重庆家益百货有限公司招聘

⑴ 在重庆老家想自己开个店，做什么行业风险比较低

可以开类似于那只猫的口袋这种店，尽量年比较火，在成都那边见过实体店。

⑵ 太和县研益电子商务有限公司招聘信息,太和县研益电子商务有限公司怎么样

钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询

• 公司简介：

太和县研益电子商务有限公司成立于2018-04-12,注册资本50.00万,法定代表人是胡乔,公司地址是安徽省阜阳市太和县城关镇镜湖东路北一巷27号（申报承诺）,统一社会信用代码与税号是91341222MA2RLWJ08Y,行业是其他未列明批发业,登记机关是太和县市场监督管理局,经营业务范围是信息技术开发；家用电器、净水饮水设备、空气净化设备及配件、五金建材、装饰材料、卫浴产品、母婴用品、日用百货销售（含网上销售）；经济贸易咨询；货物进出口贸易（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,太和县研益电子商务有限公司工商注册号是341222000121513

⑶ 我想在我们乡镇开一家超市，大概180-200平米。房子是我自己的。我没有开超市得经验，求问。

这个问题我也不知道，转一篇别人开超市写的优劣势的给你看，希望对你有些帮助 。。

先描述一下我个人的情况。本人男，而立之年，从事超市行业一年多，职位历经某区域性商业超市公司总经理助理，店长，营运专员等，对于社区超市及便利店的运作有一定理解掌握；曾自主创业，当初的创业项目为一次性隐茶杯，历三月余，失败收场。。。。

我设想的社区超市的模式。模式是个比较大的课题，我简单描述一下。A。经营品项：食品，水果蔬菜，洗化，小百货（洗化及小百货都是与百姓生活日常消费相关并且可以重复消费的种类），杂志报刊，烟酒，自加工速食品（比如比较有特色的早餐及速饮品），移动代收费等业务。B。经营面积：100-150平方。之所以限定在这个面积，是因为低于100平方无法办理烟证，高于150平方会比较需要资金。C。资金来源：总资金投入约40万（视商品来源渠道和方式而稍有出入），自有资金10万，另需要筹备30万。这30W的来源包括贷款20万，合伙人10W。D。合伙人：有采购及营运经验者一，行销设计（美工）者一。至于信息系统及财务，先找人兼职，成熟后雇佣专职。这是后话。3。经营思路：A。快进快出。B。店内商品绝大多数为可以重复消费的商品，因此努力找到一个需要这些商品的消费者重复到我这个店里来消费的方式和渠道。C.以生鲜产品和报刊杂志及代收费等服务带动高毛利商品的销售（也就是尽可能多的增加来客数）。D。商品陈列及布局等在这里不再描述，因为这是我的强项。E。把超市打造成社区人员的聚集地，而不仅仅是商品的销售地。这一点可以通过许多方法来实现，比如设置吸引小孩子的项目，比如。。。等等。F。超市的定位是：新鲜，便利，社区关怀。（这里没有写低价，因为会有定期的促销活动以及集客商品和高毛利商品的组合来保证让消费者认为物有所值。4。与目前的竞争对手（主要是我目前所服务的公司，呵呵）优劣势分析：1。我的劣势：A。资金后备薄弱。B。货源无法控制。C。经营上的意外风险。2。我的优势：A。灵活。包括经营方式及集客方式。B。经营动力或者说压力。C。服务意识。3。竞争对手的劣势：A。服务不到位。（管理上的原因，员工缺乏主人公精神）B。经营品项不灵活，以贩卖商品为主，缺少集客品项。C。不注重社会参与，社会形象差。4。竞争对手的优势。A。品牌。B。完善的运作体系。C。资金雄厚。以上均为三段论，活学活用，呵呵。5。风险及控制：1。资金后续力量不足。2。合伙人之间的理念分歧。3。设想的集客方式失效，导致门店赢利能力差。

至于进货渠道以及价格，我想你心里应该有数了，我只说一个可能性：

任何时候你很宽松的预算之后，然后再乘以2~10之间的任何一个数字就是你未来实际可能花掉的钱。

超市运营最重要的就是快进快出，切忌堆货，有库存了赶紧想办法搞出去，不管用什么办法，促销也好，买一送一也好，亏钱卖出去也好，总之要保持资金不要断链，现金流稳定。。至于其他捆绑客户之类的，这就得看你能给你的客户提供多少附加值服务了，比如上面那位老兄说的，代缴移动话费，代缴水电然煤气费，在门口放台电视机，搞个碟片播放，吸引围观群众观看，这么做的好处是什么我想就不用多说了，总之就是要想尽一切办法，将你的超市打造成“温暖之家”。。

另外，我个人不建议同时开服装店和超市，因为你自己也说了，我没有开超市得经验，暂时还是不要分心的好，等超市稳定发展起来了，你再去开服装，客户自然就有认同感了。。。
暂时就只想到这些，有问题继续讨论。。
以上纯属个人意见。。。

⑷ 泸州市区哪里在招工

泸医附院对面有个人才市场，那是以前社保局搞的，比较正规
在大山坪110斜对面楼上也有一家人才市场，也比较正规
其他的我就不太知道了
不过如果你是想去应聘卖服装的呢，你可以直接去汇通摩尔这些大商场服务台问，有时候那里面的店铺就在招聘，有些店里会有广告的

⑸ 上海益也发国际货物运输代理有限公司招聘信息,上海益也发国际货物运输代理有限公司怎么样

钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询

• 公司简介：

上海益也发国际货物运输代理有限公司成立于2005-06-14,注册资本500.00万人民币元,法定代表人是冯晓,公司地址是嘉定区马陆镇李家村宝安公路2440号,统一社会信用代码与税号是null,行业是货物运输代理,登记机关是上海市工商行政管理局嘉定分局,经营业务范围是国际海上货物运输代理，国际水上货物运输代理，国际公路货物运输代理，物流信息咨询，船务咨询，仓储咨询，商务咨询，百货、建材的销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海益也发国际货物运输代理有限公司工商注册号是310114001390783

⑹ 武汉大型招聘会哪里有

8月6日（周五） 洪山体育馆 湖北省2010年“为楚聚才”大型招聘会
8月7日（周六）回 洪山体育馆 湖北答省2010年营销行业专场招聘会
8月13日（周五） 洪山体育馆 湖北省2010年“为楚聚才”大型招聘会
8月14日（周六） 洪山体育馆 湖北省2010年房地产、建筑、建材、装饰行业专场招聘会
8月20日（周五） 洪山体育馆 湖北省2010年“为楚聚才”大型招聘会
8月21日（周六） 洪山体育馆 湖北省2010年营销行业专场招聘会
8月21日（周六） 丽江饭店
（洪山体育馆旁） 湖北省2010年第八届中高级精英封闭招聘会
（备注：求职者需两年以上工作经验）
8月27日（周五） 洪山体育馆 湖北省2010年“为楚聚才”大型招聘会
8月28日（周六） 洪山体育馆 湖北省2010年营销行业专场招聘会

⑺ 本人在网上填写了应聘信息，不久就有公司打电话叫我去应聘上岗，怎样才可以防止上当受骗

有些不负责任的招聘单位，利用年轻学子急于求职就业的心态，玩着各种花样，来诱惑一些涉世不深的求职都，带来很多负面的效应。面对招聘陷阱，畏惧退缩不是我们的选择，那就用我们智慧的双眼和逻辑思维来识别和预防招聘的陷阱吧!识别不同的招聘陷阱陷阱一：精心包装，打擦边球刘平刚大学毕业，到人才市场找工作，他被一家百货公司以“营销总监”的头衔招去，等他到单位去报道时，单位领导却派他和另一位推销员去推销电器，他还以为这是对他的锻炼，可是他干了一个多月，还是那工作，而且工资只有400多元，他问领导，领导说他业绩只有那么多，工资就是推销产品的提成。这时他才知道所谓的“营销总监”其实就是推销员。一些企业单位为了提高知名度，就玩起文字游戏，用一些头衔来修饰包装。如明明是“保险公司”，却称作“跨国金融公司”；明明是“食品小店”，却号称“国际连锁公司”。招聘员工呢，本来是“推销员”，包装成“营销总监”；该是“面点师傅”，却成了“营养设计师”。这种作秀，让人一时难辨，应聘后才大呼上当。对策：上网查找你想应聘的相关企业的网站及网页，了解该企业的知名度和社会影响，通过熟人和企业合作伙伴调查该企业在外界的口碑。网上查询结果有的也要慎重，有负面报道的更要放弃。要了解自己去应聘的企业在同行业中的地位以及自已应聘的职位是什么，不要被众多的名称迷惑了。陷阱二：高薪诱惑，层层盘剥你小张看到某公司开出的薪酬很有诱惑力，“月薪三千，提供揭住房”，就签了合同。小琴呢，也不差，“底薪两千，外加提成”。殊不知，他们真的上班后，公司要么以各种理由不兑现，要么就是苛刻得很，稍有疏漏，连罚带扣，月底拿着可怜的薪水，欲哭无泪。更有一些“皮包”公司，高薪诱惑你交押金，第二天去报到，早已人去楼空。对策：谨慎对待高薪。初入职场，没有工作经验，却拿到不寻常高工资，背后 会有问题，如工种特殊、扣罚严厉、除了薪水外没有任何福利、学习培训要自己掏腰包等。高薪背后是一系列苛刻的条件，签订合同时一定要掂量一下自己，不要被所谓的高薪诱惑。陷阱三：只招不聘，窃取智力资源林东在人才市场应聘时发现一家公司每次招聘会都参加，而且还在多种媒体上打过广告。公司招聘人数多，条件也具诱惑力，但从来也没有要求面试过。何平也发现他们几个应聘者的文案设计和计划书，怎么都成了招聘公司的广告创意了。后来，通过熟人他们了解到，这家公司只不过是想通过招聘人才扩大知名度，或者窃取他人的“智力资源”，或者以此威胁在职员工，其实根本没有和任何人签订劳动合同。还有一家出版社更绝，让面试的打字员打书稿来完成紧急的任务，这样的招聘花样让人防不胜防。对策：积极向有关管理部门反映，向媒体投诉其行径，在网站论坛上公开讨论，告诫其他同学不要上当受骗。应聘时的文案创意要从简，关键的地主要保密，不要解释得太清楚。面试时布置的任务和花样太多，一定要琢磨。对于一些上过“黑名单”的公司要坚决放弃。陷阱四：巧设名目，赚昧心钱刘亚军看中一家投资公司，投了简历后，公司通知要交上各种证件和不少的报名费才能面试。张向东面试后接到通知，要交微机培训费，可培训的内容他大学就学过。陈英试用期未潢想辞职，却要求交一笔违约金。刘路更惨，试用期满就被解雇，不光没有报酬，而且还传来手脚不干净等一些风言风语。初入职场的大学生，有可能会真周到这些恶意的骗局。对策：要多学习相关法令法规，明白自己的权益，据理力争。如要你交很多培训费，可问：“能不能在薪水里扣？”或者当场演示自己所学，表明不用培训，以此来观察招聘者的反应。要学会向对方说“不”，当他们无奈地把报名费和培训费减少时，那也就是你该说再见的时候了。当然，招聘陷阱远不止这些，这里列出的几种，是影响较为恶劣的。擦亮慧眼，预防招聘陷阱面对越来越多的招聘陷阱，如何预防呢？第一， 要明确划定硬件要求在自己心目中为招聘公司确定一个明确的标准。如大中企业是否有自己的办公楼和厂房，是否有自己的网站，招聘是否正规化，招聘地点是否在公司，公司是否有保安等。小公司是否有自己的办公地点，面试地点是否借来的，面试时间是否定在正式上班时间，联系方式是否只有手机一种，是否要交各种费用。如果有一两点你怀疑的，那么你就要小心。第二，运用各种途径调查阿林的做法是把自己心仪的公司列出来，一有空就通过各种媒体，了解各公司的发展史、企业文化、经营璀、人才观等，看自己的个性是否适合该企业。他还随时关注各公司的发展动态，有时还到市场上了解各公司产品销售情况。而李翔则是走群众路线，他通过熟人到应聘单位去参观，或向已经进公司的熟人打听，还没进公司，对公司的业务等就有了很多了解。对任何公司，都不要被优厚的条件吸引，不要操之过急。冷静下来仔细分析一下，认真考虑对自己以后的发展是否有利。因为没有调查就无法识别招聘陷阱。第三， 签订合同要慎重大公司一般早拟好合同等你签订，但千万不要以为是大公司，就不看合同内容，要特别注意的是霸王条款。如对于婚假、产假、病假和业务进修培训等，有的公司要求就很不合理，如果你签合同时没有注意，伤害到你的利益时才感到后悔就晚了。如果不适合自己就要果断拒绝。如是小公司更要把合同句句乍明白，一些似是而慧的问题一定要问明白。要写清楚试用期的期限和合同期限。否则，你真的会是辛辛苦苦无偿为别人打工。最好咨询相关的管理部门和就业指导人士，在没有把握之前不要轻易签工作合同。有名歌词：“借我借我一双慧眼吧，让我把这看个清清楚楚、明明白白、真真切切。”对于刚走出校门的大学生，识别和预防招聘陷阱的慧眼具备后，还要想法让自己拥有识别和预防招聘陷阱的智慧，使自己在求职中立于不败之地。