招聘中介公司

『壹』 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

『贰』 中介和公司直招的区别是什么

中介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同，而公司直招一定是与公司签合同。

一、合同签订

1、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签订。

2、通过中介公司招收的，则合同是与中介方签订。

二、工资发放

1、通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的。

2、通过中介进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给中介，然后中介在扣除一部分费用后，再发放到当事员工手里

3、中介费

1、中介会有一部分费用作为介绍费。

2、公司直招是没有中介费的。

四、岗位安排

1、公司直招进来的员工，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。

2、中介介绍的员工，则是由中介公司安排岗位，到岗工作。

(2)招聘中介公司扩展阅读

岗位分配的时候直招和中介的也会有所不同，直招是不由你自己选择部门的，随机分，分到哪就是哪，中介是可以自己随便选择部门，甚至有些地方，你做这个部门不合适，都能换部门。

请假和旷工，如果是直招的，你请假了，直接和自己公司报备就可以；是中介的话，要和中介公司联系，他们好给你调整工时，因为是他们给你算工资。

企业直接招聘，企业在线上或线下直接发布供职信息，不通过中间环节，不通过中介，企业发布求职信息后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。

线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。线上招聘主要是企业通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由企业和求职者直接接触，不通过第三方平台或其他中介公司。

(2)招聘中介公司扩展阅读：网络_中介

『叁』 中介公司为企业招聘收取中介费一般为多少

不同的中介公司他们的收费都是不一样的，劳务中介一般是帮企业招人，然后收取一定的佣金，佣金的价格根据企业的招聘情况由企业决定。一般是由企业与中介公司双方协商劳务中介费的。如果是招聘一般的普工的话，大概是300-1000元左右吧。
举例：某电子公司与广州某劳务中介公司签订合同，由中介公司帮助其招聘人才30名。是18元每小时计算。而劳务中介对外招聘人才是给15元每小时的，当中的这3元每小时就是劳务中介公司的利润。应该中介公司也需要给招聘专员相关提成。(以上这些数据只是举例，具体劳务中介费用收费还是要根据双方协商确定的)。

其实中介公司与用工企业双方存在着利益关系，劳务中介需要依靠工厂才能生存，而工厂需要大量的工人。工厂人流量大，每天都有很多人走，所以也需要很多新人，工厂的位置是固定的在当地肯定招不满人。而劳务中介公司正好能满足工厂的需求而且成本低。
一般做劳务需要有一定的资质，但是众所周知，现在很多在做劳务中介的十有八九是没有营业执照的，也就是我们常说的黑中介，做劳务中介的资质要求还是比较高的。比如：像劳务派遣许可证与人力资源许可证等资质。

正规大型劳务公司人家收取的是用人单位的劳务中介费用，签定正规合同，不会收应聘者的一分钱，就像广州招才通就是这样。最后提醒大家，想要找工作的，又不用收费就找正规劳务派遣公司。千万不能贪图小便宜，找一些黑中介，他们往往是两边收费的，正规劳务公司，劳动者来应聘是不收任务费用的!

『肆』 为什么很多公司都要通过中介招聘

企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地找到合适岗位的人才。

通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务， 使招聘企业感到放心。

针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。

(4)招聘中介公司扩展阅读：

通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。

这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员， 在没有物色到更佳的替换对象前， 调整决定尚掌握在企业领导层面， 不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘， 影响现职人员的工作积极性；

而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主， 薪水、地位相当有保障， 不会轻易“跳槽”， 即便有换单位的意向， 也较倾向于暗箱操作， 不他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大，所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。

『伍』 网上找工作，如何区分是中介还是公司直招

一、通过中介找工作的话，和直招的区别是很多的，首先，中介找工作的话，很多都是需要缴纳中介费的，之后中介才会帮我们找工作，或者找到工作之后，我们需要缴纳一定的中介费，但直招是没有的。

二、通过中介找工作的话，往往招聘的信息有很多虚假成分，尤其是薪酬方面，很多都写的不是很明确，甚至有些直接就是随意写的高薪酬，实际去工作的话，工资并没有写的那么高，而且很多福利也是没有的，而直招这块是不会有这些问题的。

拓展资料

劳动者权利：

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

『陆』 如何开一个小型招聘中介所

先去工商局办理营业执照，新公司办理营业执照需要的材料有：法定代表人、财务、监事的身份证原件，有股东也要股东身份证，公司章程、经营场所的地址证明文件（房产证复印件、购房合同或者租赁合同等，村委小区开的证明也可以），还有5-10个公司名称等。
办理的一般流程包括：
1、进行公司名称核名；
2、核名通过后申办营业执照；
3、拿到营业执照后，去已经备案的刻章点刻章；
4、到税务部门备案登记；
5、到银行开立基本户。
我国《人力资源市场暂行条例》中明确：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。每个地方办理这个证件的条件有所不同，给你个参考。
一、公司基本材料
1、法定代表人身份证
2、公司营业执照副本
3、公司公章公司章程
4、公司地址证明材料
二、资产证明材料
1、相关办公设备清单
2、200万元开办资金
3、可证明注册资金真实性的验资报告
三、从业人员证明材料
1、人才中介：5个资源师证+中级会计师证，
2、职业介绍：2个资源师证+中级会计师证。

『柒』 我呼吁全国找工作的朋友不要找中介，直接去公司应聘，中介为了招人是各种手段诱骗

中介公司存在就是合理的，如果你找工作直接去公司，怎么会知道他需不需要招人呢？中介就是一个整合工作资源的机构，上面也有很多的招工信息。

『捌』 招工中介是什么意思

招工中介是专业的代招公司，他承包多家公司的招聘业务，根据招聘人数和在职时间从用人单位获得提成，通过签约代招获得基本收入。通过中介入职的，就是与中介公司存在了劳动关系，中介要承担劳动关系中的法律责任。