公司招聘残疾人申请

『壹』 企业招用残疾人必须申请福利企业才能享受国家在税收上的优惠政策吗

企业招用残疾人不须申请福利企业就能享受国家在税收上的优惠政策。

公司聘用的残疾人士达到福利企业标准，按照福利企业有关管理制度规定，可以享受福利企业税收优惠待遇，主要有：

1、安置的“四残人员”占生产人员50%以上（含50%）的福利企业，经税务部门审查批准，其生产增值税应税货物，可采取先征税后返还的办法，给予返还全部已交纳增值税的照顾。

2、安置的“四残”人员占企业生产人员35%以上的福利企业，经税务部门审查批准，其经营属于“服务业”税目范围内（广告业除外）的业务，经税务部门审查批准，免征营业税。

3、安置“四残”人员占生产人员35%以上，经税务部门审查批准，减免企业所得税。

(1)公司招聘残疾人申请扩展阅读：

现就促进残疾人就业增值税优惠政策有关问题公告如下：

《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号，以下简称“通知”）第五条第一项“依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议”中的“劳动合同或服务协议”，包括全日制工资发放形式和非全日制工资发放形式劳动合同或服务协议。

安置残疾人单位聘用非全日制用工的残疾人，与其签订符合法律法规规定的劳动合同或服务协议，并且安置该残疾人在单位实际上岗工作的，可按照“通知”的规定，享受增值税优惠政策。

本公告自2013年10月1日起执行。此前处理与本公告规定不一致的，按本公告规定执行。

『贰』 公司招聘残疾人时拿残疾人的证件去做什么呢

平残疾证件可以减免一些公司税务。而且也给残疾人提供了可以工作的地方。

『叁』 企业招聘残疾人需要去残联办理什么证件

看你是否有需要咯。有些地方企业招聘残疾人可以抵税或者减税的。
如果你不需要这些优惠待遇，什么都不用去办理。

『肆』 企业招聘残疾人需要办理什么手续，是怎样的流程。

用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数：

1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同）。

2、依法支付残疾人职工工资。

3、依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。

提供的材料：

(1)招用“困难群体”等人员社保补贴审批表、花名册。

(2)营业执照副本复印件。

(3)身份证复印件。

(4)失业证复印件《再就业优惠证》复印件；就业失业登记证复印件。

(5)《社会保险费专用收款票据》复印件(申领期内缴费单据)。

(6)申请补贴所有月份工资表复印件。

(4)公司招聘残疾人申请扩展阅读

企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报，申报后根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员（盲、聋、哑、肢体残疾）扩大到“六残”人员，新增了智力残疾和精神残疾的人员。

而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。

对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。

也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%（即50人）以上残疾人，即可享受流转税的优惠。

如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。

对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。

『伍』 招聘的有残疾人是要等到劳动合同满一年之后才可以申请补助和优惠么都需要向什么部门申请准备什么资料

根据残疾来人的情况，单位对自残疾人职工要适当的照顾。在执行《劳动合同法》上，有不少条款也很适合对残疾人的照顾。
上任的一号领导说过，残疾是社会发展中所付出的不可避免的代价，关爱残疾人是全社会的责任。在社会生活中，总难免有一少部分人受到伤害。残疾人所付出的健康代价，应该得到社会的补偿。有关企业在安置残疾人就业时，也得到了不少的政策优惠，不宜随意解雇残疾人。对于残疾人来说，也不是不想劳动，身体有障碍，总得要休息。恢复了身体功能，谁也闲不住。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同。对于用人单位来说，解除与残疾人职工的劳动关系，也不容易。实际上，用人单位招用一定数量的残疾人职工，就可以享受税收等优惠待遇，即使部分残疾人职工不能上班，对企业的影响不大。
看来，对楼主来说，现在还是安心休息，争取早日恢复健康。至于以后的生活保障，反正楼主有这么多年的工龄了，社会保险的“保龄”也快15年，以后采取各种办法缴交到退休年龄（争取提前退休），也用不了几年时间。应该可以说，人到山前必有路。

『陆』 企业聘用残疾人必要办理那些相关事项，那里可以招聘到残疾人。

企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报，申报后根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员（盲、聋、哑、肢体残疾）扩大到“六残”人员，新增了智力残疾和精神残疾的人员。而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。

对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%（即50人）以上残疾人，即可享受流转税的优惠。如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。

“如果一个单位内既安置了残疾人就业，又安置有下岗再就业人员，那是否可以一并享受下岗优惠政策和残疾人优惠政策呢？”税务人员回答：如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的纳税人，可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。也就是说如果安置单位已经在享受下岗再就业优惠政策了，那么就不能再享受残疾人优惠政策。

在企业所得税方面，安置单位支付给残疾人的实际工资可以在企业所得税前据实扣除，而且还能按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。工资加计扣除部分，如果大于本年度应纳税所得额的，可扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分则不得再扣。与营业税的规定不同，安置单位在执行工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以同时享受其他企业所得税优惠政策。

如果企业需要招聘残疾人，最简单的方法就是找当地残疾人联合会推荐

『柒』 个体企业招聘残疾人员应具有哪些条件并有哪些优惠政策

国家对公司或企业招聘残疾人优惠待遇
1、残疾人的所得，经批准可以减征个内人所得税（注意：是减征不是免容征，要申请当地地方税务局审批）。（《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定）
2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条规定）
3、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。（财税[2007]92号）
4、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。（财税[2007]92号）
5、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。 （《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条）
6、国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管
理类、登记类和证照类的行政事业性收费。国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。（《残疾人就业条例》第十九条）

『捌』 公司招聘残疾人有什么好处

任何人只要产生经营活动，并且为固定经营场所的，必须申请营业执照，否则被视为无照经营，这不是好处的问题，是法律规定之必须。
残疾人注册公司后会有税收上的优惠政策。具体如下：
残疾人税收优惠政策解读
1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批）。（《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定）
2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条规定）
3、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。(财税[2007]92号)
4、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。(财税[2007]92号)
5、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
（《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条）
6、国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。（《残疾人就业条例》第十九条）

『玖』 最近发现很多公司招聘特意要求残疾人

企业雇佣残疾人，政府肯定是有补贴的。
现在生意这么难做，要不谁招聘。我说的是现实。
当然除非特别热心肠，热于公益事业的人。
具体什么好处，这个就不清楚了。
可以尝试尝试，不就知道了。呵呵。
祝开心哦。