成都招聘公司

① 智联招聘成都分公司电话销售工资多少

hunter还是farmer？
一般工资分为基本工资+绩效+提成+各分公司的奖励政策。
从实习生到H1,H2,H3，版teamleader，F1,F2,F3,KA各个层次基本权工资，绩效，提成点都是不一样的。进去工作的话会跟您说清楚的，一般基本工资也就1000多，完成60%的业绩才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的样子。绩效的话是看你的电话量和电话时长，原来是每天60个电话，9000时长，1分钟以上的才算有效电话。差不多每天要打150个左右才能打够。工作环境一般白领吧。
工作压力比较大，培训比较多。加班是家常便饭的。
成都分公司是做的很优秀的，做的好的上万的很多，但是同时淘汰率也极其高。
如果楼主刚从学校毕业，可以试试，坚持一两年，即便你出来了也会有非常大的提高，做什么业务都不怕的。我在智联呆了一年半，现在出来做其他行业的销售，感觉跟玩一样。

② 在成都人才市场招聘的公司可信不

宁夏街的那个是成都人才市场，不是中国人才市场，你怎么面都面试了还没有搞清楚地名。那里的公司肯定正规，可信啊，。别个公司进去找人才起码是几百块的铺面费，歪公司敢去啊？只有你们进去是免费的。

③ 成都高新区有那些厂招工一般是在厂门口招工还是在哪里招工呢

一般的厂里招工都是厂门口贴，有招聘启事

④ 智联招聘成都分公司工资

工资大概是这样的，KPI考核型 底薪大概是1000加绩效工资 绩效工资只有完成了电话版量，时长和开启量才权有，不过基本上都交了保险了，5险一金。另外的呢 就是业绩提成，6%-9%这样子，基本上都是靠提成吃饭。
成都那边在全国来说做的不错，不过压力比较大的。
培训只有饭补，一天10到20块吧。

KPI是这样的 70分到80分80%的绩效工资，80分到90分100%绩效工资，90分到100分120%绩效，70分以下就没有绩效了。底薪是肯定有的，销售工作的压力大，有业绩就有钱，没有业绩就自己走人呗。

⑤ 成都工厂招工一般是公司招门口工还是哪里招工

一般是招普工吧，可以问问工厂的保安

⑥ 成都有哪些工厂招人

这个来呀，有是有呀，但源是要看人家用不用你呀，而且这个没有绝对的，要是好1千以上也有呀，你说是吧，所以还是看你自己有什么技术或是经验的，所以这个要是正规公司招人不会上网络的，还是上51JOB或是大型的人才网上找找，在这上面是部不到很好的结果的，既使有的话也要小心，是骗人的公司。

⑦ 成都人力资源公司是做什么的

人力资源公司主要是供应人力资源服务的，但是不同的人力公司它们可以提供的业务也是不一样的，一般来说人力资源服务公司可以提供哪些服务呢?人力资源公司将服务范围划分为提供劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理四大类。
一、劳务派遣业务。
对于一些有季节性用工的企业来说，不足以满足企业自身的业务发展要求，急需一批员工来解决企业的业务问题，但是这部分企业是短期间无法招聘到的。而就需要与广东招才通进行合作。企业通过与人力资源公司签订协议，通过劳动派遣的形式进入企业工作。
二、劳务外包业务
由于某些存在于企业中的非核必性的业务，企业通常采用劳务外包的形式来完成。例如，很多公司办公楼的清洁工作、或者是部分企业的一些无关紧要的岗位像前台、文员这些等，外包给人力资源公司完成。人力资源服务公司不仅可以帮助企业完成上述活动，同时还可以帮助企业节省成本。
三、代理招聘业务。
专业的人力资源公司在诸多企业招兵买马的事项上也是做得非常出色的，企业根据业务需求委托招才通代理企业招聘人才。招才通人力资源公司会根据旗下所纳人才进行细致而精确分配进而为不同企业及时提供人才，解决企业的用工问题。
四、社保代理业务。
一些小企业、分公司由于没有社保账户不能及时为员工办理社保，所以会员工社保缴纳工作交由人力资源公司来代理缴纳，这样企业就能解决员工的参保问题，员工也可以更好享受社保待遇。

⑧ 成都招聘有哪些渠道，主要的公司有哪些，能推荐一下吗

做得好的招抄聘公司自袭然会形成一定的知名度和口碑，这是一个企业品质最好的体现。每家招聘公司都有其专注的一个或几个行业，比如房地产招聘、IT招聘等等。比较不错的就要数锐仕方达了，那家公司认识很多行业的精英。