南京招聘外包公司

⑴ 我是被电信（韬龙外包装维公司）招聘去南京装维的 就以下问题问问大家是否合法（之前发的帖子被删除过）

1. 中国劳动法规定抄签定一年的劳动合同袭适用期不得超过1个月.两年的不超过2个月,3年的不得超过3个月,最长的也不得超过6个月.而且在适用期一个月内必须定立适用期合同(就是没有劳动局盖章,但有公司盖章和个人签字的合同,两方各执一份).否则就构成违法.
2.公司考核的项目多,没有上墙,只要不影响员工的基本利益,只是福利待遇的话依然有效.
3.省公司考核后,分公司可以追加二次考核,但是绝对不能侵犯公民的切身利益和合法权益.
4.考核是公司内部提升绩效的一种手段,跟你考研,考博士一样,考过了工资待遇就高.但是基本前提是即使你考不过,他该给你的合同基本工资,加班费什么的都必须给你.如果考核只是决定多些福利带遇,对你的基本权益没有构成侵害的话它也是合法的.如果是那样老兄也没有什么抱怨的,一般的情况考核越多说明技术有待提升,加工资的机会就来了.如果确实少发给你工资,你就收点考勤方面的证据告它个酒日的.如果公司效益还可以,你就好好应付考核,争取多拿些工资

⑵ 请问南京恩瑞特实业有限公司怎么样待遇如何工资怎么样面试技巧分享，谢谢！！！

恩瑞特不过是十四所洗钱的小公司，好像做地铁，没有技术含量，毕业生最好不要去，在工地做工程的，流动性很大，一年进20号人，半年都走18个！

⑶ 江苏南京鼎力服务外包公司的招聘主管叫什么名字

pls二家人惹

⑷ 南京市海关12360招聘是外包单位吗，需要考试吗

具体要看招聘公告中的规定。

⑸ 在南京做招聘，IT外包公司，本科，女，现在工资2500（扣去保险，住房，吃饭，省吃俭用每月结余四五百）...

看准一个行业一个公司，然后降低自己的标准去应聘，也不在降的太低，你是本科的就去应聘大专学历的职位，一般做两个月左右过试期后会有提升机会的。祝你好运

⑹ 江苏南京劳务派遣公司那家可以做全国的劳务派遣和人事外包

说明下：以下内容是他们王经理给我的，提供给大家参考！不过我去过他们公司，确实比较真实，服务、价格、效率都是在南京劳务派遣公司或者是南京人事外包公司都是不错的，大家可以打电话问问看，

南京中企动力人力资源有限公司（简称中企动力）是南京地区一家专注于为中国企业提供专业的人力资源服务机构。
中企动力是南京市人力资源服务协会下属会员单位，公司秉着“诚心负责、专业进取、成就客户”的价值观及“专注国企，文化相通”的服务理念，在南京地区通过强有力的服务支持能力、灵活而个性的服务方案及丰富的服务实践经验，为在当地投资的国营、民营及港澳台企业提供了有价值的专业人力资源服务。

全面的服务产品
我们为客户提供一站式从人才招聘、人事外包、薪酬福利、劳务派遣到劳动法律顾问、外籍人士就业居留手续办理、员工活动举办及员工心理咨询等的全方位服务产品。
个性的服务方案
我们深知优质的服务首先一定是个性的，每个客户所需求的服务都具有独一性，我们的顾问将会在和客户深层次沟通后，针对客户需求制定最符合客户需求的个性方案。
标准的服务流程
我们服务专家对每一项服务都精心研究分析，将服务分解为多个连续的环节和步骤，并就每个环节和步骤指定成熟的服务规范，确保所有客服人员为您提供高水准的服务。
专业的服务团队
我们的客服人员多是人力资源、法律类专业的且有多年人力资源服务从业经验，并定期接受业务知识培训，确保为您提供的服务具备专业化水准。
一、人事外包服务 人事外包是指企业将人力资源管理中员工入离职手续、员工社保管理、工资发放、人事档案托管、户口管理、卡证办理、员工活动等事务性工作委托给社会上专业服务机构，将企业人力资源部门向员工提供人事服务改为由社会专业机构向企业员工提供人事服务。人事外包服务主要有员工入职手续办理、员工日常人事服务和员工离职手续办理三部分。 人事外包的益处企业选用人事外包服务，将获得以下益处：1、降低企业人事管理成本。社会专业机构凭借服务的规模性和人员的专业性，可以有效提高服务效率，从而降低企业人事管理成本；2、减少企业人力资源部门行政事务性工作，使人力资源部门更关注促进企业核心竞争力的工作；3、使企业员工享受更周到专业的人事服务，提升企业的人才吸引力。

人事外包服务内容：
人事服务内容 服务流程和方式
入离职手续办理
（手续包括：入职体检、劳动合同签订、信息采集、档案建立、指定员工的背景调查、劳保卡和暂住证办理、社保、岗前指定内容培训、离职面谈等） 1、员工办理入职，企业给员工开具《员工入职办理通知单》并抄送给中企动力，员工持单到中企动力办理入职手续，入职手续办理完毕，中企动力给员工开具《报到通知单》并抄送给企业 2、员工办理离职，企业给员工开具《员工离职办理通知单》，同时抄送给中企动力，员工持单到中企动力办理离职手续，离职手续办理完毕，中企动力给企业发《员工离职手续办理反馈单》。
社会保险管理
（内容包括：社保的新参缴、转入、停缴、基数变更、保类变更、异地合并、转出本地、索赔等） 1、员工在20日之前入职，当月可参保；21日及21日之后入职的，需等到下月参保；2、员工在20日之前离职，停缴当月社保；21日及21日之后离职的，从离职下月起停缴其社保；3、员工社保基数或其他变更，企业开具《员工社会保险变更通知单》，中企动力根据通知单变更员工相关数据；4、中企动力每月20日向企业出具《当月社会保险缴纳明细表》，企业当月23日之前依据明细表向中企动力公司帐户汇入社保款项。
劳动合同管理
（内容包括：劳动合同的签订、劳动合同期满前35天提醒、劳动合同续签、劳动合同提前解除、劳动合同按期终止、劳动合同保管等） 1、中企动力持企业开具的《员工入职办理通知单》原件到企业签章；2、企业如要和员工提前解除合同等事务，给员工开具《员工劳动合同事务通知单》并抄送给中企动力，员工持单到中企动力办理有关手续；中企动力持企业开具的《员工劳动合同事务通知单》原件到企业签章；3、中企动力在有员工合同届满时，将提前35天向企业发《员工劳动合同届满提醒单》，询问续签还是按时终止；企业发《员工劳动合同事务通知单》答复；4、中企动力每月最后一个工作日向企业发《员工劳动合同登记表》，使企业准确掌握员工合同信息。
日常考勤管理
（内容包括：数据汇总、抽查核实、病事假和法定假日等） 1、每月汇总员工出勤情况，并负责随机抽取2%进行核实；2、员工病事假和其他法定带薪假日，需提交有部门相关主管批准的假单；每月最后一个工作日是假单收集的截止日期，由服务人员上门收取。
员工工资代发
（内容包括：基本工资发放、绩效奖金发放、个人所得税扣缴等） 1、中企动力依据经过有关人员确认和随机抽取核对过的出勤汇总表计算员工基本工资；2、中企动力依据企业出具的员工奖金分配表计算员工奖金；3、中企动力每月在头三个工作日制作完毕《员工工资发放明细表》，发送给企业确认；4、中企动力依据经企业确认过的员工工资发放明细表在每月10日之前发放员工工资。
员工调户手续
（内容包括：招调工、干部调动、毕业生接收、留学生接收等） 1、为符合招调工标准要求的员工办理招调工手续；2、为符合调干标准要求的员工办理干部调动手续 3、协助企业办理毕业生和留学生接收手续；4、员工申请办理以上落户南京手续，需向企业提出调户申请，企业人力资源部门批复意见并抄送给中企动力，员工持有同意意见的《调户申请单》到中企动力办理相关手续。
员工证卡办理 为企业员工办理暂住证、人才居住证和港澳通行证等相关证件
档案、户籍关系管理 1、为员工办理档案托管手续，并依据档案出具各种证明；2、为外地户口员工办理户口挂靠手续。
员工会议、培训、活动和年度体检组织工作 1、企业需要举办大型员工会议、培训或活动时，中企动力可以协助企业进行组织工作；2、对工作满一年的员工，中企动力可以联系医院，安排员工进行体检。
调解劳动争议和纠纷 负责调解企业和员工之间的劳动争议和纠纷
提供客服热线服务 为企业设立固定客服热线，专门受理员工咨询、服务申请和投诉建议等事项
员工满意度调查 每半年在全体员工中间进行一次员工满意度调查问卷，并协助企业对问卷整理分析
员工离职原因分析报告 每半年，中企动力将汇总之前员工离职面谈记录，并整理相关数据进行分析，提供给企业参考
二、劳务派遣服务
劳务派遣，在我国也叫人才派遣、人才租赁等，指的是企业在用工时，不是自己招工聘用，而是通过专业的中介机构来租用获取满足自己需求的人力，这种租用不是职业介绍行为，而是在中介机构（专业术语为派遣机构）和用工企业（专业术语为用派单位）之间签定人才派遣服务合同后，由派遣机构将与自己有劳动关系的员工外派到用派单位，是一种人力资源经营行为，通过用派单位支付的服务费用和人力资源成本费与经营成本费用之和的差额赚取一定的利润的商业行为。其中，员工和派遣机构之间是劳动关系，用派单位和员工之间是使用关系，用派单位和派遣机构之间是劳务经济关系。
适用于劳务派遣用工方式的岗位有三大类：
（一）企业非核心岗位。这类岗位具体表现以下特征：（1）岗位工作内容简单，技术含量层次低，属于基础重复性工作；（2）岗位人数多，通常占到一个企业总体人数60%以上；（3）岗位人员流动性大，不断有人员因工作内容或工作报酬等因素离职，从而造成岗位招聘工作量大。这类岗位具体有生产线上的生产工、促销员（手机、家电、快速消费品、房产租赁顾问）、银行柜员、呼叫中心接线员、电信通讯类客服人员、餐饮零售业服务员等。 （二）企业临时性岗位。这类岗位又分为两种：A临时性非核心岗位；B阶段性项目岗位。临时性非核心岗位的特征除了非核心岗位的特征外，还表现为岗位临时性，岗位因某种规律性的变化而阶段性存在，这类岗位具体有生产制造业生产旺季和餐饮零售业经营旺季而出现的生产岗位和服务岗位。阶段性项目岗位有以下表现特征：（1）岗位工作年限一般为一个月到一年，临时性翻译、会计、法律、管理咨询服务岗位则多为一个月以内；（2）岗位工作有相当技术含量，且岗位主要以技术工作为主；（3）岗位所要求的人员在人才市场有一定稀缺性，使招聘工作对资源投入有相当要求。这类岗位具体有电信通讯或计算机技术项目的编程岗位、石化电厂大型工程项目建设过程中各类技术岗位、电影电视拍摄过程中的各类技术岗位。 （三）企业编制外岗位。这类岗位特征表现如下：（1）岗位有存在的必要性，岗位确确实实有工作需要人员来做；（2）岗位工作人员人数受企业固定编制人数要求限制，无法正常顺利聘用；（3）岗位工作内容主要为协助性辅助工作或后勤性服务工作。这类岗位具体有机关事业单位协助岗位（如交通协管员、税收协征员、铁路客车乘务员、飞机乘务员等）、机关事业单位和跨国外资企业的后勤服务岗位（如清洁工、司机、厨师等）。
企业选用劳务派遣用工方式的益处：
企业选用人才派遣用工服务，可获得以下益处：1、降低企业人工成本。社会专业派遣机构凭借服务的规模化和专业性，可以有效降低企业人工成本；2、转移企业用工风险。用工单位与员工不存在劳动关系，可以减少或避免劳动争议和其他用工风险；3、获取弹性用工机制。企业通过人力资源派遣用工可以根据自身运作特点及时增减人员；4、解决企业用工编制。对有定员定编的企业，可以通过人力资源派遣用工在不扩大编制的情况下解决用人需求；5、有效增加企业人均产值。对上市公司而言，可以通过人力资源派遣把非核心岗位的人工成本转化为劳务费用支出，并相对减少公司在岗人数，从而有效增加企业人均产值；6、提升企业竞争力。通过人力资源派遣，企业可以有效减少人员招聘、人事服务、劳动争议等事务性工作，使企业人力资源部门更关注核心工作从而促进企业竞争力。
人才派遣的服务内容：
产品名称 自由优化用工
导言 可在第10项、第17项的基础上，公司可以根据自身需要和员工的工作需要另挑选服务项目，然后组合成一套人才派遣服务方案。
1、招聘简章拟制
2、招聘渠道选择
3、招聘信息发布
4、应聘简历收集
5、应聘简历筛选
6、初步面试筛选
7、合适人选推荐
8、入职体检组织
9、岗前培训工作
10、劳动合同签订 劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、其他协议
11、个人信息采集 员工登记表、各种证件复印件、证明原件
12、工作档案建立 个人信息和合同
13、工作证件办理
14、用工手续办理 政府部门所要求办理的相关用工手续
15、食宿住行安排
16、员工背景调查 学历验证、工作经历和工作业绩调查
17、社会保险管理 新参保、续保、变更、转入和转出、退休手续、索赔
18、商业保险补充 补充医疗保险、人身意外保险、家庭财产保险
19、个人档案托管 干部身份托管在人才中心，工人身份托管在职介中心

⑺ 南京餐饮招商外包公司有哪些如何打造餐饮招商团队

有佰事惠创来服，其实实际操作不源是那么简单，主要就是专 业人才难招，招了，其他人才不到位不出业绩也养不起，既是所有人才招齐，运营和磨合期需要浪费很多资源，所以建议初创品牌前期做招商外包，后期慢慢培养团队。

⑻ 请问哪家劳务公司知道南京江宁上海大众汽车公司招人，负责大众公司招聘的，有的话小弟感激不尽。

可以去实际调查下

⑼ 南京亚信科技和亚信联创有什么关系在汉中门外大街205号吗本人应届毕业生，没有经验，求帮助！谢谢！

一个差劲的面试官，得到一个差评，坏一锅粥！ 权威正解，以正视听！
权威正解，以正视听：南京亚信科技与亚信科技合并为亚信联创，在美国上市，后来退市私有化，更名为亚信科技，公司规模很大，一万多人，在全国有多个研发中心，业务遍布全国。因为亚信属于项目型公司，主要是围绕客户需求做项目，所以在很多大型客户现场都有项目组驻地。
关于这个地址的解释：中国移动江苏公司地址在南京市虎踞路59号、81号，鼓楼区汉中门外大街205号就是亚信科技等几个为江苏移动服务的公司集体承租的办公楼，如电讯盈科、欣网视讯、天玑、华讯、苏软等约10个，之所以要选择该办公楼，是因为它在离江苏移动方圆五百米内的少有的办公楼中（公司规定不能租住宅）从距离、租金、面积、移动专线等方面综合评估是最适合的，移动随时都会让项目组去开会，所以必须距离近，然后这些公司就集中在这驻场了。
关于招聘的问题：亚信在此处有2个主要的项目组，从提问者描述看，肯定是另外一个项目组的招聘，肯定不是我这里的（项目之间隶属于不同的事业部，完全没有交集）。在这里说一下，亚信在项目组是没有HR的，都是项目组自行兼职招聘，面试官可能是项目组临时抽调过来面试的，所以水平参差不齐，从你的描述看，确实是比较随意了，可能他们想招聘的是在客户现场与客户经常接触的岗位，有时某些岗位女生本身就是一个优势，人之常情，并不是要你真的去做什么。
关于外包的问题：外包的招聘一般都是主公司发布外包需求给外包公司，外包公司在网站发布招聘需求，并推荐人选给主公司，主公司面试后，反馈是否录用的意见给外包公司，外包公司与应聘人员签劳动合同，与主公司并无法律上的关系。