房地产公司招聘

❶ 房地产开发公司一般都在哪招人

淘智猎复头在房地产方面的高制级人才信息应该是最全的，我去面试过感觉公司挺正规的，人也不错。但是猎头费用是很高的，不一定每个公司都承受得起。如果是普通人才的话，还是现场招聘，或者是广告招聘，现在网络的效果也不错，希望你早日找到人才。

❷ "我们是一个房地产公司，现在需要 建筑工程类人才，不知道什么网站比较好招聘到这方面的人才 "

目前网上招聘基本上被三大招聘网分割了，不过上面找工作的都是初级人才，如果你需要招高级人才，通过猎头招聘比较实际点儿。

❸ 房地产公司招聘的人事助理都做什么呀

不是
负责招聘工作
招聘接待、文件整理、之类
的工作，主要是人力资源方面的

❹ 我想做人事，房地产公司招聘人事专员，让我去面试，要不要去呢

去呗！干嘛不去呀？不面试怎么知道彼此合不合适？可以先用“天眼查”查一查他们公司的实力怎么样？正规不正规，去看看就知道了！祝你找到一个高薪又轻松的工作哦！

❺ 去房地产公司招聘要怎样的学历

您好，要看抄您应聘什么样的职位，以及袭应聘什么样的单位。
一般项目的销售员，对学历的要求不高，中专、高中毕业的都可以，但对个人气质、情商、工作经验要求较高。
其它专业口或管理口的工作，一般要求本科或以上学历。从主管到总裁，都可以。

❻ 房地产公司的招聘问题，应该如何作答

1.这个问题大了抄，不是一句两句能说清楚的。
2.机会留给有准备的人，无论忙闲都不忘准备。
3.企业不在于是否知名，在于是否合适有自己发展的空间，只有与企业处于共同发展的和谐状态，才能无论是在企业的高潮还是低估，都能做到最好。

❼ 目前在做猎头半年，以后想做甲方，目前想去房地产公司做招聘专员，给门店招销售，对以后的发展有利吗

一般做猎头都是做高层招聘，而甲方招聘工作主要是做中、基层招聘，招聘层次不同，使用的方式和手法不尽相同，个人不是很赞成。但相对的，都是招聘有一定的借鉴和共通之处。

❽ 房地产公司招聘该选择哪些渠道

没有必要，这要根据公司的招聘需求来的。
如果贵司是常年招聘的，建议选三类内网站，综合容性网站（如前程无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！

❾ 房地产公司招聘信息怎么写

虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销售招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘销售人员广告语大全
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2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
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