招聘家政公司

㈠ 家政公司招聘保姆都有什么要求啊！

家政公司找保姆的条件是，首先得身体健康，没有传染病，勤快能吃苦，有做饭和做家务的能力。沟通能力强，人随和。

㈡ 请问家政服务的一般招聘方式有哪些

最佳家政行业的遇冷，让一直从事社会公益事业的李先生做了很大的决心，从去年内开始，李容显示就立志打造一个有着规范化、标准化、模式化的家政行业品牌，为家政公司招到真正的家政行业人才，帮助一些下岗职工实现再就业。带着这个信念，李先生建立了一个家政公司，并且亲自家政行业的工人制定了工薪标准。

㈢ 家政公司如何招到家政员

有几个途径：
1.张贴小广告招聘
2.和某个地方的妇联合作招聘
3.到各个家政网站，比如乐无忧重庆家政网这一类家政地方网站去发布需求信息。

㈣ 请问家政公司招人，我去应聘收费不

收费的一般都是骗人的机构，所以肯定不应该收费，况且是招人，收费是不合理的。

㈤ 家政公司如何让招聘人员

现在招聘人员有很多种方式，比如在网上发布照片链接，用高薪来吸引别人的眼球。还可以去别的家政公司拉人。

㈥ 去家政公司做招聘老师要收5800费用合理吗

去家政公司，
做招聘老师要收5800费用，
应该并不合理，
这种有可能是幌子牵制住你的建议不要去。

㈦ 家政公司招聘全职保洁员怎么算薪资比较合适

家政公司招聘全职保洁员算资金比较合适的，就是按工时算多劳多得，按照你的工作时间是还有一个，你可以随时根据你的情况来确定。

㈧ 在家政公司找到工作后,是求职者出钱还是招聘方出钱

一般都是招聘方给钱的，也有家政公司双方都收钱的。

㈨ 要是找保姆的话在家政公司找好，还是自己招聘好

你自己找好，这样托熟人找，人托人找的知根知底的保姆，让人放心。

㈩ 家政公司的保姆怎么样，还是说自己在网上招聘一个好

通过家政公司或者在网上招聘都可以，差异主要体现在招聘速度和费用上面。

根据行业及切身经验，北京家政行业在规范化程度上处于较好的水平。

当然不管通过家政公司还是自己招聘，最后都需要认真对保姆进行面试，分享下总结的面试经验，希望过帮助到你：

1.通过轻松的开场降低阿姨紧张感

1）需要在一种比较放松的情况下，让保姆卸下警惕，尽量让保姆表现出真实的自己。这样做的目的是防止保姆隐藏自己真实的性格，从而影响我们的判断。越轻松，越放松，越能看到保姆的真实性格。

2）在这个过程中如果发现这个保姆很会说话，或者发现这个保姆话非常少，这两种情况都非常需要谨慎，我们需要找一个懂得适可而止的保姆，也就是在聊天中看出她的情商如何。

2.注重实操提问和操作

1）这个过程需要检验的是保姆的专业扎实程度，是不是在正规的机构培训的。也可以佐证这个保姆经验的真实性。举例子，如果是请育儿嫂，可以提问宝宝的大动作发育都在什么阶段？宝宝什么时候要刷牙？宝宝什么时候可以吃水果？小月龄宝宝容易得哪些疾病？在日常护理中怎么去预防？什么时候对宝宝进行早教？做哪些事情可以促进宝宝视觉发育等等问题。

2）如果环境允许可以向中介借一个实操娃娃，让保姆演示操作动作，这样可以更加直接地去观察阿姨动作的正确性。还以育儿嫂为例，比如如何帮宝宝穿脱衣服，如何给孩子做抚触，如何和孩子互动，如何给孩子洗澡，让育儿嫂进行操作演示等。

3）故意指出其中的一个操作错误，看看保姆的反应。保姆是说培训就是这样（存在推卸责任嫌疑），还是需要进一步确认或者说愿意跟你一起讨论一下怎样才是正确的做法（优秀）

4）提问的关键是要把核心的问题都问清楚，以育儿嫂为例，围绕着宝宝的喂养/抚触/睡眠/皮肤护理/早教/疾病预防等最核心的方面仔细提问，问题如如何拍奶嗝，如何处理红屁股，孩子被呛了怎么办，孩子频繁有哪些原因，怎么处理等等，可以找更多的实操问题来进行提问，确保育儿嫂都能答对。

3.过往经验的核实

1）对最近至少3段保姆经验进行细致的提问，可以细问客户的小区，家庭成员情况，都是什么性格，做哪个行业，宝宝有什么特点，有哪些印象突出的事情，可否看看宝宝照片，视频等进行佐证。

2）问细致的原因可以在回答的过程中通过保姆的反应来佐证她的经历是否真实，毕竟当场编故事还是需要一定的基础。所以，建议各位一定要对过往经历问得非常仔细。

3）可以问保姆是否能够提供前雇主联系方式或者寻求前雇主出具推荐信，这点也可以看出保姆是否对自己之前的工作经历自信，也可以佐证真实性。

希望这些经验可以帮助到你，如还有找保姆的问题，可以关注博雅家服咨询～