家装公司招聘
『壹』 那里有装修要招工的
58同城去找下
一个人要有诚信抄，而公司也要有诚信袭，我虽然没在家装公司呆过，但我知道家装公司很多规则，比如无偿强迫加班，再比如电脑自带，再比如工资不明确明明说好的3000，到发工资了结果才1200，再比如早中晚点到查岗等等，我想既然公司没诚信那招人肯定就会很难洛
『叁』 想招聘家装店员，不知道底薪开多少合适，提成开多少合适，低中高档次产品都有
低底薪高提成，是让对方看到这个提成容不容易拿，如果随便拿 都不少钱在加上底薪内其实是可以的容，如果比较不方便拿那就不合适高底薪低提成，不合适，没提成没动力呀，我们是要挣钱的股权激励，公司都不知道好不好感觉分不到钱或者公司不咋地这个是一点用处都没有，就像我上个公司，我离职后，其他人也有人多离职，公司一下掉了好几个档次，然后才开始分股权留员工，想留人，最后员工虽然拿了股权但是并不感谢公司，还觉得公司垃圾的要死，这就是与
『肆』 装修家装公司的项目经理和装修公司监理有区别吗有家装修公司招聘监理但是我看了一下工作内容和项目经理
请问你做装饰公司的项目经理，一个月可以挣多少钱呀
『伍』 装修公司应该如何招聘女业务员
装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力;具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。
『陆』 装饰装修公司招聘监理有什么用
装修监理就是由专业监理人员组成、经政府审核批准、取得装饰监理资格、在装饰行业中起着质量监督管理作用的职能机构。装修监理作为独立、公正的第三方，在接受业主的委托和授权后，依据《住宅装饰装修验收标准》和业主与装修公司签定的规范《装修合同》，为业主提供预算审核、主材验收、质量控制、工期控制等技术性服务，在家装工程中替客户监督施工队的施工质量、用料、服务、保修等，防止家装公司和施工队的违规行为。
工作内容
1. 装饰装修专业监理工程师是在项目总监理领导下的专业监理责任人，也是项目总监的助手，每周监理例会时，提出现场施工进度、质量、安全等出现的问题和处理方案，为总监理提供每周报表的资料。
2. 装饰装修专业监理工程师对相应施工承包人进行工程进度的控制，对工程质量进行监督、检查，对施工安全进行督促，如发现有违章违规现象，首先口头提出，不改者再进行函件警告（监理通知）。对可能发生质量事故、人身安全等问题，应检查施工承包人的预控方案和措施，发生时及时报告总监向施工承包人发出整改通知或停工令，整改完毕经检查达到要求后方可发出继续施工或复工令。
3. 装饰装修专业监理工程师参加图纸会审，检查本专业施工图纸与相关专业（特别是安装专业）图纸是否有关矛盾之处，会同施工单位的阅图意见一起形成会审意见送交总监理工程师、设计及甲方，并组织图纸会审，经各方共同确认后，与图纸一起使用。
4. 审核专业承包人的施工资质证件，各工种人员的上岗证件、施工组织设计或方案、开工报告。
5. 对装饰装修材料检查验收，并对部分材料进行抽样、见证、送检，对色彩和材质有严格要求的材料还需留取小样、以备必要时检查核对。
6. 检查装饰装修工程的轴线与标高，对现场装饰装修制作安装质量及隐蔽工程施工质量检查验收。
7. 审核质检资料，对装饰装修工程各子分部、分项的工序验收，对评定分部工程质量等级提出意见。
8. 整理汇编装饰装修专业监理资料和记录，归档。
『柒』 开家装修公司应该怎样招工
1、设计团队，根据你公司的规模定，即便是下大价钱也要找些有很好经验的，前期建议不要找太多，上了轨道后再找些价钱低点的，由老设计带着，从而降低人力成本；
2、装修团队，工长、电工、瓦工等；
3、最好的办法就是去学习下别人的。一般工资制度是底薪加提成，底薪不高于1500元。
『捌』 我想弄个装修公司，自己组建施工队怎么招工人
通过单位和施工招聘现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记版录、培训情权况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。
为了快速理解，模架通公众号为大家梳理了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》要点，如下：
1、适用范围：在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人。
2、进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。
3、建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
4、建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施。
(8)家装公司招聘扩展阅读
在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。
创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。
很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人，有技术、有职业资格、身份透明，还享受社会福利，让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活。
『玖』 成都有那些装修公司在招聘墙面工人
我是瓦工。有多年家装经验。
『拾』 家装招聘信息应该填哪些方面
工作经验，和专业技能，以及对客户的分析，和了解，做出的成绩，成功经验分享，可以帮助您在面试的时候获得高分，拿取高工资