派遣公司招聘

『壹』 为什么劳务派遣公司招聘那么难

不难呀，怎么说

『贰』 为何现在很多企业都是派遣公司招聘正式工和小时工哪个工资高

关于劳务派遣就是劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，由派遣公司将劳动者派到机关单位，事业单位去工作，最终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。
所以，派遣劳务，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，最后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。
事业单位和机关单位的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位可以说是获得了很好的劳动力，出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。
派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及机关单位来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。
还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很完美了。

『叁』 劳务派遣公司招聘靠谱吗

大部分的劳务派遣公司还是靠谱的。如果需要找劳务公司合作，建议联系稍微大点的劳务公司，注意查看资质和信誉，前期考察仔细一些。

『肆』 在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗

我老王的建议是，去干几天，看看在这个岗位上自己能获得什么，经验、技能、金钱，总之什么都行，只要符合自己的预期那就坚持下去，如果不符合预期，也别耽误自己，直接找下家吧。

『伍』 单位为什么要通过劳务派遣公司招人

单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位回只要把钱答支付给劳务派遣公司就好了。

由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。

(5)派遣公司招聘扩展阅读

单位通过劳务派遣招聘的好处

1、省编

劳务派遣不占用单位编制或正式工名额，同样的事可以请更多人来干活，用人单位乐见其成。

2、省事

用人单位通过劳务派遣机构招聘人员，在保障有人用的同时，最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位，而在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理，劳务派遣人员人虽然在用人单位，但用人单位完全可以当甩手掌柜，不用操心劳务派遣人员的管理工作。

3、省钱

用人单位招聘一个在编人员或正式工，需要支付更高工资的同时，还要帮缴公积金、职业年金等各种险金，年底还要发年终奖，而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金（有的一金都没有）。

『陆』 劳务派遣和公司直招有什么区别

劳务派遣与公司直招的区别如下：

1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

企业公司直招：

1、公司直招的也就是我们说的正式工，员工是与企业直接签署劳动合同，拥有法定劳动关系，工资由公司直接发放。

2、公司直招员工，入职后缴纳规定的社保，公积金部分依员工意愿自由缴纳。

3、公司正式工(直招和内荐)享有公司所有福利。

劳务派遣用工：

1、劳动派遣员工，是由劳务公司派遣到用工企业上班的人员，劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的。

2、派遣员工的工资与社保都是由劳务公司代发，简单来说派遣人员就是派遣公司的人。

(6)派遣公司招聘扩展阅读：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

参考资料：

网络_劳务派遣

『柒』 有找劳务派遣公司招聘员工的吗好不好

你是问有找劳务派遣公司招聘员工的吗？好不好？这肯定不好了，因为劳务派遣公司，他是只转钱，对他没利的事，他不管，尽量别去

『捌』 为何有些公司不直接招工用中介劳务派遣公司呢

一、劳务派遣对员工有什么好处：
（1）增加就业机会和命中率：劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯。
（2）降低求职成本：比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。
（3）增加职业安全感，保障劳动权益：劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，按时交纳社会保险金和发放工资，合法权益得到应有保障。
（4）较显著提高个人收入：一些急迫项目，开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验，可增加收入。
二、劳务派遣对企业有什么好处：
(1) 可以降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
(2) 人事管理便捷：用人单位使用派遣人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人十分机动灵活。合同期满，与劳务派遣机构的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。
(3) 可以避免劳务流失：派遣人员的人事档案由劳务派遣机构集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
(4) 可以减少劳动纠纷：在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构和派遣人员签订《聘用合同》 , 用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系 , 用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
(5) 可以转移企业的风险：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》 , 明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣机构组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣机构和派遣人员签订聘用合同，派遣人员到用人单位就职后，用人单位就可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，《劳务派遣协议》续签或终止合同，对企业来讲手续简单、见效快、风险少，也更规范。
总之，在采取劳务派遣这种新型的用人方式后，能最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益也更加有了保证，而且自己还能有更多的选择余地去挑选自己满意的单位。
还有就是好多企业完全靠自己招聘比较困难，尤其是劳动密集型企业，员工流动性比较大，员工流失比较严重，发达地区加工企业缺工比较严重。企业也是迫不得已。