华硕科技苏州招聘

Ⅰ 哪位知道华硕科技（苏州）有限公司待遇怎么样

研发单位
硬件是华硕的强项，最厉害的单位啦

Ⅱ 华硕科技苏州有限公司待遇怎么样发展空间怎么样

建议不要去来，台资，真自的很抠门，我们去的那年尾牙，他们所谓的年夜饭，居然2个人分一个麦当劳的派~
高老头也就是他们的头，更是抠死了，并且在苏州，大家都对他们印象不好。
举个例子：

国家公告：《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》，全文如下：
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》（国发明电[2015]1号）明确，2015年9月3日全国放假一天。现就9月3日放假期间安排劳动者工作的工资计发问题通知如下：
用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
华硕：
【世界反法西斯战争胜利70周年纪念日】放假时间同国务院通知：於9月3日放假一天，该假日属於公共假日不同於法定节假日及周末，不计加班费不调休，具体见2015/8/13 (周四) 下午02:39的公告。

Ⅲ 华硕科技（苏州）有限公司杭州分公司有多少人，做什么的，工资待遇怎么样

是苏州在杭州的研发分机构 有200人左右的研发团队！

软件工程师 本科 4k-6k

Ⅳ 华硕科技(苏州)有限公司怎么样 零件验证工程师具体是干什么的 工资待遇怎么样 谢谢！

主板的硬件研发工程师名字好听，实际上就是给台北RD打杂的，要什么数内据让去做做实验，去去工厂处理容些问题，零件验证工程师一般式处理料件的，分析不良料件与供应商沟通等，发展空间不大的，薪水学校了，现在的一般本科刚毕业的应届生估计2000 左右吧，名校的话多点，适合刚毕业学习工作经验，不是应届生劝你还是算了

Ⅳ 华硕科技（苏州）有限公司待遇怎么样 像我们应届大专毕业生就去是干什么

看你是应聘哪个部门了，你是哪儿部门招的？

Ⅵ 有苏州的吗 谁知到这个华硕科技(苏州)有限公司的招聘是真的吗

华硕已经改成 和联园区，
网上应聘最好小心，薪资待遇都不会低，就是提高吸引力。
如果真要找工作进去这家公司，可以去当地人才市场。一般正规公司招聘都会上当地的人才市场。也是为了避免不必要的麻烦发生。

Ⅶ 华硕科技苏州有限公司怎么样

主要是技术面和群面，技术面一般就问问你的专业知识，比如直接问你笔试题,和学校做过什么科研项目。群面也就看看你的思维和交际能力。只要你技（xue）术（li）过关，一般没什么问题。^-^

Ⅷ 请问苏州华硕科技面试流程，提问内容及薪资待遇是怎样.

面试流程,
1,至华硕科技,HR会给你填人员基本信息的单子,还有做一些试题,主要是常识,逻辑,还有性格专测试.
2,然后是职属缺部门主管进行一面,面试内容不一定,但肯定有职位技巧/技术类的问题.
3,职缺部门主管一面后,有的会有更高阶主管进行再次面谈,有的没有,主要是看你的职位的重要性而定.
4,职缺部门主管一面后由HR进行二面,会有一些刁钻的问题,你要有技巧的回答,主要是打击你,不让你开很高的offer,这个网上有很多资源的,楼主可以先做一些准备工作.
5,面试结束,不管是否录取,让你回家等通知.

Ⅸ 苏州华硕科技待遇和管理怎么样请知情人告知！谢谢！

楼上的朋友是在华硕上班吗？反正我知道的是华硕在苏州是出了名的烂厂，包括达方电子等厂口碑都非常差，我没在里面上过班，不过接触过很多从里面出来的人！建议楼主还是多打听打听再决定！

Ⅹ 华硕科技(苏州)有限公司笔记本硬件研发工程师笔试考哪些专业知识

华硕科技(苏州)有限公司笔记本硬件研发工程师面试如果工资要求不版是特别高，一权般就是普通的测试题和英语题，基本上都是偏向于职业测试类的，简而言之就是没有标准答案，但可以通过答案的选择人资可以判定岗位匹配度。
1、一般进入后会要求先做测试，其实有良好的测试基础对硬件工程师很有用，测试过程中遇到的问题给硬件设计提供良好的参考，知道哪些地方容易出问题，哪些应该做的更好，这是很多硬件工程师缺乏的实践，对你来说就是优势
2、要转硬件研发，就要知道你所在公司用的设计软件，至少会用，还要会看芯片手册，会基本的原理图设计，这对初学者是必须的，有这个前提，别人才愿意让你试试，你说对吧
3、硬件相对软件的生命周期长一些，做的时间可以更长，也要看自己兴趣啦，并且是越有经验越吃香哦。