公司招聘平台

㈠ 为什么招聘平台很多公司都不写单休还是双休

招聘平台上，很多公司不会写单休或者双休，因为这类公司它的规模并不是很大，而且说他们的用人比较紧张，由于工作比较多，可能对人手方面没有具体的规划，以至于休息时间会导致很多员工自主的加班，为了实现老板的梦想，有些员工甚至加班加加点，不顾自己的身体健康去为公司创造更多的利益。

㈡ 大公司招聘一般在什么网站

校招，可以去各大大学学校官网看下，有不定期的招聘会，不只是面对本校人员，外校也行。
然后就是，智联，51，boss这样的招聘平台

㈢ 一般公司都用什么软件招聘呢

51job（即前程无忧）、网络招聘、猎聘、智联招聘、中华英才网、领英、应届生招聘网版；
各地人才网，如杭州权人度才网、台州人力网等；
微博招聘、大街网、58同城、赶集网；
还有一些专门针对专门行业的招聘网站，如化学人才库等；
社交平台容也可直接发布：豆瓣、微博、某某论坛等；

㈣ 我们公司想招人上什么网站好

1.智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合
2.拉勾网
拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。
优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。
3.前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。
4.大街网
大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。
5.猎聘网
猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人。

㈤ 公司想招人，哪个平台好一点

公司想招人的话，找58同城网站就可以了，只要在上面发招聘信息，有很多人来应聘的

㈥ 公司招人干在哪个平台

公司招人可以在网上各大招聘平台发布招聘信息，招聘岗位以及要求，自然会有求职者去应聘。也可以跟各大高校取得合作，接受应届毕业生，从其中招聘。也可以在招聘会上招聘。

㈦ 公司线上招聘软件一般用什么呀

我们是用的多面！能省去很多面试的繁琐流程，它可以成批的上传简历后一键邀约。专还可以借用AI智 能面试属来做一些重复流程化的工作，比如比较固定的初面，最后再对这些合格的应聘者进行二次面试，这样提高了hr不少的面试效率。

㈧ 企业一般都用什么招聘网站啊

直接网络;联合招聘
看看是否有你需要
（1）专业招聘网站，如前程无忧，智回联招聘，中华英才网比较有名的答就业机会;
（2）职位当地的报纸;
（3）许多公司现在都在他们的招聘门户网站与列
（5）网站为专业应用，比如你是做景观设计，园林景观中国网站可以，建筑设计网站。
（8）猎头公司的网站。
我希望能帮助你。

㈨ 企业招聘

现在招聘的渠道有很多，特别是互联网上面的平台有很多，除了全国性的回大平台还有地方性的招聘答小平台，还与人事招聘的习惯有关系。所以，你可以多看看那些大的平台，应该可以看到企业的招聘，还有一类就是校园招聘也是大头的。