公司内勤招聘

㈠ 平安保险公司招聘内勤工资高，双休不加班都是骗人的。怎么还有那么多人再问呢 等你们去了就知道了。

您好，所有的平安保险公司柜面人员都是双休，这是国家规定的假日，希望我的回答能够帮到您，祝您平安！

㈡ 想进保险公司做内勤，但是不知道如何进去不要业务，只要内勤

1、保险公司的招聘分为两种，公司的招聘（内勤）和业务员的招聘内（做业务的，容即“跑保险的”）。一般的公司层面的大都是在知名的招聘网站上投放招聘信息的，比如“中华英才网”、“前程无忧”等等；招聘做业务的一般的主体是业务员，大多在当地的论坛啊之类的网站上招聘，不正式。
2、内勤的招聘方式：一般是大型校园招聘和知名招聘网站的招聘信息。（内勤的招聘大多需要四到五轮面试，一般跨时在半个月左右）。楼主可以试一下校园招聘
3、内勤的待遇一般比较稳定，3千左右（包括五险一金）和各种福利。
4、大多有正式的编制，不过现在有些公司的确实有些人没有正式编制。
ps：嫩牛满面的告诉你，保险公司的内勤也很辛苦的，流动性很大，楼主要慎重啊……
看了楼上一段血泪史，觉得确实很心酸的，不过俺就是传说中的组训

㈢ 想进保险公司做内勤，但是不知道如何进去不要业务，只要内勤

通过网上或者来其他渠自道寻找在招内勤的保险公司，然后通过面试进去。内勤是指部门内部的"勤务兵"，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

拓展：

1、很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。

2、所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人(外勤)而言的内部服务工作:收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。

㈣ 保险 公司招聘内勤与外勤的区别

比如说招聘的部门，业务员可以增员招业务员，但内勤只能是公司人力资源部门招专聘，是这样么？
对的,是这样的属.

还有合同方面，内勤是劳动合同，但外勤业务员不是劳动合同，是这样么？
同样的是劳动合同的.

还有哪些方面的不同？请了解这方面的好心人帮我讲讲
比如内勤没有业务方面考核,而外勤方面会定期进行考核,没有通过就会除名的.
还有内勤工资比较固定,而外勤就有不确定性,根据自己的业务量决定的,没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。.等等情况.

内勤包括什么工作？待遇方面怎么计算，有业务要求么（很少的也算）？怎么确定一个保险公司确实是招聘内勤？
应聘时，应注意什么？
内勤是不会从事业务相关工作,是为外勤工作服务的.
对于应聘应该注意的地方就是:自己究竟属于什么工作,工作内容是什么,待遇怎么样,有无社保和底薪,有无培训和提升的可能性等等情况.

㈤ 58同城平安招聘内勤

首先要看你自己怎么认为？你自己怎么看平安公司的！其次，如果说你在做保险的同时会遇到很多的事，看到很多！打个比方:如果当你身边的某个朋友还是很要好的朋友，很不幸生了重大疾病了，跑来问你借10万块钱看病，你说你借还是不借来……在说了，就你自己肯借他你的家人也同意借他吗？如果你让他在身体健康的时候买了份大病的保障，你就会代表着公司送去几十万块钱去，解决他的问题！我给我老公16年的时候买了份保险，我老公胳膊摔断了，花的钱公司给我全报销了！像我妈妈子宫癌做手术前前后后也花了将近5万块，新农合就报了15000，因为我不是在定点医院动的手术，我在上海复旦大学肿瘤医院动的手术，回来新农合报销比例就少！其他全是自费的，而且后期还要化疗，康复，疗养，营养补充，等等的一切费用都是自费，还好妈妈和爸爸之前有点积蓄来，如果没有这个钱是不是我和我哥出啊？我老公给我妈妈也就500或者1000的给，但是没哪次我妈住院他给过几千的！其实到现在我都是自责的，在之前我没生二宝的时候是做服装的，每个月6000左右的工资，完全可以给我自己的父母买个保险，哪怕是买个10万的重大疾病，保险公司给个10万她们现在的日子也好点个啊？我家二宝现在大了，我选择了来平安上班，做名保险代理人，因为我认为保险每个人都需要，有钱的可以多买一点，没钱可以少买一点，像我妈妈现在我是想给她买保险，可是不行！买不了！当别人在写着或者说着她的经历的时候，别人听了看了觉得是故事，我们都扪心自问一下如果发生在我们自己身上或身边还是故事吗？人心都是善良的，不要因为一个二个的不专业把我们带入了一个错误的理解之中，我是在平安上班没错，但是每家公司有每家公司的制度，能接受就来上班，不能可以不来，换家公司，照样风生水起！十六年的服装生涯我就换过三家厂，不是因为厂的待遇而是结婚了和回老家了，不在同个地方了才换的厂！

㈥ 保险公司带编制的内勤招聘流程是什么

1、参招聘说来明会，了解是怎么样的公自司，未来职业发展规划等。
2、进行笔试，题目类似行政能力测试。
3、优秀者进行人力资源部经理的面试。
4、进入总经理面试环节。
5、通知并参加体检。
6、总公司系统内核人。
7、参加NEO培训。
8、入职。

㈦ 关于泰康人寿内勤招聘

我现在的抄经验是：先考保险代理人资格证，这个是行业通用的。再说一般总公司会有确定的具体岗位，如核保岗、定损理赔等。分公司一般都是以展业为主，多以销售为主的。还有保险公司员工作代理人比单纯的代理人和公司只签代理合同要好的多。
但是，为什么要那么多押金？考试只要60元钱的，而且一般培训都是免费的。你还是先考了证吧。
祝好！

㈧ 怎么鉴别招聘时内勤还是外勤呢

保险公司真要找内勤这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司回的人力资源来找你。答
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

㈨ 保险公司内勤人员招聘真假

借用一句银英传：让骗子有机可乘的人，要负比骗子本人更多的责任！

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

㈩ 有个保险公司，招聘内勤，内勤是干什么的详细点，谢谢！

内勤是区别于外勤的保险公司正式员工。和保险公司签署的是正式合同，而外勤和保险公司签署的是代理合同。内勤主要做些管理工作，比如行政、财务、人士、营销管理、培训等等，外勤主要工作内容是销售和人力增长。希望对您有帮助，谢谢。