酒店集团招聘

Ⅰ 锦江国际酒店集团的招聘信息在哪里可以找到

嗨喽，上该集团公司招聘网站或者直接向该集团公司招聘部索取呀

Ⅱ 酒店员工招聘信息怎么写

格式基本如下：

xxx酒店因业务发展需要，现公开招聘如下岗位：然后写上相应的版薪资待遇和入职权要求及日期，有意者可以直接到本酒店参加面试。

Ⅲ 星级酒店招聘员工要求

每个酒店对于员工的要求都不一样，可以去 上啥班APP 上面看看他们的招聘视频，每个酒店对于员工的要求福利都会在视频中体现

Ⅳ 华天酒店集团股份有限公司招聘信息,华天酒店集团股份有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

华天酒店集团股份有限公司成立于1996-08-03,注册资本10.189260万人民币,法定代表人是蒋利亚,公司地址是长沙市芙蓉区解放东路300号,统一社会信用代码与税号是914300006167701771,行业是null,登记机关是湖南省工商行政管理局,经营业务范围是null,华天酒店集团股份有限公司工商注册号是430000000002373

• 分支机构：

• 对外投资：

湖南银河金谷商务服务有限公司,法定代表人是王劲松,出资日期是2012-08-01,企业状态是null,注册资本是3000.000000,出资比例是25.00%

北京浩搏基业房地产开发有限公司,法定代表人是陈纪明,出资日期是2001-05-31,企业状态是null,注册资本是2631.580000,出资比例是18.60%

湖南华天秦台计算机网络有限公司,法定代表人是陈纪明,出资日期是1999-12-29,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是50.00%

华天(湖南)投资有限责任公司,法定代表人是刘胜,出资日期是2013-01-17,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是70.00%

湖南灰汤温泉华天城置业有限责任公司,法定代表人是张开伟,出资日期是2009-07-16,企业状态是null,注册资本是10000.000000,出资比例是62.00%

湖南华天物流有限公司,法定代表人是张开伟,出资日期是2010-06-10,企业状态是null,注册资本是300.000000,出资比例是70.00%

湖南华天养老健康有限公司,法定代表人是黄佳,出资日期是2016-01-04,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

湖南华天光电惯导技术有限公司,法定代表人是易凡,出资日期是2000-12-29,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是5.00%

张家界华天酒店管理有限责任公司,法定代表人是邵林,出资日期是2012-12-10,企业状态是null,注册资本是43000.000000,出资比例是94.42%

湖南华天资产管理有限责任公司,法定代表人是罗伟,出资日期是2016-03-31,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

邵阳华天大酒店有限责任公司,法定代表人是吴钻球,出资日期是2011-07-20,企业状态是null,注册资本是10000.000000,出资比例是70.00%

攸县华天城置业有限责任公司,法定代表人是陈纪明,出资日期是2014-12-29,企业状态是null,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

长春华天酒店管理有限公司,法定代表人是丁坚兴,出资日期是2008-05-30,企业状态是null,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

湘潭华天大酒店有限公司,法定代表人是曾敏,出资日期是1993-01-06,企业状态是null,注册资本是800.000000,出资比例是100.00%

湖南华天湘菜产业发展股份有限公司,法定代表人是罗伟,出资日期是2008-06-20,企业状态是null,注册资本是2400.000000,出资比例是85.00%

湖南华天文化娱乐发展有限公司,法定代表人是张开伟,出资日期是1993-08-10,企业状态是null,注册资本是350.000000,出资比例是75.00%

永州华天酒店管理有限责任公司,法定代表人是戴茂华,出资日期是2013-01-08,企业状态是null,注册资本是11000.000000,出资比例是100.00%

张家界华天城置业有限责任公司,法定代表人是邓永平,出资日期是2011-02-10,企业状态是null,注册资本是2000.000000,出资比例是70.00%

益阳市资阳商贸投资开发有限公司,法定代表人是胡实哉,出资日期是2009-06-22,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

北京东方华天餐饮管理有限公司,法定代表人是陈艳,出资日期是2005-05-25,企业状态是null,注册资本是500.000000,出资比例是70.00%

• 股东：

华天实业控股集团有限公司,出资比例5.89%,认缴出资额是6000.000000

社会公众股,出资比例1.96%,认缴出资额是2000.000000

• 高管人员：

陈永祐在公司任职董事

袁翠玲在公司任职监事

侯跃在公司任职董事

吴冰颖在公司任职监事

向军在公司任职董事

吴莉萍在公司任职董事兼总经理

蒋利亚在公司任职董事长

葛晓炳在公司任职监事

赵晓强在公司任职董事

邓泉清在公司任职监事

郭敏在公司任职监事

陈爱文在公司任职董事

周志宏在公司任职董事

许长龙在公司任职董事

Ⅳ 酒店如何招聘及招聘须知

在现实生活中，做为酒店行业发展速度越来越快，近几年来随着酒店的管理混乱、不正规及酒店管理层次不同，从而出现了大量的员工在酒店工作中慢慢的辞职，一点点的在酒店工作中找不到发展。从而导致一些离开的人员慢慢的把自己的经历告诉给自己的同事，从而导致酒店业在打工者的心中一点点的变质，甚至不在向往酒店工作。 在我们做报纸招聘 报纸招聘中有些岗位难招的人员就不要通过它来实现了，应聘服务员的人员越来越少，我们可以通过报纸招聘一些技术类人才、专业性人才、职位高的人员、管理人员。这样下来可以节省较多的空间，以便更好的招聘人才，字体也更清楚，不要写的太多，一让求职者看了就觉得不是太好，因为报纸招聘也是对企业的一个宣传。一般在周一打广告会较好。半岛的招聘效果现在应该说是比较好的，也是招聘人才的最好方法。 如果是招聘一应届毕业生的话就要选择一些社会上的报纸了，如俊丰快迅、晨鸿报纸等，这样的报纸会向各人才市场发放，从而也会给学校的在校生发放。 网站招聘如果企业跟网站合作来进行招聘的话，那么就应该了解你所招聘人员的岗位工作的一切情况，在网站中查看简历，认为合适者可通知面试，但是求职者会部一些问题如：工资，工作时间，工作内容，等一些相关的问题。 而且我们不能光查阅投递简历，还要自己在网站中收索简历，看到合适者，也可能通知面试。这样可以更好的挖掘人才。当然也要定期的进行刷新招聘岗位。 校园招聘此招聘是个长期的招聘，也是一个时间性的招聘，一旦错过了时间就在招聘中陷入困境，所以此招聘要经常联系，保持一周内给老师联系一次，观察校园动态，了解院校的招生状况，如招生办都去了那招生，这样你会知道院校都有那些地方的学生，也更知道我们去招聘，我们家乡的人有没有，如果有招聘效果就会不错，因为他们毕业也会回到自己的家乡，但面对学生不可夸张酒店规模、住宿条件、相关福利待遇，避免造成失落感觉，一年内只要有两个合作院校，就可以保证本单位长年人员问题。 还有一个问题就是，校企合作的：这方面来说企业与院校合作的话，一般企业要付出沉重代价，这个主要是企业考虑不周到，眼光不够长远，要从基础做好，首先要找中等职业院校，或不收费用的高等院校，这样院校合作会以学生就业为主，避免产生经济原因，还要看院校是以学生就业好而可以招生，还是学生实习给院校挣钱，或学生实习是为了响应国家相应政策。 人才市场人才市场中招聘主要以当地的人员为主，由于市内各区都有人才市场，而各人才市场所招聘的时间基本上都是从周一至周末，在加上企业酒店招工茺，所以人才市场会大力的宣传招聘，拉拢客户，可效果不好，青岛市内有：青岛市南人才市场、延吉路人才市场、四方人才市场、李村人才市场、海尔路人才市场、爱心大姐服务社、内蒙古劳务市场、中韩劳务市场等，在青岛市内分布较多，再加上各院校举行招聘会，使大量人员分散，所以招聘一线人员较为困难。 其它如：劳务派遣公司，人力资源公司\中介等机构，还有企业内部员工介绍 对于一些人力资源公司和中介收费较高，而且现在酒店在招聘上属于被动，所以代价也不低，对人员的保障也不是太好，对于企业内部介绍来说，内部介绍的员工，如果一个人有所不好，另一个人也会影响从而导致辞职，还有朋友介绍等，这样的亲戚关系来说有很多说不开的事情，所以在处理与管理中会有很多难处理的问题。 在公司发布招聘广告时，做为招聘人员应了解酒店各岗位的空缺人员，（一定是各岗位负责人上报）其工资是多少，大体的工作时间、人员性别要求、籍贯要求、身高要求、学历要求、工作经验等相关信息，只有这样方可在后面应聘者打电话时，我们会讲的更清楚，并能够给应聘者更好清楚的回答本岗位工作事宜，因为一个公司的人事部现在面临的最大问题就是“留人”但招聘是前提，如果人事部不从基本来做，刚无法了解其员工的思想、动态，所以只有人事部做好了各岗位的相应准备工作方可更有把握了解员工的动态，或以后他出现了问题，那么人事部来做思想工作也是最好的。 在公司打出广告时，做为招聘负责人应该在广告上登记的电话号码至少要有两个号码，因为，如果一个求职者报纸或网站看到你的广告招聘时会打电话，若你的电话在通话，那么他有可能会打第二次，但公司事情较多，很多人会在打电话，那么就会导致电话无法打进来，这样我们就损失了一个应聘者。 其次就是在应聘者打进来电话是我们是否做好了，相应的电话记录，是否了解我一天接了多少个应聘电话，有多少人来面试，有多少人留下来，这样一分析就知道问题出在了那里，所以在应聘者打电话时，我们做为人事负责人员一定要清楚的告知应聘者相关岗位信息，这样也可保障应聘者因工作岗位模糊而另选择他类。 应聘者在到公司面试的时候，应多了解其人员的工作思想，从言谈举止、个人工作技能、责任心和对工作的态度来决定应聘人员的留或不留。并且如果认为其人员可以上岗者，人事部可直接面试上岗，并讲解公司的发展空间及相关福利待遇，同时在讲的时候要看员工的面部表情，以便更好的知道那些东西是在他心中较为重要的，从而其所需并重点讲解，但也要做一个好的聆听者，肯定别人就是肯定自己。 应聘者来了以后，一定要清楚的交代给代领人员，并安排好员工宿舍、相关的工作岗位、用餐、工服等。同时也要给予关心。一个新员工刚来到酒店必会有一些排斥力，所以一定要照顾好，在三天内员工留下了，七天后在走者那就是管理人员的问题，因为一个员工在这里工作了七天没有走，后来走了不做了，那就是管理上出了问题，有的管理人员说员工不合适等理由，那七天内怎么不说，如果一个管理人员七天内发现不了员工的不合适，那只有一点，管理不称职。 在公司酒店内设立“员工回访”和“投诉”制度 所以我个人认为酒店应该设立“员工回访

Ⅵ 五星级酒店的招聘方式是

在网上投简历是最简单的方法，中国旅游人才网，和中国酒店人才网都可以，

Ⅶ 看过一些关于IHG洲际酒店集团的介绍，不知道有什么招聘要求

我们集团很注重复对员工素质制的培养，也相信员工的素质是集团生存发展的基石之一。你对我们集团员工有这样的印象可能是因为我们有很多活动是展示员工的才艺和风采的。尽炫自我是我们集团的一个理念，就是要让员工找到自身的价值所在，从而发挥每个人的特长，使工作效率达到最大值。同时，集团会给每个员工平等的机会和自由发展的平台，因为只有员工的进步才能促进集团的进步。

Ⅷ 大酒店 招聘要求

西安好点的酒店有抄
西安香榭袭丽舍休闲俱乐部管理有限公司
西安凯撒宫酒店有限公司
香格里拉酒店集团
西安王朝轩餐饮娱乐有限责任公司

年龄：18—25岁，身高1.6米以上，限女性，活泼开朗，沟通表达能力好，能吃苦耐劳，责任心强。

Ⅸ 酒店管理类招聘

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服务行业在学历和资历权中是比较注重资历的，不管你是什么学历，只要你有能力，发展空间和前景都会给你的，请把心态放平衡，从基层做起，其实在基层的时候可以学到很多知识，何乐而不为呢？在酒店基层，你可以接触到社会各界人士，从他们的身上你可以学到很多知识，不但增长了你的知识，而且还能提高你的社交能力，如果你一进去就是管理人员，你知道怎么去管理别人又怎么去接待客人吗？别以为书上的知识掌握得多了就够了，其实书本知识和实际操作的区别是很大的，其中的奥秘只能靠你亲自从基层做起才会真正知道。至于待遇方面是因地制宜的，即使是同一家酒店不同岗位的待遇也不一样的。酒店是个浓缩了的小社会，你可以考虑到那里去锻炼自己！我也是从一个普通的总台接待员做到今天的前厅部经理的，希望我的今天就是你的明天！