雨生集团招聘严格么

A. 招聘都要求35岁以下，35岁到60岁的人去哪工作呢

人们之所以会在招聘的时候尽量的招聘35岁以下的年轻员工，原因就在于35岁这个年龄其实是一个相对来说比较尴尬的年龄。因为对于这个年龄的人来讲，他们处于一个身体体能向下滑坡，同时是上有老下有小的状态，因此在工作当中会有很多的牵挂。而对于那些35岁到60岁时间的工作者，他们往往有三种不同的境遇，有人会身价倍增，有的会将就而活，有的会独当一面。
身价倍增 节节攀高

第一种就是由于自己自身能力的突出，会出现被企业疯抢的状态，这种人他的身价往往会如同雨后的春笋一般节节攀高。往往处于这种情形的人，他们都是在某一行业经过长时间的摸爬滚打以后，有了一定的名气同时又具有一定的能力的人。即便他们年龄已经达到了35岁甚至35岁以上的一个中年阶段。但是他们也没必要为自己的中年危机而感到发愁，因为他们自身实力的存在，会使得很多的企业来进行争抢，希望把他纳入自己的麾下。这种人往往是年龄越涨，阅历越丰厚，经验越老道越吃香。

当然无论是哪一种境遇，其实到了35岁以后这种在体力竞争上不如年轻人，在生活压力上又面临着较大的生活压力的中年状态的时候，我们所能够做的就是在这个年龄之前尽量的去提升自身的价值，完善自身的能力。以此来应对将来自己所要面的临压力。

B. 他们就是个骗子公司 大家不要相信

我经历的青岛三利集团，我听说过中高层照尿罐，看过打的口鼻流血，带大纸帽子，抱30斤的落后分子铜牌，听过办公室挨个门下跪，拴脚链子。只是当时的同事讲，普通员工无权享受这些待遇。
下面我说的全部为我经历的事实，骗子死全家，包括骗押金的青岛三利集团。青岛三利集团号称干什么都是专业，所谓干什么研究什么，所以收押金也是研究的很详细，专门骗押金的。收据都是些就餐预付款，让三利酒店收。聪明反被聪明误，跟连强打官司输掉了，丢人。大家可以搜索。
青岛三利收2万押金，这个都知道吧，不信可以网站搜索他们招聘电话打电话询问。给你开收据是青岛三利酒店，项目写就餐预付款。就是为了钻法律空子，逃避法律制裁，劳动法规规定不允许企业收员工押金。大家可以搜多青岛三利起诉连强起诉状，三利起诉员工就餐要求赔偿，败诉。挣得工资每月2000，发工资前让你按手印确认吃饭1700元，可笑吧。就是为了半年扣完你的押金，甚至让你出去玩，但是回来按手印确认花了9000元，一天要扣1000元押金。衣服一套可以扣押金1000元，每周至少2晚的思想教育会议，每次扣200元，住宿6-8人间。吃饭每天吃的10元，扣款每天68元。是不是半年你的2万押金就没有了。
三利工资水平，入职讲的好，工资高，具体多少不会告诉你。只讲根据个人能力，对公司的贡献，这些不是公司说多少就是多少。所以工资比同行业低500-1500元，我从三利出来时工资翻番。不知道其他人，因为出来前网络招聘看到的工资比较。在三利工资大多是是2000多元，工资袋写着不少，但是开工资的时候，下月26号。扣工资20%作为期权奖金，等15年后给你，只给你收据。26号发一半，再过10天 发一半，问为什么，老员工会说怕员工跑，跑了自然可以省一半工资。
罚款一般人是每年罚款200-6000元，采购员罚款最多。甚至不给采购员工资，让他们拿回扣养活自己，但是不准比市场价格高。一般人都是日常口袋内翻，宿舍卫生不合格，很多人宁愿花钱外出租房也不远住公司提供的免费宿舍，宿舍大多都在阁楼，都是很多人一间。卫生间检查变态的，要求是看不见的地方比看得见的地方干净，检查专门反过来衣柜抹，看得见的地方不检查。
连坐制度，如果一个人犯错，罚款不交，或者撂摊子不干了。那么就是学习，每天交100元学习费，让你呆在学习室，不给工资，每天交100元，不交算滞纳金，不交罚款不给发工资。然后停发家属的工资，很多老总都是全家跑路，老婆，弟弟，姐姐的之类的全部停发工资。
其他很多变态制度不说了，总之很压抑的，出来感觉舒服。里面时刻提防投拍人员。他们也不容易，有任务，每天必须抓住5个违反制度的员工，不然开会就会批评，工资自然少发。三利培养的是不讲感情面子的人。就是六亲不认。大家都不容易。在公司都很紧张。不能看书看报，不能上外网，上外网信息部抓一次罚款50元。
军训从正月初六到十五，每天都是5：30点名开始军训，晚上开会到10:30进行思想教育。点名迟到扣分，非常严重。开会打盹罚款200元，不参加军训每天交200元。请假不批准，每年都表扬爷爷死了不回家参加军训的人员。奖励电热毯一条。妈妈生病也不准回去，必须参加军训，请假需要董事长批准，缴纳每天200元。军训前打借条5万，不参加就起诉你。
工作三年可以申请养老保险，打借条20万。借某某人20万用于炒股。大家自己搜青岛三利民事判决书。

C. 前程无忧网才黑幕

按照前程无忧复的规则，深圳制为一个单独地区，东莞为一个单独地区，两边是不能互通的。除非你买的是全国套餐。很明显你买的是深圳套餐。要转到东莞肯定是不行的。至于你说的无任何理由说明就是不予转换，你自己心里很清楚别人有没有给你说明。是你自己不接受而已。之前没搞清楚。在这里败坏名声，我看你这人也不怎么样。

D. 为什么会出现招聘难和求职难

说的简单一点，因为双方都想着要好的：
招聘难——企业觉得没碰到好的员工；求职难——求职者觉得没碰到好的企业
双方无法建立长期的合作，频频需要招工、需要求职，自然就显难了！
而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。
以前的以前是求职难居多，因为当时企业范围小、数量少，提供的就业机会有限，再加上生活有所需，在这种大环境下，有一份工作就不错了，自然是企业方有更多的选择人力的机会和条件，故而求职者一岗难求；
随着社会的发展和进步，各方面都齐头并进，比如农村土地被承包、导致普工量大增；比如高校扩招，大学生数量又大增，单这两点，普工、技工、基层管理、办公室人员就不愁了。
在求职难这一概念被长期宣导的情况下，这一批又一批人力创造了无数中小型企业今天的辉煌，也就是说有钱人慢慢的多了，当然这些上班的群体已有不少立定了创业的想法。
得益于互联网技术的普及和应用，一大部分有经验的开始自主经营，微型公司，中小型企业真的可以用“雨后春笋”这个成语来形容。
问题来了，有钱就可以创业，就可以开公司，但是管理很混乱是毋庸置疑的，尤其是这些中小型包括微型公司，他们在招工的时候没有正规的流程，没有正确的把控，没有合适的选择和考核机制，导致什么？导致用工荒……
用工荒这个词一出现，大批大批的人力根据区域需求疯狂涌入，拿浙江的义乌市来说，外来人口是本地人口的好几倍！！！
因为用工荒，人力成本从起初的低廉慢慢的变成高昂……坚持，坚持住，终于也有不少企业渐渐的难以为继。
政府部门考虑到外来人口太多而引起的不安全因素，加大管控力度，再加上中小型企业的安全生产经营和环保问题，两相一综合企业为控制成本，在人力投入上不再轻易松口，而大量的人力又不能屈就，如此矛盾产生……
企业要招工，这是必然的，可是工人不甘待遇差太大，再说长时间不上班也不愁，因为再不如以前生活成问题了，慢慢的，招工还在招工，找工作的有不少就聚集一点，出现了另一种行业，叫专业临时工吧……市场行情进一步被破坏了。
不言而喻，因为企业招工难，人员配备不齐全，管理人员方面自然也要控制，办公室人员也精简了不少……这是一个制约点，制约了靠工人创造价值的生产型企业产能有限，甚至可以说，很多行业正常的供应链必然出现问题。
就算是淘宝，天猫这些电商平台，一旦产品供应本身出现问题，他们也是销售不佳吧？！人员需求势必也会出现问题。
总之，就目下的行情来说，招聘难、求职难已经是不可调和的激烈……也许另一种新兴的行业将应运而生了！！！

E. 你感觉社招和校招，最大的区别是什么

校招和社招的区别主要是招聘的途径不同，招聘的对象不同，招聘的周期不同，通过招聘想要达到的目的也有所不同。校招是指校园招聘，社招是指社会招聘。

校招是企业通过和学校的就业部门进行沟通协商，与学校共同举办招聘会进行招聘，招聘地点一般会在学校。社招是企业自己通过网络、招聘会、猎头等形式，面向社会招聘员工，招聘地点一般会在企业所在地。

人才市场举办的招聘会人流汹涌

面对毕业，很多学生可能会有所迷茫，到底是参加社招还是参加校招？其实，校招是学校高材生进入知名企业非常直接的途径，非常适合社会经验和工作阅历较少的学生参加。

如果对自己的工作能力和经验非常自信，参加社招会更好，因为很多企业对社招和校招的人才培养方向和使用方法也会区别对待。总之，进入职场，能力才是进步的关键。

F. 为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人

有的我看了下全年都在招一个职位，或者很多个职位。。。这种公司是真的在招人还是只是挂着玩啊？有的评论下面也反映这些单位对应聘者的申请完全不理会，就像故意挂着的一样
企业为什么要招人？就必须先了解招人的目的
目的：
1、为了增加企业的新鲜血液,替补离职的员工,
2、如果是高官的话，可以给企业增加高质量的管理能力.
3、根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用。
4、企业或单位扩大经营，都是会大量进行招聘的。
5、再一个就是公司为了打广告宣传，用人单位没有实际招聘需求，但是为了扩大知名度，会通过不停的发布招聘信息来实现。因为成本低，效果不错，这种方式经常会被用人单位使用。
怎么预防招聘虚假信息：
第一、 去专门做人才网，知名度高的网站，如：智联招聘、前程无忧多年的老人才网，校园招聘人才网应届生人才网，互联网人才网有第壹才团、内推，地方性的就更多了；
第二 、收钱 以及相关押金这些 你自己可以判断是假信息；
第三、看见面试通知消息时，打电话首先咨询一下，一般虚假信息的从语气和专业角度都能听的出来，就能做出初步的判定；
第四、这个公司不是真正要找这样的人才，而是想要骗方案，这样的公司在招聘网上很普遍，这个招聘网站也很难杜绝。如，当你前去这家公司面试，临结束让你回去做某个什么方案之类的 ，可以基本断定就是为了骗方案。
综上所述：网上一直有某家公司职位的存在，大致有上面几点可能 ，预防这种可能发生在自己身上，这需要自己多方面的去了解才能做出正确的判断。

G. 我要进入江苏地华实业的财务部,不知道怎么样啊求指教

我现在就是雨润地华的员工，一楼的回答相当的全面，但是现在少了一点东西了。
1.现在实行的7， 2 ，1 政策，主要针对的就是绩效工资，所谓的7 就是每个办公室里面有70%的人 拿正常的绩效（比如说98 99分） 所谓的2 就是指的 每个办公室里面20%的人 拿正常绩效的80%（比如 80分 或者79分），所谓的1 就是指的 每个办公室里头有10%的人 拿正常绩效的60% （比如 60分 或者59分）。不管你这个月的任务是否完成，不管领导是否给你加任务，你如果被摊派到2 或者 1 ，那你就被强行扣钱，无理由的，你只有认倒霉。

2.还有就是雨润的福利问题，逢年过节发的就是 一盒子雨润的肉食品（中国的主要的节日都是的，其余的小节日没有），尽是一些鸡头鸡脚鸡屁股的东西，我们都拿的喂小猫 小狗，真心不敢吃，你们没去过 那生产车间，去了， 估计你们看到超市里面的那些肉食就想吐，原来冷冻肉啊 什么的 是可以踩在脚下的，看的都恶心。

3.高温费是没有了 ，被取消了。过生日给你一张100的苏果卡，其他的什么都没了。一周休息一天半，如果加班那是为了少扣钱，就是上面说的那个 7,2 ，1.

4.在雨润地华 施工单位 甲方 监理都是一个公司的，我们批工程款的时候 俗称 “左口袋掏右口袋”，压根没法管理。都是自家人 在雨润唯一可以学的是阿谀奉承 扯皮 扣钱（扣施工单位的） 被扣钱（被地华扣），我是搞造价的，在雨润里头结算送来都要被砍三刀，初审，复审（100%的被无理扣款，而且数额巨大，施工单位不同意被扣，结算就扔那不搞 一直拖着你），外审（走流程），终审（最后剥削施工单位） 。

5.付款这一块 更严重 钱不会一次性的给你，如果你申请50W 会隔一两个月给你20W，再隔一两个月给你20W ，再给你10W，就这样。很多单位被拖得没脾气了。

6.现场的管理更是不利，找的都是一些刚毕业的学生兵来管理现场，他们懂什么呀？？？施工单位严重吃亏，什么事情让你先做了，然后讲价格。等你做完了 价格就任由他们宰割了。很多签证是没法签的，不给你签的，哪怕工程部或者甲方出了联系单，最后总经理一句话 不给，你就拿不到，我最近就碰到一个棘手的问题 一家施工单位 有个19万将近20W的签证单子，联系单都出了 要求怎么做，要求什么时候做好。施工单位做好了再拆，原材料大部分不能用，地华总经理在结算的时候 一句 “不给”，他们就一分钱都拿不到。

7. 质保期问题，合同上明文规定是一年，一年后可以拿质保程款，基本上一年过后 你连95%的结算款都拿不全，很有可能80%或者85%的竣工验收款都拿不全，就这么给你拖着，星雨华府的会所外墙石材 都竣工验收5年了，到现在钱还没拿完 ，还是被扣着，给不给钱就凭总经理的一句话。那位总经理想扣就扣，想不给就不给，等时间长了 需要维修了 就会让施工单位免费维修，不管你过保没过保，不维修就扣钱。

8.雨润地华的工资是同行业当中极低的，别听那什么招聘人员忽悠来忽悠去的，都是假的。目的是让你过来再说，在招聘中他们会说很多好话，还会承诺你干满一年给你加20%的工资，年终奖是4个月薪水，什么什么的 全是骗人的，都是假的。

9.雨润地华的年终奖，一般员工没干满一年的 一毛没有，干满了一年的2个月工资撑死了，而且是年底发一半的年终奖，年后5月份再发一半（而且需要看领导高兴不高兴），但是中层领导 比如说经理之类的 拿就高的多了，6-8万不等，他们的成绩全是我们做出来的，但是拿的比我们多的多，严重不公平。

10.3-4年前 每天中午的伙食费是10元，到现在还是10元一顿，那伙食跟猪食一样，你们懂的。

H. 为什么名企校招的offer越来越难拿

拿实习offer来说

名企实习无疑是积攒履历、成功进大厂的关键一步，但这个寒假，版想找实权习，并不容易： 受到资本寒冬的影响，经济大环境呈紧缩态势，各大名企纷纷裁员，寒假实习也名额骤减，而名企的选拔标准，并没有相应降低。于是僧多粥少的现象，今年尤其突出。

并且，先不说寒假实习的转正岗位远少于暑期，一旦无法转正，动辄3个月的寒假实习，很有可能使你错过明年春招！而且寒假将至，不少企业的岗位很快就要招满了！

有同学说：算了算了，我名企进不去，随便找个小公司先刷点履历、攒攒经验吧！

这种想法非常危险！ 很多同学就是这样，选了一些小公司，结果发现所谓的实习，不过是搬搬东西，印印文件，加加好友，报报发票……名企HR所看重的实习经历，往往是你在其中学到的工作能力，和实际产出的项目经历。

I. 为什么现在员工这么难招聘呢

1、大学扩招，本来当工人的大多被进了大学，进了大学，就认为自己不应该做工人了，所以工人难找。有经验的技术工人更难找。
2、区域发展不平衡，以前孔雀东南飞，人才都往东南沿海地方去，内地难找人；现在内地招商引资力度加大，不少工厂设在内地，沿海工人回流，导致现在沿海地区找人也难找。
3、企业对缺人认识不足，没有核心技术，靠的是链廉价动力，不肯主动抬高工人工资，所招人没有竞争力。