招聘公司简介
A. 一篇公司介绍及面试招聘的短文
Mary:
Hello,nice to see you.
Mike:
Hi,me ,too.
Mary:
This gentleman beside me is the manager of the Resource Department.
Mike:
Hello,nice to see you.
Smith:
So am I.Take a seat,please.
Mike:
Thanks.
Mary:
Well,first of all,I'd like to introce something about our company and the position you are going to apply for.Our company is a training school of the English language.And the business of the company is to offer English lectures to the school students and the personel training of the jiont ventures.Meanwhile， translation is one of the main business of the company.Our company has a more than ten years history with many professional achievements.The positions you are going to apply include English teacher and interpreter who should have a high standard of English,both in written form and spoken form.What we need is a college graate,majored in English language or related.
Smith:
Ok,Mary has already told you something about our company and the position as well.Now,what I want to know is why you are willing to apply for this position.
Mike:
Well,thank you for your introction.I graated from Beijing foreign language institute,majored in English translation.And in the college,I passed the College English Test 6.I think I am the right person for the position of the interpreter,advertised in the newspaper.
Smith:
Ok,it sounds great.Then what do you think of the work you are going to do,if you are lucky enough to be chosen?
Mike:
I will try my best to do the work well with my knowledge and my ability as well.Of course, I need the support and encouragement from the other staff as you two.
I'd like to have your advice and suggestion.
Smith:
You are so modest and easy-going.I like to work with such kind of person.
Mike:Thank you.
Mary:
Well,so much for the interview.Please wait for the letter.We will inform you as soon as we decide.
Mike:
Thank you two for the interview.I will be looking forward to your information.
B. k t v招聘的公司简介怎么写
网络搜一下应该有
C. 人力资源企业简介范文怎么写
岗位绩效考核结果，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议;7、针对员工的晋升、调薪、培训等奖惩与自身考核结果相结合的运用提出可行的建议。业绩:1、编制了KPI词典，采用合适的考核工具考核业务部分与非业务部门;2、通过考核数据的收集，对考核项目、目标值、评价标准等进行3次的全面梳理工作;3、依据集团目标，负责拟定集团8个一级部门、3大事业部考核初稿，并与各部门负责人达成一致;4、开发绩效培训课件，对中层管理人员、部门经理进行授课2次;200x-200x***有限公司招聘主管职责和业绩:1、根据集团业务发展需要，编制年度招聘计划及预算;2、根据招聘结果，对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估，提供阶段性招聘工作总结;3、根据现有编制及各部门人员需求申请，及时协调并汇总各事业部的招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施各类招聘活动;4、选择合适的招牌渠道发布职位信息，收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试;5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并与之保持好良好的合作发展关系，相互共享信息;6、建立及维护集团公司人才库，用以满足集团公司发展需要;7、完成上级领导安排的其他工作。业绩:1、带领招聘团队为各事业部招聘一线普工近1100人;2、独立组织、开展省内省外院校、技校招聘宣讲工作;3、开辟三个新的招聘渠道，首次采用与应急队、劳务中介合作，缓解了公司淡旺季的用人需求，节省了人力成本的支出;4、为集团、各事业部输送办公人员、技术人员近120名，成功推荐中层以上管理者近15名，包括本部门人力资源部副经理;200x-200x***有限公司人事行政专员职责和业绩:1、参与公司制度、流程的建设与完善，并提出合理化建议;2、协助部门经理完成绩效考核，收集与汇总考核数据，并进行初步分析;3、负责公司项目的申报及后续跟踪、反馈;4、负责公司招聘、培训、劳资核算等人事工作的开展;5、负责公司食堂、员工宿舍、车辆管理等后勤工作事务;6、与政府机关、事业单位、外部部门增强沟通与合作，保持良好关系;7、完成领导安排的其他工作。职业技能与特长:大学英语应用能力A级驾驶证C照
D. 赶集网的招聘公司简介是为什么要填写公司简介
所谓公司简介，顾名思义，就是您对自己公司的一个简单概括的介绍，目的是为了让版想了解您公司的人对您权的公司有一个初步的认识。这种介绍不是一句话带过，也不是长篇大论，而是简单扼要的介绍公司的一段文字，让别人初步了解公司的基本情况。
之所以要求填写公司简介，是因为您作为一个招聘公司，是希望招聘到合适的人才来为您的公司服务，那么您公司大概是个什么情况，就必须清晰的让求职者了解知晓，方便求职者有一个对照考量的过程，增加“成功招聘”的几率。
E. 公司的招聘简介怎样写才能对应聘者有吸引力
实事求是，来的才能长久
F. 招聘广告上的企业简介怎么写
企业简介要有几个要素：成立时间，公司名称，主营业务，业务范围和人员组成，以及发展方向。和招聘须知及岗位要求描述。
G. 中国招聘热线的公司介绍
由华南地区最优秀的人力资源服务提供商---罗才集团全资创办和运营。源于罗才集团在人力资源服务领域多年的成功运营经验和广泛的客户群体，为中国招聘热线的快速发展奠定了坚实的基础。
中国招聘热线，hr33分别代表着中国招聘热线、招聘企业、求职者在互动、和谐、共处的基础上达成三方三赢的局面。
中国招聘热线（，汇集了国内资深互联网从业人士、IT资深人士及专业的网络客服团队，针对互联网招聘现状，以领先的科技、卓越的服务，专注为人才和企业提供全方位、专业化、人性化服务而开发建设的大型综合性网络招聘门户网站。与罗才集团旗下罗湖人才市场强强联手，集合了网络招聘、现场招聘、报纸招聘三大传统招聘渠道的优势资源，以不断创新的思维理念，打造了线上、线下、平面三位一体的立体招聘方式，为企业持续提供高品质、高效率的招聘服务，包括网络招聘、个人求职、网络广告、人才测评、人才租赁、校园招聘、HR俱乐部、专业人才展示等。
截至到2010年，中国招聘热线已为国内企业500强中的200余家企业及10余万家中小企业成功地提供了卓有成效的产品与服务，网站注册简历超过1500万份，网站日均页面浏览量超过1800万次。
2011年中国招聘热线重拳出击，和深圳卫视深度合作，共同举办《天生我才来》大型职场真人秀节目，该栏目具有专业性和娱乐性，不仅为招聘企业拓宽了对外宣传渠道，也为职场精英提供更多展示自我的机会。
H. 怎么向招聘公司介绍自己!!
自我介绍务必讲清下述5-6项内容：
姓名；
爱好、籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；
专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；
优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；
用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；
致谢。
自我介绍的技巧：
突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况。
使用适当的副词或形容词。
个人特点的总结与归纳。