绍兴分公司法务招聘

1. 中国人寿绍兴分公司校招进去的待遇怎么样

中国人寿绍兴分公司校招进去的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2. 公司法务待遇如何，又有什么发展前景呢拜托各位了 3Q

这个要具体问题具体分析了吧。
不过作为男生，貌似去做律师比较专合适，能锻炼人，属学习的东西也多。
做法务得看在什么样的公司，以及那个公司对法务的重视程度，如果你想面试法务一职，建议了解一下公司的背景以及任职要求里的描述。至于前景，这两个都是要经过好几年才能成长起来的吧。律师我不清楚，但是法务，做到经理级别待遇就很好啦！估计这些都是要好多年的，看招聘网站上对法务经理或法务主管一职的要求，工作经验大多是5年以上。个人看法，你参考一下，我比你早一年毕业，现在做法务。

3. 我是法律专业的，目前在做行政工作，公司是分公司所以只有我一个行政

刚毕业都是这样的。如果你有打算去大公司的话，现在就需要确定一个方向，因为没有一个正规的大公司是行政人事法务一把抓的，所以，你要想清楚自己将来到底要从事哪个方向，想好了，就要努力向那个方向加强自己。
另外，不要觉得干什么是没用的，任何一项工作都是做给自己的，做了就是经验。保持谦虚的态度、勤劳的作风，到哪里都没有错的。

4. 公司法务待遇如何，又有什么发展前景呢大神们帮帮忙

这个要具体问题具体分析了吧。 不过作为男生，貌似去做律师比较合适，能锻炼人，学习的东西也多。 做法务得看在什么样的公司，以及那个公司对法务的重视程度，如果你想面试法务一职，建议了解一下公司的背景以及任职要求里的描述。至于前景，这两个都是要经过好几年才能成长起来的吧。律师我不清楚，但是法务，做到经理级别待遇就很好啦！估计这些都是要好多年的，看招聘网站上对法务经理或法务主管一职的要求，工作经验大多是5年以上。个人看法，你参考一下，我比你早一年毕业，现在做法务。

5. 一般企业里招聘法务都什么条件需要律师资格证吗

1，要，小的企业需要有挣得律师装面子，能力好更好。2，非必须要，大企业有自己的法务部门，和常年法律顾问(律所) 能办好事情，协调好各部门关系就行。

6. 星火教育绍兴分公司怎么样里面的人事专员招聘靠谱吗

不是很清楚，反正我有朋友在那里上班一个星期就不做了，据他说可能是因为与他一开始想象的教育本质不符，他觉得里面的老师不像老师。

7. 我想找一家公司做法务

你通过了司法考试从事法律这方面挺好的，可以先找个律师事务所做起，把所学的知识用到实践中，在实践中增加工作经验，在公司中做法务一般都是企业法律顾问，企业法律顾问如果是专科生的话要有五年以上的法律工作经验后才有资格考取从事的行业，或是从事企业法律或经济工作满3年，如果是本科生的话工作满三年，或是从事企业法律或经济工作满1年后才能考取。
你可以在河北银河人才网上注册简历投放，上面有很多法律事务所在招聘中，多投几份简历还可以增加面试机会，希望你能尽快找到满意的工作。

8. 垦荒人绍兴分公司招聘，挺想去试试，不知道他们有什么要求

垦荒人主要做绿色食品，只要你肯努力，踏踏实实工作就没问题。

9. 中国联通绍兴分公司工作人员的工资福利

以下是帮你收集的资料 希望对你有所帮助

岗位：VIP客服人员
要求：具备大专以上学历；18周岁——28周岁之间；男性身高170CM，女性身高160CM以上；具有良好的亲和力和沟通能力；形象气质较佳；能灵活运用标准普通话（咬字清晰、吐字准确）；具备基本电脑操作技能（打字速度在40字/分钟以上）和较强的语言组织能力。

待遇：试用期1—3个月，底薪800元/月，包吃住。转正后1400元/月，包吃住。享受公司福利。

销售
一、家庭客户区域负责人2名（安昌1名，滨海1名）
岗位职责：负责本区域内家庭客户固网及移动业务的发展与保有指标。
岗位要求：1、年龄40岁以下，大专以上学历，熟练使用办公软件；
2、本地户籍，具备良好的当地关系基础，具有较强的团队管理能力。
岗位待遇（劳务派遣型）：5－7万/年薪，享受规定保障金。
二、家庭客户直销经理10名（柯桥2名，安昌2名，齐贤2名，滨海1名）
岗位职责：负责本区块内家庭客户固网及移动业务的发展。
岗位要求：1、年龄40岁以下，高中以上学历，熟练操作办公软件；
2、本地户籍，具备良好的当地关系基础。
岗位待遇（劳务派遣型）：3－5万/年薪，享受规定保障金。
三、商企专职拓展组10名（柯桥3名，安昌1名，齐贤1名，滨海1名）
岗位职责：负责本区块内的商业及企业用户固网及移动业务的拓展。
岗位要求：1、年龄40岁以下，大专以上学历，熟练操作办公软件；
2、具备良好的相关客户资源基础。
岗位待遇（劳务派遣型）：5－7万/年薪，享受规定保障金。

咨询：张经理 李经理 电话：84212016 89852255

工资是随 工种 还有工作时间 等各方面因素决定的

10. 老板不想招聘全职的法务专员，想把企业法务外包，让我问问法务外包一个月多少钱

这个问题，如果单纯从专业角度来看，无非就是律师资格证、相关工作经历、面试表现，这是任何一个招聘岗位都会涉及到的基本内容。

我不想落入俗套，我想试着从我自身的理解来回答。

一般岗位招聘都是两面，初试和复试，高级点的需要三面甚至四面，总经理、分部部长、大部门负责人、直接领导都会出来见一下，我就亲身见过这种阵势，一下午连续三个小时面了四个人，搞到最后筋疲力尽，连喝水的劲都没有了。

一个人合不合适，从他/她一进来、等待，到最后的面谈，这里面的每一步都暗藏许多玄机。

面功浅的HR会直接根据招聘要求来筛人，符合条件就可以了，而老家伙HR却会延伸招聘要求，从另外的角度来考察面试者。他们会问一些稀奇古怪的问题，比如你今天为什么穿这种衣服，多少钱买的，在哪里买的，为什么要选择这件衣服，等等等等，有时候你觉得很莫名其妙，为什么不问专业问题反倒问这种不相干的问题。

其实你哪里知道，正是从这种不经意的交谈中，资深HR才可以判定你这个人的气质、说话水准、情商、逻辑思维、消费习惯、对待新事物的态度、做事的考虑方面等等，据此判定你是不是他们要找的人。

有人说工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多废话！

我想说，你没经历过不要轻易下结论。有的人能力很强，经历、工具、思维全具备，但人品不行，会给企业绊小脚。

朋友公司招了个会计，男的，离职时因为迟到扣了点钱，一直愤愤不平。后来一而再再而三地找公司麻烦，不是给你门锁塞点东西，就是把垃圾扔门口，反正小动作不断，我也是涨了见识，时间居然还真有这种小气到爆的男人！

很多现在身价上亿的成功人士都会说，如果可以回到当初，一定要花费至少一半的时间来选人，可见识人有多么重要。

回到问题本身，招聘法务主管的要点一是硬件方面，学历、证书、工作经历、团队经验等；二是软件方面，对人对事态度、思维习惯、做事考虑周不周到、有无团队精神及如何体现等等，如果对方都具备，那就直接最后一个问题，你的工资给的够不够？

如果没钱，还要求高，给3000的工资干30000的活，我劝你还是歇歇吧，现代社会，压力那么大，谁都不是傻子！