昌硕科技上海有限公司招聘

① 深圳上海昌硕科技有限公司招聘是不是骗人的

的确！上海昌硕里上班累死人！钱还被排遣公司里的骗了！昌硕里的排遣公司真的很坑人，请大家多注意点！

② 昌硕科技上海有限公司可以在内部招文员吗该怎样招聘呢

基本都是中介，建议别去，这样收费那样收费的，有的是说公司派遣这样那样的，坑死人

③ 上海昌硕科技有限公司招聘满多少岁能进

年满18周岁即可，有时也会卡年龄20以上，

④ 昌硕科技上海有限公司 派遣的跟直招的发工资途径不一样吗

好像是一抄样的。我只知道派遣进袭去的是1280。。。不过建议你不要去昌硕。根本没有招聘上写那么好。我是刚在那出来，在那呆了4天就受不了了。里面上班基本上都是站着的，而且现在天天加班，一站就是12小时啊。哪受的了。而且吸烟还不方便，呵呵。

⑤ 前段时间，上海昌硕科技股份有限公司我到我们学校招聘，并且我被录取了，所以我想了解下公司的晋升制度！

在这里升职主要靠熬时间，再加上和老大的关系，很难升的，而且大陆的最多升到科长，所以说基本没什么空间，来了你就知道了。很少有内部招聘的

⑥ 为什么上海昌硕科技招聘要与劳务派遣公司合作呢

1、降低用人抄成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、避免劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。

⑦ 上海昌硕科技有限公司在哪招聘

你可以通过内荐，现在招人，我就是从里面出来的，还有就是从昌硕正大门3669号那里问保安，他会告诉你的，直招就在正大门右边，别听那些交钱的都是骗钱的，不过面试过要交体检费的，其他钱不要的，如果我的回答满意。给分给我吧。

⑧ 上海昌硕科技有限公司怎么招人，能去厂区直接应聘吗，最近在网上看到中介公司说那里大量招人

暑期工招的，我在那里做测试工程师，线上操作人员有暑期工的，两个月就回去了，你可以去公司附近的中介区问，不会骗人的

⑨ 上海昌硕科技有限公司招聘得跟车员要到流水线做一个月是什么意思

难。
（华硕在搞网络公~关，百~度有时候会把回答吃掉，我现在一段段发）
看到你这个问题已经8月6号了，不知道你现在被分到哪个分厂，不过不管是在哪个分厂。你也应该发觉了，整个车间的气氛是很糟糕的，基本上每天都会有人说不来就不来了。
你如果去和你一条产线的人问一下，应该就会发觉，这些人里，30%左右都是暑期工，也就是签的暑期工合同，到时间就能走的，而且他们走的时间大部分在八月底九月初。也就是说，在八月底九月初的时候会一下子走一大批人，那时候华硕会很缺人，懂我的意思没？所以为了保证正常的生产，那时候华硕肯定会用各种合理不合理合法不合法的手段来阻止普通的签长期工合约操作工的离职。最简单的方法当然就是不给离职单，对，哪怕走正常的离职程序，他就是不给你离职单。不过这个还是得看你们班组长，如果你们班组长人好给你往上面说说那么离职单还是可能拿到的；如果你们班组长是渣人或者你和他关系很差或者正好那两天他月经不调的话你就倒霉了，他也不直接说不给，就叫你等，你如果真信的话那就一个月两个月等下去吧，反正他们无所谓。
所以如果你要在八月底离职的话，必须现在就未雨绸缪，和你的班组长说清楚你到时候要离职，不要给他敷衍过去，一定要从他嘴里拿到准信，到时候肯定能给你离职单，毕竟做到班组长，没有信用就不会有人听他的，所以还是可能有些信用的。
至于具体的离职手续，基本上需要你做的不多，签了离职单，然后组长带给上面课长经理签个字，去文员助理那边转一圈，到了离职日期以后把衣服鞋帽厂牌和衣柜钥匙一交，领了出门单就ok了。

⑩ 上海昌硕科技有限公司招聘文员吗

昌硕没有文员一说，文员的工作内容，在昌硕都是助理做的~~