国信证券股份有限公司招聘

Ⅰ 国信证券，银河证券招聘正式员工必须要求是211大学毕业的吗

哥哥，要看你是应聘啥职位的。如果都是客户经理的话，只要专科以上文凭就可以。如果是后专台，分属析师或者行政之类岗位的，必然会倾向于高文凭好学校。但是应该不会限定211的。。俺只是个小客户经理，本科都算高学历累。。
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Ⅱ 国信证券总部人力资源岗位待遇如何吖

在这里你是不会找到满意答案的，不知道的说了也白说，知道的也不会在这里说的。
但有一点可以告诉你，只要你在岗位上有价值，国信的待遇会让你满意的。

Ⅲ 国信证券到底是国企还是央企有点晕了

国企控股企业，第一大股东深圳投资公司。

Ⅳ 国信证券股份有限公司上海分公司怎么样

简介：国信证券股份有限公司是全国性大型综合类证券公司，注册资本70亿元，在全国43个城市拥有64家营业网点，法定代表人为何如，现有员工11579人，其中本部员工1271人，本科以上学历人员占90%以上。公司的经营范围为：证券经纪、证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动相关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；为期货公司提供中间业务。截止2010年12月31日，公司总资产648.7亿元，净资产173.75亿元，净资本124.9亿元。公司的企业精神是“务实、专业、和谐、自律”，核心理念是“创造价值，成就你我”。2004年12月1日，国信证券获得创新试点券商资格。2010年，公司实现营业收入78.05亿元，利润总额40.51亿元，净利润31.10亿元，净资产收益率19.01%。2007-2010年四年间，累计实现营业收入331.5亿元，利润总额206.8亿元，净利润161.7亿元。2011年1-4月，公司实现净利润9.8亿元。
法定代表人：黄巍
成立日期：2009-09-24
注册资本：
所属地区：上海市
统一社会信用代码：91310000695753550H
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：金融业
公司类型：其他股份有限公司分公司（上市）
人员规模：100-500人
企业地址：中国(上海)自由贸易试验区民生路1199弄1号楼1110室
经营范围：证券经纪,证券投资咨询,与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问,融资融券,证券投资基金代销,代销金融产品,证券资产管理(限承揽),证券承销与保荐(限承揽)。
【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】

Ⅳ 国信证券是国企还是私企

国信证券是国企。

中信证券也是国企。

证券公司大多为国有控股企业。国信证券股份有限公司是全中国性大型综合类证券公司，中国仅有的两家连续两年获得AA评级的证券公司之一。

(5)国信证券股份有限公司招聘扩展阅读

国信证券股份有限公司是全国性大型综合类证券公司，AA级证券公司，注册资本70亿元，在全国38个城市拥有54家营业网点，法定代表人为何如。

国信证券公司的经营范围为：证券（含境内上市公司外资股）的代理买卖、代理证券的还本付息和分红派息券保管和鉴证、代理登记开户、证券自营买卖、证券。

证券是多种经济权益凭证的统称，也指专门的种类产品，是用来证明券票持有人享有的某种特定权益的凭证。它主要包括资本证券、货币证券和商品证券等。狭义上的证券主要指的是中的证券产品，其中包括产权市场产品如股票，债权市场产品如债券，衍生市场产品如、期权、利率期货等。

参考资料国信证券股份有限公司_网络

Ⅵ 国信证券公司的薪酬和待遇好吗

你好，国信证券公司的薪酬和待遇当然非常好了，这属于高收入的单位，如果你能进去，肯定对你有非常大的好处

Ⅶ 国信证券股份有限公司怎么样

简介： 公司原来名为深圳国投证券源有限公司,于1994年6月30日设立。 1997年6月12日,国投证券更名为"国信证券有限公司"。 2000年6月26日,国信证券有限公司更名为国信证券有限责任公司。 2008年2月22日,国家工商行政管理总局核准国信证券公司的名称变更为"国信证券股份有限公司"。
法定代表人：何如
成立时间：1994-06-30
注册资本：820000万人民币
工商注册号：440301103244209
企业类型：股份有限公司(上市)
公司地址：深圳市罗湖区红岭中路1012号国信证券大厦十六层至二十六层

Ⅷ 国信证券股份有限公司是国有企业吗

国信证券共有5家股东，是国家控股的股份公司，原名 深国投

深圳市投资控股有限公司 持股40%；
深圳国际信托投资有限责任公司 持股30%；
云南红塔集团有限公司 持股20%；
中国第一汽车集团公司 持股5.1%；
北京城建投资发展股份有限公司 持股4.9%。

公司的企业精神是“务实、专业、和谐、自律”，核心理念是“创造价值，成就你我”。2007、2008年在中国证监会主持的证券公司分类监管评级中，公司连续两年获得AA评级，其中2007年为全国仅有的两家之一，2008年在十家AA级券商中。

Ⅸ 大家谁知道国信证券公司的待遇如何

客户经理底薪都差不多，佣金提成一般10%，在业内算低的，后台员工就要视营业部的情况来定了，不过后台员工一般也有销售任务，而且加班时间非常多

Ⅹ 关于国信证券的应聘问题

我正要往各大论坛揭露国信证券郑州营业部的招聘黑幕，我写的几篇文章如下：
揭露国信证券郑州营业部招聘黑幕
国信证券，一个听上去很响亮的名字，2007年的财务指标在行业内也算排得上号（我没有过多地考察其以前的财务情况）。但是对于国信证券公司郑州营业部我敢100%保证这其中有欺诈行为。如果你作为一个应聘人员，被这些表面现象迷住了，那么你应该重新思考一下自己应聘的整个过程，想想自己是否被骗了。
下面讲述一下我在这个公司应聘的整个过程。我是一名应届本科生，专业是金融，一个不算太热但是也基本上能找到工作的专业。对于我来说，要找一份月薪1000-2000的工作并不是一件难事，前一段有一个月薪3000并解决户口的工作让我辞了。我们要到明年才毕业，现在开始在网上投简历只是为了找一份更好的工作。国信证券，当他们打电话让我过去面试的时候，我很清楚自己没有投过这个公司任何简历，不过，证券行业我个人还是很有兴趣了解一下的。我抱着试试看的态度去参加了面试（他们没有笔试），面试过程如下：主考官是一个很和蔼很漂亮的女士（我个人认为这是这个营业部里唯一还有点人性的人），当天我是第N个参加面试的人，前面N个进去面试的时候，门开着，我正好能看见面试者，但是听不见他们说话，只看见应聘者坐在一张摆在过道的椅子上，从头到尾没开几次口（只是摇头，点头等），几分钟时间他们就出来了，当然中间还有那个后来据说是这个营业部最大的“头”从过道上穿来穿去，应聘者为此要为他让路。我当时注意到这个情况的时候我就想，听说很多大公司就在面试过程中考一些细节，我当时认定为这是一个考题，我正想着如果我面试的时候碰到这个情况应该如何处理？答案还没有出来，就轮到我面试了。我心里挂着这事，稍微有些紧张。
进了那个门，我让自己尽量保持面部表情自然，带着点微笑，面试官示意我坐下，我微笑着说了声“谢谢”就在过道的椅子上坐下了。她简单问了我以下几个问题“有没有证券从业资格证” “住在哪里？”“应聘什么岗位？”问这几个问题的时候，那个所谓的最大的头做在后面一声不吭，突然站起来要从我身边过，我于是礼貌地站起来，并给他让道。他就在我旁边打起电话来了，我一时不知所措，不知道是该继续回答问题呢还是挺下来等他打完电话。这么一来，我好不容易压下去那点紧张又冒出来了，接下来面试官让我做个简短的自我介绍，我自己都不知道自己说了些什么了，反正是一塌糊涂。介绍完了，面试官问我还有没有其他问题，我问了两个问题，一个关于他们的晋升渠道，一个关于是否有培训计划。她的回答也是很不着调，隐隐中透着点神秘。出来了，我的唯一一个年头就是这是我面试时表现最垃圾的，绝对不可能有机会了。
注意，怪事出现了，第二天我接到电话入职审核通知了，让我带着体检报告(自费)各种证件去入职审查。我绝对有点不可思议，换句话就是说，那个所谓的“头”在别人面试时打电话并不是一个考题。而仅仅只是一个粗鲁的、不懂得尊重人的表现而已，于是我对这个单位的印象大打折扣。一个大公司是不可能犯这种低级而愚蠢的错误的。这从侧面证明了这个公司并不尊重人。
虽然我还是去参加入职审查了。但是，我从来没想过这次通过是凭自己的能力进去的。入职审查时，主考官拿着我的毕业证书去核对从业证书复印件的号码，问我“这个是你的吗？”我笑了笑说，您拿的这个是毕业证，复印件是证券资格证。主考官赶紧微笑着跟我说“对不起”，我笑了笑。人不怕犯错误，但是犯了错误就要承认，这没什么。主考官拿出一张纸，让我记下点东西,然后让我第二天去参加公司培训。整个过程下来，就是3分钟。我相信牛公司的HR能在很短时间内判断一个人是否符合他们公司的要求，但是，他们用的绝对不是这种面试方式。
总而言之，我就是什么都没有表现出来，他们就要我参加公司3个月培训，进入入职审查了。
下面介绍一下这个公司的待遇，一般的岗位（例如财务什么的，我应聘的就是这个岗位）就是800+生活补助6元，虽然还有一堆的靠“个人积分”计算的提成什么的，但是那只是一个幌子，只有你给他赚了钱，他抽取一大部分，剩下一小部分给你。如果你真的在股票方面很有研究，你完全可以自己干，不用给他们赚钱。这么低的工资他们敢要本科生且不说，参加培训以后才知道还要免费为他们干两个月活（按照他们积分的算法至少两个月），并在他们那里报名证券资格考试，难道这就是他们的“盈利模式”？一个做财务的人要先培训怎么炒股？怎么宣传基督教？这都是什么跟什么啊？
最可气的事情来了，培训上，我的旁边的一个前几天培训人请假了,但是还是被那么所谓的“头”说，新来的请假就不培训了,请假了可是那个头还是坚持让他离开了公司。我非常仔细地阅读了公司的规章里面没有请假了又开除的规条。而他却二话不说，说开就开，这个积分是关系到员工能不能转正的问题，他制度不立，令现行，不可理喻可见一般。另外，我清楚地看见规条里面没有一条“关于客户经理行为规范的”，结果是除了包括我的少数几个人穿了正装以外，其他人都没有穿，牛仔一大片。有令不行，更不可理喻。
总而言之，一个这么不尊重人的单位，你不要希望他会在你入职后更加尊重你，也不要希望等你入职后不克扣你的工资。我更加担心的是：我始终觉得这个招聘从头到尾就是一个骗局，看看他们的办公室空空的，你觉得还能为新员工摆下哪怕一张办公座位吗？看看他们面试时候的粗鲁不堪和浅薄至此，不管你表现如何却轻而易举过关斩将，你就一点都不怀疑吗？看看他们制定了入职审查时间，却动不动就毫无理由地说500万口头承诺以转正的诱惑，但是却没有明文规定却无人执行，你还以为他们这只是制度严格吗？你们为他们辛辛苦苦，我怕你们为此付出的辛苦到时候换回来的只是一场空。
我在群里面发这个消息，如果我被这个群踢出，或者国信两天内不能给我一个合理解释，我会在各大论坛里面公布这篇文章，我从社会公德着想，不能让善良的人们蒙受欺骗。
谢谢阅读！

揭穿国信证券郑州营业部的老底
从我和国信证券郑州营业部（以下简称国信）几次接触推测，东吴招聘的疑点归纳如下：
1. 国信没有正式的招聘信息，都是从公开的个人简历直接打电话给应聘者，一个正规的公司没有用这种方式来招聘的。
2. 国信从面试到审核始终透着点诡秘，什么样的人都能通过面试，不管你的表现有多差，你都会很快接到他们的筛选合格的通知书，这证明他们录取不是求质，而是求量，至于这样做的真正理由，我猜测应聘者是他们盈利模式中的一颗“棋子”。同样正规公司的面试和筛选不会如此草率和匆忙。
3. 国信始终不会告诉应聘者未来的工作岗位，他们只是问你“应聘的是什么岗位”，当他们手里拿着你一目了然的简历，上面清清楚楚写着你应聘岗位的时候还问这样的话，至少说明他们没把应聘者当回事，连几秒钟扫视一下简历的事情都不会为应聘者去做，你能确信他们是诚心诚意地招聘？
4. 国信始终没有公布招聘人数，却在每个工作日都要招聘很多人，而且一面一个准。正规公司招聘都会公布这个数据，并且在每一次测试中严格筛选。
5. 东吴的办公环境极其拥挤，再招聘人进去，安排在哪里办公都是一个很严重的问题。
6. 的考核始终与你应聘的岗位目标毫无相关性，并且考核期限之长与考核制度的不合理都是一般正规公司干不出来的事情，例如，号称是没有试用期，但是这两个月是非常不确定的，他们的积分制度建立了但是不执行，或者有些没有明文规定的制度却拿出来应聘者，或者有些制度明显不合理。这些体现的一个问题就是他们根本不尊重人，根本不尊重制度，人的权力凌驾于制度之上，这样的公司迟早会出大问题（当然我猜测这根本就是一个骗局）。关于制度不合理，我就说一点：要求员工拿客户手机不断登陆金太阳抄股软件，一旦发现没有执行就扣积分。这样的制度正规公司是不可能制定的，根据我的法律知识，我感觉这都是不合法的，具体法条我没有去查。而且这些规定可能让你永远达不到考核标准（原因自己想吧）。
7. 根据我的考察与估算，东吴现在公司资产不超过50万（房屋肯定是租的，这个数据里面不包含房产价值），且变现性极差，正式员工不超过15人，主营业务不明晰，没有稳定的盈利模式。按照这样的基本情况推断，即使东吴达到2008年资产收益率指标（这是放大的假设，目前证券行业乃至整个经济环境正经历重大挫折，不可能达到去年的收益率）他们的盈利也是非常有限的，这中间还要刨去房屋租金，他们哪里来的资金发每月的工资？据此，我推断，东吴（至少郑州营业部）已经出现了重大欺骗毕业生问题，这种时候按照正规公司应该是采取紧缩战略的，但是东吴却大肆招人。你觉得这合理吗？难道发工资的时候让每个人因没有达到所谓的指标而离开吗?
好了，我就说这么一些，如果你看不下去，那我写得再多也没有用。希望你后悔的时候还记得曾经有个好心人提醒过你。

我知道掐灭一个人依托的希望很残忍，但是，国信的做法是在牛嘴边挂一扎草，牛想吃却永远吃不到，这样的做法更加残忍！！
最后提醒一句：老实是根，踏实是本，忘了根本，不对不对！绝对不要以为学会了忽悠，就学会了一切！

试试你们真正懂得多少股票知识
你们自己都觉得自己很牛，很懂股票，那么我作为一个外行问资深专家几个关于股票的问题，这些是最基本的问题，你回答不出来的话劝你“珍爱生命，远离国信”。
1. 决定股价的基本因素有哪些？请说根本原因，不要在网上搜索，因为我能搜索到的跟你一样多，只要你能自圆其说，我就认为你行，否则只能让我bs你。
2. 你是如何判定在一个特定时期，是哪些因素起主要作用，哪些因素起次要作用的，以及你是如何确定这些因素对股票价格的综合影响的。
3. 你是如何判定一则消息的真假的，以及推断其真实性的概率？
4. 你是如何确定判断出股市走向的？不要说因为今天涨了，明天就会涨，这就像你看见我几天早上喝牛奶了，而判断我明天不会喝豆浆一样愚蠢可笑！
5. 你是否分析过你认为好的股票的公司背景资料（包括公司的财务报表、经营战略、财务战略、资金链情况等等）。如果分析过，你是如何分析的？不要纯粹地说收集网上、报刊杂志等资料，这样你至少要对第三个问题解决相当完美你才能依靠这种方法。巴菲特每次投资都要对被投资公司做调查研究以后才决定是否执行。
6. 你是否分析过你预期投资的公司股票的控股情况，如果分析过那你如何在这种错综复杂的控股关系中理清彼此控股对双方股价的影响的？
7. 依据政策炒短线的话（巴菲特很少炒短线）,你如何确定一个政策对各个行业的影响，具有怎样的影响，以及如何确定各行业错综复杂的相互影响关系的？

营业部的领导，您的口才和对股票的板块分类熟悉，以及一些基本的股票知识的了解我还是比较认同的，但是，这些对于投资决策来说绝对不是实质性的知识，或者说光凭这些知识投资其风险之大不可估量，如果您真的对股票有很深入地理解，请您尽量详细地回答以上问题，这些问题对于投资者决策分析才是实质性的，这些才是他们需要学习的。如果您回答不好，请不要误人子弟，如果您不愿意回答，那证明您根本就不愿意传授他们真正的知识，那么也请不要再耽误他们。从昨天您的评股来看，您的推论也就是类似“我今早喝牛奶，而明早不会喝豆浆”之类的结论。另外，善变的王凌总经理，您也应该回答一下上述问题，以及对我提出的7个疑点做出合理的解释，最好是在这个群上解释，否则的话你是对大家不负责任，不值得大家信任你。
我向你们发出挑战，我也真心希望他们能在你们那里学到真实本领，但是如果你们没有真实本领，或者不愿意传授真实本领，请将“坦诚”作为您做人的准则之一。
希望对你有帮助！