长城资产股份有限公司招聘

Ⅰ 中国长城资产管理公司招聘考试的内容是什么

只有行测，60分钟100题，难度不大，题量太大，所以需要抓住一切时间来做，包括开始考试后先不填涂姓名和考号，而是先看题，最后收卷时也可以多做会。

Ⅱ 中国长城资产管理公司是央企还是地方国企

中国长城资产管理公司是央企。

中国长城资产管理股份有限公司（简称“中国长城资产”）成立于2016年12月11日，注册资本431.5亿元，由中华人民共和国财政部、全国社会保障基金理事会和中国人寿保险（集团）公司共同发起设立。公司前身是国务院1999年批准设立的中国长城资产管理公司。

中国长城资产服务网络遍及全国30个省、自治区、直辖市和香港特别行政区，设有31家分公司和1家业务部；旗下拥有长城华西银行、长城国瑞证券、长生人寿保险、长城新盛信托、长城金融租赁、长城投资基金、长城环亚国际、长城融资担保、长城金桥咨询、长城国融投资、长城国富置业等10多家控股公司，致力于为客户提供包括不良资产经营、资产管理、银行、证券、保险、信托、租赁、投资等在内的“一站式、全方位”综合金融服务。

作为四家国有金融资产管理公司之一，中国长城资产成立之初的主要任务是收购、管理和处置国有银行剥离的不良资产。自成立以来，先后收购、管理和处置了中国农业银行、中国工商银行和其他商业银行等金融机构及非金融机构不良资产1万多亿元，积累了丰富的资产管理处置经验，打造了专业化的资产管理团队和经营运作技术。

(2)长城资产股份有限公司招聘扩展阅读：

中国长城资产优秀企业文化的形成，凝聚了公司历届领导班子和全体长城人对十余年来创业实践的感悟和对追求卓越的努力，是一个厚积薄发、不断锤炼、汇聚共识的过程。特别是向商业化转型以来，中国长城资产将企业文化建设作为提升公司核心竞争力的重要战略来抓。

经过全员讨论、凝聚共识，提炼形成了包括“公司使命、发展愿景、核心价值观、企业精神，以及经营、管理、创新、风险、人才、团队”等理念在内的、富有长城特色的完善企业文化体系，成为全体长城人矢志不渝，以“财通天下、智融长城”的气魄，打造“百年金融老店”的不竭精神动力。

近年来，中国长城资产持续推进企业文化的落地深植，并在此过程中不断提升企业文化的内涵，以“金控文化、精细文化、创新文化、忠诚文化”为核心，通过对“理念、行为、视觉”三个层面文化的立体衔接，使长城企业文化实现了“内化于心、固化于制、外化于行、优化于效”。