价。更主要是,社会是企业的生存环境,没有一个好的环境,企业也难以生存。因此,企业与社会有一个共荣的关系,市场经济下的企业与社会甚至有着更密切的关系,而不是关系变得相对疏远。新形势下的企业与社会关系,一个重要表现就是企业要通过纳税和缴费的形式来履行应尽的社会保障的责任,增强社会的保障能力,而不是千方百计逃避这一责任。就目前的形势看,企业不履行这一责任的问题相当严重。
三、企业与公共产品之间的关系
联合国“全球协议”所提出的九项原则,基本上都是企业应尽的刚性责任,属于“份儿内”的事。除了份内的事情,企业还可以从事许多公益活动。这些责任我们可以将之称为非刚性责任,是企业自觉自愿的事。企业能在社会上做多少这种非刚性要求的公益活动,完全取决于企业的公德心水平和经济实力。
实践证明,企业效益不等于社会效益。在市场经济下,效益好的企业可以较多地将利润分配给员工。效益好的企业和效益差的企业在收入方面拉开了较大的差距,与失业下岗者更是拉开了巨大的差距。例如浙江镇海的烟草行业职工年收入都在10万元以上。在这种情况下,企业是否将利润通过税收等方式更多地转移给社会?市场经济下的企业不可与计划经济下的企业同日而语,计划经济下的企业几乎没有差别,而市场经济下的企业可以有着天壤之别。因此,均衡企业的收益,研究企业的社会责任,已成为重要的时代课题。否则,社会的贫富两极分化就会加大。
从理论上来说,产权归公共所有的国有企业更容易肩负起社会责任,私营企业的公共责任心相对较低。但中国当前的情况非常复杂,一些国有的大型垄断企业反而利用垄断地位与消费者争利,所的利益更多地流入本部门的福利中去。象国家电力部门上缴的税收与自身的资产规模远不相称,然而职工的收入和福利却是名列前茅。至于一些实力薄弱的小型民营企业,往往为了生存不择手段。目前在中国只有少数企业表现出了公益精神。深圳一对靠个体经营起家的夫妇,捐款几千元万救助贫困地区的教育事业。在“光彩事业”中,也有一些企业为社会的公益事业做出了贡献。至于说内蒙的仕奇集团更是做出了中国企业少有的举动----出资建立了仕奇综合研究机构,在物质生产之外,还在社会科学研究上为社会做贡献。
事实证明,企业不仅要学会怎样挣钱,还要学习如何花钱,即取之于社会,还源于社会。当企业经济效益好的时候,企业的利润转移仅靠税收一种方式还不够,还有捐款、资助、慈善活动、创办基金会等多种手段。以美国为例,目前有各种基金会5万多家。这些基金会承担起了大量的社会责任。向社会提供了大量的公共产品。可中国目前企业出资设立的基金会可能还未有一家。之所以中国出现这种状况,主要是与我国的体制有关,政府承担了太多的社会责任。在法律上也未对企业设立基金会做出规定。这在一定程度上限制了企业应发挥的社会作用。
在这方面,目前极需研究的是企业公益活动与税收的关系。譬如,在什么样的情况下,企业可以设立社会基金?基金与税收是什么关系?企业利润转变成社会基金之后还要不要纳税?总之,企业可以提供多少公共产品,可以提供什么样的公共产品,怎样提供公共产品?将是中国企业和理论界需要认真研究的一个课题。
企业的社会作用不仅表现在捐款等方面,还表现在员工的培养上。例如,在预防爱滋病方面,企业有没有义务教育职工增强这方面的认识?企业有没有义务教育职工在社会上见义勇为,助老爱幼?企业不仅是个职工劳动的地方,也是一个受教育、长知识和获得生活经验的地方。如何将企业变成一个育人、育知的大学校?也是企业承担社会责任的表现。无论如何中国企业不能从一个极端走向另一个极端,从文化大革命时期的全能包办到今天的撒手不管。对职工的教育和影响是企业社会作用的一个重要方面。今后在企业的评比上,必须将此企业职工在社会上的表现纳入评比的范围。企业不仅是一个生产产品的地方,还必须是一个生产合格的、有道德的高素质人才的地方。这就是企业给社会提供的无形资产和公共产品。
四、企业效益与社会效益的关系,投资与就业的关系,
上一段讲了,企业效益不等于社会效益,局部利益不等于全局利益。以就业为例,如果企业将更多的劳动力推上社会,势必增加社会保障的负担。因此,围绕着企业效益还是社会效益,当前社会发生了许多辩论性的探讨。
当前的中国企业,首要目标是增强自身的竞争力,企业追求效率是天经地义的。企业只有在拥有了市场竞争力之后,才能获得经济利润,最终才能实现服务于社会的目的。因此,企业的首要任务是提高自身的市场竞争力。在这方面,创新是企业获得竞争力的一个重要手段。譬如四川的托普软件公司最近在全国招聘5000名软件工程师,不仅带动了社会的就业,更提升了中国产业结构的升级换代。
但是,托普公司是高新技术企业的例子,中国目前的产业结构主要以第二产业的劳动密集型企业为主,更多的企业将是劳动力密集型。因此,这一类企业将担负起增加社会就业的重要任务。不过,在资本与技术的力量作用之下,许多企业面临着技术和机器淘汰劳动力的选择。是选择机器还是选择劳动力?在这个时候,企业要更多地考虑裁减员工对社会所产生的影响,要考虑资本替代的综合效益。在这里,企业家要有更多的就业意识。
目前,中国正处在产业结构大调整时期,许多传统工业在进行大规模的减员。例如,中国煤炭工人从最高峰时期的900多万人减少到目前的500多万,上海纺织工人从当年的57万人压缩到今天的17万,北京首钢的员工从当年的22万人减少到今天的6万。无数事实告诉我们,中国企业的“恐龙时代”正在消失。在这一巨大的裁员浪潮中,企业实行了减员增效,但把更多的责任和负担推上了社会。目前,我国社会保障基金的资金缺口高达几百亿元,社会保障面临着巨大的压力。
特别是在全球化的大背景下,资本流动的自由度越来越大,本国资本可以投向任何一个国家。在这种情况下,企业家的投资抉择往往可以影响着成千上万人的就业,是将就业福利转移国外,还是将就业岗位尽量留下国内?都成为中国企业今后不能不考虑的重要问题。
当前,企业怎样处理好自身与社会的关系,怎样平衡效益与就业的关系,怎样转移经济利润和增加就业岗位,怎样在纳税之外做一些力所能及的公益事情,怎样肩负起更多的社会责任?已成为当前社会重要的话题。从世界越来越多企业案例来看,企业与社会间的关系是互动关系,是互相获益的。但中国企业的问题可能还需要从更多的层面去寻找,因为中国企业还受制于政治和文化的制约,没有政治和文化方面变革的配合,仅有企业努力也是徒劳的。
最后的归纳是:无论是一个产权多元化的公众企业或是一个产权单一的私营企业,它都要既为投资者即它的股东着想,也要为它所存在的国家、社区和消费者着想,更要为它企业内部的职工着想。只有综合考虑了各方面的利益,这才算得上是一个合格的、负责任的企业,这个企业所在的社区和国家才能真正的发达繁荣。
此文仅仅是一个开头,企业的社会责任在中国还是一个新话题,社会对这一问题的研究还刚刚开始,因此,欢迎更多的人士参入这一话题的讨论。千里之行始于脚下,今天,在联合国的呼吁下,许多企业已经行动起来,把它们的做法、实践和经验以案例方式汇总起来。相信中国企业也会积极响应。从我做起!这应当成为企业履行社会责任的基本口号。
另外,这个网址上更是专门讨论这个问题的文章,很多
http://www.cec-ceda.org.cn/channel/qyshzr/
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50集电视剧《忽必烈》将在正蓝旗拍摄
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正蓝旗为世界文化遗产元上都遗址所在地。700多年前,元世祖忽必烈在元上都建立了元朝,开拓了中国疆域,实现了各民族大融合,建立起不朽的历史功勋,为中华民族发展繁荣奠定了基础。随着《忽必烈》电视剧的拍摄,对于宣传世界文化遗产元上都、促进正蓝旗文化旅游业的发展,将起到积极的推动作用。