医学人工智能公司招聘

⑴ 人工智能招聘平台是不是专门给HR用的

不是啊，现在猎头也可以入驻
招聘平台
了，像我们就是年初的时候和猎萝卜签约了内，容主打人工智能招聘，我们直接和平台的职位分析师对接，可以智能帮我们从海量简历里面，筛选出一半多的无效简历，节省了很多工作量，效率提高了不少！

⑵ 人工智能招聘是不是可以自动筛选简历

人工智能招聘抄可以自动筛选简历。
公司确定了岗位需求，HR 可能想到的是去网站搜索简历、启动内部推荐机制、甚至找猎头。但机器人已经在数秒钟内抓取了各平台简历，并开始进行关键词筛选和匹配，自动打分按高低排列告诉你，谁才是更适合你们公司职位的。
求职和招聘问题，其实是一个大数据问题。比如作为公司的招聘人员，其实不知道求职者是不是真正的合适这个岗位，或者真正对这个岗位感兴趣。求职的人也很难了解全部的岗位、机会。所以大数据关键解决的就是把人的数据和公司的数据进行匹配。
然而，尽管大部分过程可以自动化，但最重要属于人的部分－－即“关系”，是无法做到自动化的，人际交往仍然是招聘的核心。

⑶ 人工智能现在进入我们生活的方方面面，请问可以运用在招聘方面嘛，现在我们公司招聘压力挺大的

理论上是可以的，只是在渠道渠道发布（吸引简历投放）和岗位任职条件上还是主要的难点。

⑷ 人工智能招聘有哪些优势

1、解放简历甄选工作，提高招聘效能

简历甄选只是企业“招兵买马”的第一步。但目前，内大部分容HR（猎头）不得不将70%的时间浪费在“发布职位”、“筛选简历”等机械的操作中。

换言之，解决“简历甄选”问题，能够释放HR（猎头）们70%的机械工作时间。“千里之行始于足下”，职来职网选择从这一角度切入，可见对市场应用价值的深思熟虑。

2、人工智能协助“知人”：

实时监控多渠道最新简历；一键解读其他网站职位要求，生成技能图谱；自动推荐简历，简历与职位匹配率高达70%；通过这三个维度的提高，能够帮助简历甄选工作效率提高7倍。

(4)医学人工智能公司招聘扩展阅读：

人工智能招聘还有很大的改进空间：

员工推荐，这一过程往往会让未被充分代表的群体离开，但仍占公司招聘的大部分。研究发现，招聘人员和招聘经理也会对这一过程产生自己的偏见，他们通常会选择“听起来不错”的名字和教育背景。

人工智能在提高人类工作水平方面非常成功，并且也被接受。每个大企业在招聘中都有自己的优势和弱点，但真正的威胁是不良的雇佣。

⑸ 哪家比较靠谱的平台有人工智能招聘功能

我觉得猎萝卜还是很不错的，我们最近到岗的行销总监就是用这个平台招回的，PC版和app都有，在公答司我都用PC版编辑好招聘信息后发布，后面的简历和猎头都不用自己找，平台智能匹配和推荐，等处理结果就好了，又便捷，效率又高，上季度我的绩效都是满分！

⑹ 人工智能在招聘方面发挥的作用大吗

市面上已经抄有很多人工智能招聘平台，做得比较好的觉得还是猎萝卜，旗下还有个萝卜多聘产品，能做小批量基础岗位招聘。AI的主要作用就是识别、匹配人岗，比自己操作要高效、精准得多，也能省去很多工作量。这种平台，特别是对我做人力招聘这一行的绩效来说帮助是非常大的。

⑺ 人工智能的招聘怎样资质高吗

人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。虽然的智能手机、房子、银行和汽车已经每天都在使用AI。对许多人来说，AI仍然很神秘。

南京新华电脑专修学院顺应时代发展，建立人工智能应用技术特色学院，开设人工智能应用技术专业，秉承“爱与责任”的办学理念，坚守“毕业即就业”的方针，坚持“理实一体化”“项目实训化”的教学模式，只为给人工智能行业带来更多的应用型人才。

⑻ 人工智能招聘可以起到什么作用

目前，很多hr觉得单靠人力是很难进行简历全维度解析的，而且招聘又不内是一个简单的数据匹配，容很多时候需要 HR 的经验和思考，用感觉微妙地判断，更别提还要把企业方、求职者很多模棱两可的需求精确解析再匹配，而选择猎萝卜则可以轻松解决这方面问题。

⑼ 人工智能适合所有岗位的招聘吗

应该说很少平台能做到这一点，至少我知道的只有猎萝卜。我们公司之前用猎萝卜主要是回用来找中答高端岗位的，不过近期平台推出了萝卜多聘，也适合做基础岗位的批量招聘工作，这个产品我们也是刚接触，最近刚好市场要招6、7个管培生，前几天刚发布，这两天来了几个应聘，感觉还不错，专业性很强，效率也和之前一样很快！

⑽ 人力招聘用哪个人工智能招聘平台比较好

用了几个平台还是觉得猎萝卜的业务功能更全面点，在我招中高端岗位的时候，AI智能匹配简历内、推荐猎头，容自动生成表格这些功能都可以省去很多时间。然后最近也开始用旗下的萝卜多聘来批量招基础岗位，AI给到的简历也很精准，效率也一样很高，强烈安利！