富士康招聘公司

① 富士康是什么企业

富士康科技集团是中抄国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。

2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。

(1)富士康招聘公司扩展阅读

富士康长期致力慈善公益事业，2008年汶川特大地震中，先后为灾区送去总共3000万元+员工4216万元=7216万元善款。多年来集团累计捐赠善款逾十亿元，惠及全国30多个省市区。

通过“残障人士就业工程”，积极探索解决助残社会难题；通过大范围的校企合作，创造了数以十万计的就业机会。

富士康与清华、北大、台大等著名学研机构合作办学，并与当地政府合办“企业大学校”，搭建不同层次的培训体系，为所有愿学、肯学的员工提供继续教育、终身学习的机会和条件，为年轻人才群体的成长创建经验传承、才能施展的舞台和空间。

② 富士康招聘人员可以帮我进公司吗

富士康来的招牌全部都自是只能通过他们固定的招聘中心进行招牌入职的，及时是招牌人员也必须按照这个流程走，所以说帮进公司这个说法不存在，你如果符合要求，那么通过正规渠道也可以进去，如果不符合要求，那么招牌人员也帮不了！

③ 富士康招工最大年龄是多少

富士康招工一般年龄都是在35岁，嗯。太大了，人家不要你。

④ 深圳富士康招聘

您好，建议您到电话去富士康问问，或者是在正规人才市场看看，或者在网上查找招聘信息！

祝您成功！

⑤ 富士康现在招工吗

郑州富士康现在不招。你可以私信我。到招的时候我告诉你

⑥ 为什么富士康招人这么难

导读：有人说，富士康是低端工厂，而网络、阿里、腾讯是高端公司，不能放在一起相比较，其实我觉得是可以的。不管是低端员工还是高端员工，能留在企业工作，那就和企业管理分不开。如果企业能给员工想要的，那么员工就会为企业贡献自己的青春！

有人说，富士康的员工都是在工厂里工作，大部分还要上夜班，怎么能和BAT那些坐在办公室的人比呢？

其实层级不同，能够反映出的是企业管理的不同。低端岗位付出的体力劳动，高端岗位付出的是脑力劳动，体力劳动劳其筋骨，脑力劳动苦其心志。各自付出，各有所得，只是脑力劳动所收获的会多于体力劳动。但是能够满足脑力劳动的要求也需要进行多年的脑力储备！所以同样是工作，只是工作方式不同。那为什么BAT的招聘员工从来不缺人，而富士康就已经陷入招工荒了呢？

古人说的好：得道者多助，失道者寡助。归根结底，还是富士刚把自己的口碑干到了。

工厂旺季就多招人，工厂淡季就想办法开除人来节约成本。员工工作压力大，持续夜班白班两班倒，但企业对这些员工的关心却很少。员工请假难，请假还要扣钱，或者用加班来补。同时严格的军事化管理，也让底层员工不得不服从上级。底层人员怨言越来越多，慢慢的企业口碑也就越来越差了。

所以所谓的“招工荒”也就出现了！问题不是出现在岗位上，并不是BAT岗位层级高，工资多所以好招，而是这样的企业对于员工的关心多，口碑好，所以好招！不同的是企业的管理方法和手段！

话说你在富士康工作过么？欢迎吐槽！

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⑦ 为什么富士康招人这么难

对，就是老板素质太差，一个个都是装犊子，

⑧ 为什么富士康经常招人

1，因为富士康属于科技服务产业，大家知道的就是富士康为苹果待产，每年到了苹果产品推出新款的时候，富士康就会加班加点，而因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都坐在生产线上重复同一种动作，所以人比较疲惫。而苹果卖得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就会选择离开，来的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。
富士康是私营企业，目的在于盈利，无论哪一个私营企业，待遇与福利是与工作能力，价值成正比的，本事越大越赚钱。每个人都必须为企业带来大于自己付出的劳动利益，企业才能够从剩余价值中赚取更多。
虽然一次性可以招够人，但是过不了多久又会有很多人离开，还得重新招人。所以不如长期保持招人状态，每天都去招聘员工就好了。
2、一些中介机构招人，会有提成，所以不少个人或者机构喜欢帮富士康招人
在一些中介机构或者网络上，经常会有个人名义来招聘富士康员工。这些人有些是内部员工，有的是专门靠帮富士康招人赚钱的，甚至已经形成产业链，而且介绍一个人提成不低，小编家里的一个村民就是靠着给富士康招人发了一笔财。因为富士康是大企业吗，比较有名，而且又不缺业务，只要肯干，多加班也能挣一些钱，相比其他公司会好一些，负责招聘的人会这样来说服打工者，这样一方面不但收取富士康的介绍费，另一方面还可以对求职者收取介绍费，真是两头都有油水！
有些黑心中介，甚至直接代发员工工资，这样可以从中扣些工资下来，赚到的钱更加多。总之，富士康招聘已经形成了一个产业链，已经存在了很久，建议求职者直接到富士康招聘中心面试就可以了，不用交中介费用的。

不管怎样富士康对于打工者来说，终究是一个劳动密集型产业，无休止的加班，单调的生活，封闭的环境，都不适合年轻人的长久发展，选择到富士康只能作为短期的考虑。

⑨ 富士康全年都在大量招聘临时工，工资到底怎么样

据离职的员工声称，富士康的工资招聘的时候说是3000——5000元，到手可能只有2500元，中间需要扣除一些社保、公积金、加班任务不达标等费用，所以最后拿到手的钱，跟招聘时候介绍的金额，有比较大的出入。但是其实最让员工接受不了的，是高强度的劳动以及严格的考核制度。所以哪怕招进来的员工有不少，但是总有人离职，也导致了富士康全年都在招工……

但是从富士康企业自身来讲，为了完成订单，他们就必须有足够的人力来完成工作任务。虽然说“机械自动化”可以取代员工，但是还是有不少工作需要人力来完成。特别是“廉价劳动力”，始终是比使用机器自动化生存来得成本更低更有利……

当然了，也有人说，怎么总是招工，为什么不开多一些工资，留住员工呢……要知道，开高工资，是会让他们产品的成本升高的，这样会让他们的竞争力下降……

⑩ 富士康招工是骗人的内幕好多我们俩是内部推荐进去面试的～早上面试体检需要空腹～面试完给发了厂牌～

我在富士康被骗的经历，我是一名码农，曾在网上投简历找工作，因为海投，自己都不知道自己投了那几家公司，每天等着公司面试的电话就好，前几家面试都不怎么理想，后来接到富士康的电话，说是富士康人事的，需要六名C语言开发的，让去面试，约好的周一，我到了之后是一个人才市场，去了有好多面试的，和面试的聊了下，有Java的，有机床的，有文员的，有无人机操作的。到我面试时感觉很简单，很多技术上的问题都没问，感觉面试管是个外行，他解释说，这是第一轮，所有的面试者统一面的，不管什么岗位的，之后才是各部门面，我有些怀疑，但是没进过厂，不知道厂里对技术人员怎么招聘的，随后我就通过了，让我第二天上午再来，第二天我准时赶到，发现没几个人，有一个面试的问我行李怎么没拿，说过了第一轮进厂已经了没问题了，只不过后面具体岗位看表现定，我说，我不知道，等进了之后再买就好！临时凑合几天，周末再拿，他说也行，让我先找个地方玩玩，吃个午饭，下午再去，要一点之前到，让我感觉时间观念很随意，这厂不严谨，但是没多想，就等到下午去了，看到昨天面试的大多都来了，还有好几个没见过的，有十七八个人，让在房间后面找个凳子坐，接着等，也没人理我们，到两点时说是要给我们培训一下，昨天面试的一个面试管，像军训一样，讲着我们要有什么礼节，有时间观念，礼貌对人，啥的，讲着富士康历史，人，事。说着说着就说富士康招人很严，特别是管他们人事部的一个部门，经常招的人都给刷下来，一会儿会有他们的人面试我们，还说其实他们不管具体的人事安排，就像心里医生一样，讲一些苛刻的条件，把面试人员吓跑，招的人一定要顶的住压力才行，然后把他们通常会说的话说给我们听，说都不能听进去，不然会进不了厂了，就给吓跑了，主要说了他们会多次强调只招收普工，没有你们听到的任何岗位，只要应着就行，不要信，就说就是应聘普工的，他就没话说了，只要进了厂，就不归他们管了。面试时果然如他们说的，多次提出厂里只招收普工，问了为什么做普工之类的话，有了应对就好容易就过了面试，把我们用大巴带到厂区，培训的那个人告诉我们，需要先在普工上做几天，也就三五天，让体验一下基层，不然不会给出面试的岗位的，这几天先让我们签普工合同，三五天会有面试岗位的主管来找我们，到时候一定要在，不然不会再联系我们的，那我们就只有普工了，然后就有厂里的人带着我们，进去了，培训，课程，签普工合同，然后三天的时候没人来，打电话问了下，说系统下午才出结果，才会来人，让等着，下午没人，再次打电话说是系统不太好有延时了，没修好，说是下周一，让等到周一，感觉到受骗，又不甘心，就打电话报警，说郑州的经八路旁的富士康招人有欺骗行为，跟警察说完经过，警察说人家没骗你钱啊！不算违法，你想我们怎么帮助你，是不是想要赔尝，告诉你，这不可能的，我问不算违法算什么，说什么也不算，正常的招聘，你要想问我们管不了，问劳动局吧，想问劳动局电话来着，他也没说，就给挂了，用114查到了劳动局的电话，打了一整天，无法接通，没办法，只能自己认了，有很多时候都是让自己防骗，现在骗子就在眼前，警察就在旁边，却依然没办法，过几天，查了下招聘，招聘依旧继续，可能我们不懂法，不知道警察应该管什么，但是老百姓除了找警察真的没有其他的办法了