大大集团招聘人事

❶ 大大集团上班可靠吗

没有调查就没有发言权。真是一个可悲的人。1。大大集团没有收你的钱版。2.大大公司的实体产业可权以去现场参观。3.大大自成立以来所有的款项到期按时支付，从未出过延期的现象。4、大大的宣传不在电视广告上，而是靠人口相传，靠的就是实力。5、他把做广告省下的钱都给了员工。大大的福利待遇是同行业最好的。，只有员工好了，才有大大企业的好，这种我为人人，人人为我的做法，不进入集团的人是感受不到的。6、大大所宣传的党建可以经过国家领导人参观认可的，普通公司有这个资格吗？它有党建吗？7、大大公司的发展的是国际性的战略，不站在一定的高度是想不到。如果不要求你业绩，只为你发工资，你倒要小心了。你的工资从哪来？取之于民，用之于民，人人皆知的道理 。

❷ 找一些关于大公司招聘人才时的故事，

先说一下自己,82年滴,到现在工作两年左右,做marketing的,跳槽频繁,换过6家公司,刚刚得到一家500强法资公司offer,还在考虑中,年薪7万左右,good welfare但这个数字肯定不算高.我认识的一些朋友大公司做IT销售,只比我大1,2岁,底薪就11k了,对~你没看错,是底薪,季度浮动工资也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT业,而且很有兴趣,但是目前还不够格,我在等一个恰当的时机.
我面试过的公司从小到大,最近的5个面试都是500强的公司,从中可以看出一个成长进步的轨迹.把经历写一下,希望对找混在职场故事板块正在找工作或是想找工作为工作困惑的朋友有点帮助.
找工作其实就是一个SIP的过程,search-interview-post interview.search要注意什么?我认为很简单,就是要有一个purpose,如果你是fresh,在这个先就业后择业的时代,那没办法了,只能尽量为将来打好基础.即使月薪连3000都不到,做呗,工作初期永远是经验比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最适合干什么职位,做什么行业,如果你说你什么都有兴趣,那等于就是没有兴趣~对我个人而言,医药,零售,化工,服装,环保,媒体广告等等,是绝对不会申请职位的.这取决与对自己的定位.想好之后开始投简历,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的综合网站.谁都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很长的,况且一个职位两三百人竞争,你的resume可能根本不会被HR spot,那么怎么办?我想说三个方法,不一定管用,但大家可以去试试,首先,特别中意的公司的职位可以post,或者另外用其它email帐号换个topic申请,即不要在网站里直接投递.其次,把你发简历的计算机时间改后几年,这样你的简历一般都在HR信箱的当前封.第三,直接去F500官方网站的recruit centre申请,那样更容易被spot,我一共试过三次,结果Philips和Hitachi电话就打来了.
以上的search建立在你有一个相当好的resume的基础之上.接着interview了,很多人面试的时候心态不对,我一开始也是这样.你去面试的时候不应该显得很卑劣,现在并不是求公司给你一份工作,而是去满足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他现在有一个vacancy,他让你来了希望你能填补这个vacancy.所以是完全平等的,那么你要充满自信的去,别小看HR,你如果不自信又畏缩,他和你聊几句就看得出.
然后要做足功课,比如F500如果对你有兴趣,面试的时候会牵涉到各种各样的问题,我后来面试的F500基本一半英语一半中文.英语问的都是很生活很个性的问题,中文问的都是意思深远,类似目标的问题.其余会谈一些行业研究的问题,或者cases,这需要你一个很宽广的知识面,我平时喜欢阅读积累比较多,所以往往被问到这种问题是会很ease对答如流,那么HR或者Manager会觉得你是个很有想法的人.我最近的一份工作是一个外国人面试,他复试的时候拿出一个产品,demo了一下,跟我说,你能给我做个report吗?你可以回家去想,也可以在这里做!我考虑了一下,如果回家去想,他可能觉得我回家也能查资料,做出的价值不大,如果我当场就能初拟一份report,一来他会觉得我效率高二来觉得我执行力强三来觉得我知识丰富应变能力强.然后我就说给我15分钟,他说ok,我去喝杯咖啡,然后15分钟里我马上做成一个SWOT四点矩阵进行分析,显得很有条理.他看了比较满意,最后就ok了.
还有就是英语要好,尤其是verbal,我虽然只有6级,没有口译证书,但verbal也是工作当中练出来的.我天天做笔记积累,总算到了现在这个程度,我面试过的几家公司的manager都问过我,how you improve E?然后都说我发音很标准说得流利,我听了也很高兴.所以想去好的外企,没有英语口语和良好的书面能力是肯定行不通的.
面试的时候尽量表现最重要的优点,不是你自我感觉最重要的优点,而是职位需要的最重要的优势,怎么对症下药?可以详细研究JD,或者直接用发散性问题挑战考官.
面试相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾经去神州数码面试过一次,我之前的一个求职者和老板谈了将近40分钟,我接着进去他却只给了我15分钟,^_^结果可想而知了.我的经验是,大公司基本都是HR先面,然后她觉得满意再让你的直接上级进来面.如果你只见到了初级的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是这样,你就得发挥你的魅力在这么短的时间杯让自己给公司留下深刻的印象.另外如果面试你的人和你说了很多关于公司的事,比如福利,发展,文化,那也说明你有戏了.

❸ 大大集团招聘会计，是真的吗去大大集团工作怎么样 前几天亲戚的一个朋友给她说，大大集团大连分

“申彤大大集团”庞氏骗局+拉人头传销式经营在各地进行疯狂行骗，融资成本专高于属30%，拆东墙补西墙，到处虚假宣传。被骗的基本是年轻的、没有社会经验的公司员工！恳请政府、警方及时介入调查，要不后果严重！！！

❹ 申彤大大资产管理有限公司，是真的公司吗待遇如何听说全国同薪同酬是不是真的人事专员待遇好吗

非网络推手，只是让更多的人知道大大集团的本质！现在申彤大大正在疯狂扩专编中，两个月前属，各省市的很多内勤人员被转成业务了，一个月内不出单全部走人。现在又扩编，其实就是个人头传销公司，你不出单就别怪他们赶你走了。然而，你出的十万到三十万不等可以保住的一时的位置，但是那些钱能不能拿的回来就很难说了，谁知道你是不是资金链的最后一批呢。网络贴吧 面试吧里已经曝光了，可以搜索申彤大大 面试吧，你会知道一切的！只要让你出单，就要做好钱打水漂的准备。当然你一旦进去了，大大会给你洗脑的！

顺便：如果去混一个月的底薪是可以得，薪水也是肯定可以拿到的。但是千万不要出单。

❺ 如何成为大公司的Hr

肯定得先从基础做起，不断提升自己磨砺自己，参与公司相关活动，熟悉hr的工作职责。

❻ 大公司面试完，已经三周了，对方人事一直回复我让我等回复！

这种情况下 估计是被刷下来了， 赶紧另谋出路

❼ 大家对大大集团了解吗今天在徐州58同城上面看到招聘信息，底薪6500当时就觉得是骗人的。然后下午

任何招聘是否是骗你，有三大特征:
一是，凡是要求先交费，收取任何财物的；
二是不问文化程度，经历，年龄的；
三是承诺明显高于常态收入的；
无论什么甜言蜜语，或是借口和理由，均是骗局。

❽ 我想进大公司人事部

找人进吧。不然你刚毕业的话，除非能力卓越（基本不可能），否则绝对进不去。你在什么城市，我可以帮你联系一下我们的人员，看看有没有企业招聘人事部的。我是智联招聘河北负责人。

❾ 大公司招聘最终确定人选,是不是大老板同意呀

未必，一般职位比较重，含金量多的职位会，一般的人事部就能决定，董事领导什么的不是管这事的