代理公司招聘

❶ 如果有招聘需求,如何跟招聘代理公司谈

当我们有招聘需求的时候，可以这样与招聘代理公司谈：
首先我们需要了解自己的招聘需求内，如招聘人数、招容聘岗位、入职时间、素质要求等等。接着我们需要了解代理公司，了解代理公司的优劣势，包括其擅长的岗位和行业。接着拨打他们的电话，预约面谈时间或者让他们上门面谈，明确阐述招聘需求，不过需要将预算降低。

❷ 自己招聘工人和找劳务公司代理招聘的优缺点分别是什么

自己招人既复耗时又耗力，制并且也没有专业的选拔工具，在人员的甄别过程中有风险，如果采取招聘代理的话，就要选择一个有实力的企业作为合作伙伴，第一这样的企业本身就有一定的人才储备，而且也有先进的人才选拔工具，而且选拔人员的流程也比较严谨，可以说是一种不错的招聘方案，现在好多企业都开始利用这种方式为企业物色人才，像现在国内做的比较好的人力资源公司有易才，中欧咨询，中智等仅供参考

❸ 国家允许公司招代理模式吗

国家允许公司招聘单位的博文是国家是不允许这么做

❹ 需要招聘一批员工，有没有可以代理招聘业务的公司

可以在支付宝上招人的，支付宝搜索：跑政通 进去主页找到代招聘，然后提交你的职位信息比如上班地点之类的 然后提交就行了，很快就会有合适的人才的。

❺ 销售代理公司在选拔招聘销售人员时应选择最优秀的这句话是。正确的吗

不正确，最优秀的不一定最合适，薪酬和福利你能满足别人的要求不，招聘求职本就是一个双向选择的问题，是什么样的平台就应该招对应的合适人员上岗才是最好的。

❻ 招聘与代理招聘的区别

招聘是指企业人事招聘员工。
代理招聘，指用人单位（企业）委托代理招聘公司（广东招才通劳务）寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系。

❼ 代理招聘服务优势有哪些

目前人才市场以体力劳动输出为主的低端人才类型供过于求，对应届毕业生的需求也趋于饱和。而中高级人才还有极大的需求空洞。尤其是高级技术工程师、职业经理人以及一些特殊行业中专业性极强的人才。根据了解其他招聘句渠道只能够解决中低端人才问题时，市场将出现一种整合各种招聘渠道资源的新型模式，以解决企业对中高端人才的“断层”问题。代理招聘由此应运而生。代理招聘，解决人才断层的有效途径 代理招聘为何能在众多招聘形式中脱颖而出，独获众多企业青睐!代理招聘的优势有哪些呢?代理招聘对企业有什么好处?今天【广东招才通】小编在这为大伙介绍代理招聘的优势。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。

一、代理招聘。
代理招聘是由专业的人才招聘专员代理企业招募人才的过程。用人单位利用广东招才通代理招聘服务可以大大降低招聘成本，还能提高效率。
二、代理招聘的优势。
1、省时、省事、省力、高效。代理招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理招聘更是首选。
2、代理招聘即为您选择好人才并推荐给您试用。
三、代理招聘公司优势。
1、对口招聘:根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。
2、简化流程:企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。
3、降低成本:企业使用代理招聘能提高效率、节省精力。
4、降低风险:选择代理招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
5、人才再生:避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。
四、代理招聘公司怎么样?代理招聘流程!
1、客户向招才通提出需要代理招聘服务需求。
2、由广东招才通代理招聘部向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。
3、双方谈判合作的细节，并签订代理招聘合同;签订合同后本公司应向委托公司收取服务总费用的50%作为预付款。
4、广东招才通根据签订的合同规定开始具体工作;以最小的成本，最快的速度和最高的质量为企业和人才服务。
5、以最先进、快捷的形式将候选人信息以及公司代理招聘部的评估报告提供给客户。
6、根据客户的要求，安排候选人接受面试，并协助客户完成后续的工作。
7、项目完成，收取剩余的部分余款，余款在受聘员上岗后的一星期内一次性支付。