设计公司招聘简章

A. 关于创意设计公司招人的标准是什么

很多这种设计公司都是要求有从业经验的，至少要专业对口，否则你面专试的机会都不多。
面试属的时候一般会问你对相关设计的理解，如果有从业经验，会让你举出自己的成功案例，再一个就是看你的作品集。如果没有从业经验，而又不是这个专业的，那么经常会考验一下你对设计的了解和基本功，草绘什么的。
设计行业基本都对手绘功底有一定的要求，要有一定的美术基础，希望你都具备这种条件。
设计行业看起来外表光鲜，其实在中国是一种很辛苦的行业，经常要加班，免费加班，设计公司的加班现象尤为严重，其中最甚的当属珠三角地区的设计公司，如果确定要走这条路，你要做好心理和生理双重准备哦。

B. 设计公司对招聘设计人员的要求是什么

首先要学会用普通话交流，面试时切忌用普通话，说不定还能获得电专话营销这个岗位！毕竟属刚进设计公司，一搬不会直接让你上手设计，当然如果你的实力相当又不一样了！基本先从业务员做起，一个好的设计师首先要会谈单然后才谈设计。一句话带上你那些优秀作品面试，保证马到成功！！！

C. 广告设计公司招聘启事如何写

这不简单：
会计：有会计证，3年以上会计工作经验，责任心强，对数字敏感。
业务：2两以上销售工作经验，能适应较强工作压力，吃苦耐劳，虚心好学。高中以上学历，可长期出差。

D. 假如要你来设计某个公司的招聘方案，你如何设计

招聘方案： 人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 1、 招聘目标。此目标已经确定（即会计人员和一般管理人员） 2、 招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。 3、 招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；选择是组织从“人——事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。 4、 招聘准备 （1） 工作岗位住处的分析 （2） 招聘申请表设计其主要内容有： ①个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。 ②求职岗位情况：求职岗位，求职要求（收入待遇、时间、住房等） ③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。 ④教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。 ⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。 ⑥其他：获奖情况。能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。

E. 招聘简章如何设计最好

招聘简章在一般情况下属于企业对于劳动者的要约邀请，特殊情况下招回聘简章甚至可能构成要约，产答生约束力，所以在拟定和发布招聘简章的时候，就要注意三个方面的问题。1.招聘简章上不能出现就业歧视，如果不是招聘职位的特殊性，招聘简章上的录用条件要注意不能出现歧视性的条款，像是性别，年龄这样的歧视都不得出现；2.招聘录用的条件应该具有可操作性，对用人单位来说，抽象的条件不能作为未来解除劳动合同的依据；3.不要再招聘简章中出现不当的承诺，否则就会引起很多不必要的麻烦。

F. 到设计公司招聘需要哪些具体的东西

我是做广告的，应聘了无数家公司，有点心得可以给你：

1：必须证件是毕业证和身份证。

2：拿专作品属是必须的，因为你没有工作经验，别人对你能力的考核很大一部分来自你的作品。作品不一定是在校的作业，比如你平时手绘的画、插画、帮别人做的标志海报等等都可以拿去，让人全方位的了解你的手上功夫和思考能力。
你的作品，不管是打印出来的还是电脑里的，都要保证是自己的作品，千万不要侥幸心理拿不是自己的作品出来，因为广告圈其实是很小的，我就面试过有人拿着我之前公司的作品来说是他自己做的，我没有拆穿他，也肯定没有用他。

3：有些公司招新人是需要上机的，也就是你面试的时候现场给你一个题目让你做设计，可能是个海报，可能是个标志……。这个不用怕，但也考验到你平时的设计速度、运用设计软件、找图片等等的水平。

4：最重要的其实是谈吐，为什么要面试，也就是这个道理。说话不需要太做作，有礼貌，但也要有自己的个性，设计师嘛，要表现本真的自己。你的XX作品设计理念是什么？你对“设计”或“广告”的理解是什么？你最喜欢怎样的设计？你的特长是什么？这些都是你必须思考，也最常见的问题。

G. 我公司需要招聘平面设计师，可是用了多种方法都招不到合适的人选，为什么呢

要学好平面设计
成为一个出色的平面设计师
首先一个是天赋
然后是付出的努力
要有喜欢画画，设计的爱好
多观察周围的事物，从而可以给自己找到灵感
多搜集资料：
如，世界职业设计师的作品。
一些自己认为美感的宣传单，海报等等！
自己看的越多，学的越多。。
进步的越快！！

除了本身的资质
对工具的熟悉也是很重要的！
现在平面初学者们一般都是先学习photoshop和coreldraw
这2个软件是平面设计的基础！

学习的方法也很重要！
个人觉的没什么必要去买书籍教程，
只要家里有电脑就可以自学成材了！
只要多上网找资料，找教程。
个人建议学photoshop的时候多找些实例教程
为什么呢？
因为如果你看着初学教程来慢慢一步一步的学
开始是很感兴趣
可是到了一段时间后对你的学习兴趣会有所减退
第1：
初学教程一步一步的教你学习每个工具的用法，
他说一步，你做一步
开始是觉的很容易
但真正记住了要领吗？
没有！
久而久之会觉的越看越烦！
因为你不可能一下子记住左右的功能，一下子忘记了又要去找之前学过的
麻烦！！

但是你学习实例教程就不同了
所有的软件工具都靠自己去摸索
只有等你摸索出来后，才会真正记在心里！
但这也要有点耐心才可以
我相信你能行！

至于Coreldraw的学习方法和photoshop差不多！

等熟悉了这2个软件以后
（注意：我所说的熟悉是指精通的情况下）

就可以学习别的软件了
平面设计师分很多种道路
不只是广告设计才是平面设计！

平面设计分为：
广告设计
建筑设计
游戏设计
视频特效设计
网页设计
等等

要看你所走的路来学习必要的软件
个人认为
(Flash、Dreamweaver、photoshop、coreldraw、3Dmax）
这些比较实用！！

祝你好运！！！！！

H. 平面设计师招聘有什么要求

1、一般的要求是有良好的创意构思，在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，在软件的使用上一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件；

2、另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力和行动能力；

3、具备优异的设计能力和上佳的品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。

(8)设计公司招聘简章扩展阅读：

平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。

平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。

平面设计师是在二度空间的平面材质上，运用各种视觉元素的组合及编排来表现其设计理念及形象的方式。一般人认知的平面设计师是把文字、照片或图案等视觉元素加以适当的影像处理及版面安排，而表现在报纸、杂志、书籍、海报、传单、标志、VI等等纸质媒体上，也就是在纸质媒体上进行美术设计及版面编排。

工作内容：

1、根据内容需要，进行平面媒体的版面编排；

2、完成平面宣传品的创意设计；

3、执行公司开发项目的VI设计发展和导入；

4、完成会展、活动的整体布局，灯光舞美、气氛模拟设计；

5、完成对照片、图片的后期处理。