昆明我协科技有限公司招聘

1. 我通过了我武生物科技有限公司的面试，因为我是应届毕业生，所以他让我们给邮寄过去三方协议，

没问题的，就是这个程序，1，与私营企业签订三方协议要走如下流程：在三方协议专上先属由毕业生学校所在院系盖章，毕业生本人签字并填写完整的信息，到企业盖章（最好是行政章，起码是人力资源部的章），企业所在地人才市场核准章（企业要与人才市场确定好用人计划），回学校盖就业指导中心的章，交给学校、用人单位各一份，等毕业了就可以在学校办理派遣证到企业报到，签订劳动合同再到人力资源和社会保障局备案，转移档案和党团关系。
2，你提出的三个问题其实是一个问题：没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。
3，你已经毕业了，有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格，也就是计划经济时期的干部身份。
4，干部身份是一种任职资格，与你办没办理转正定级没有关系，转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。
5，你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联，最好去你的档案托管地完善你的档案，虽然不影响那个干部身份。

2. 招聘公司让我把三方协议寄和各种档案过去，这就算签约了吧

只要你收到入职通知书，理论上是签约了，如果是异地招聘，你还要问清楚，入职前需要缴纳什么费用？如果需要缴纳费用的话，我劝你还是别去了，因为现在的招聘，不管他提出多么合理的缴费理由，都是骗人的，若不需要交，那么你就安心去入职吧。
还有，你可以问问HR，是否报销到公司的路费，若报销的话，你就放一百个心去吧，因为正规公司都是会报销的。

3. 我公司要招聘员，就要填写劳动合同协议吗

单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合版同属于违法，单位应当支付权劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。超过一年未签劳动合同的，视为从满一年后的第二天起与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

4. 我是公司一名保安,公司经济裁员,跟我协商解除劳动合同后又招了新保安,公司这样违法吗

根据《劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条相关规定，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，用人单位不违法。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体条款如下：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 有谁能告诉我深圳市思协科技有限公司怎么样啊

这公司是做什么的？你有查过吗？

6. 我公司招聘员工从来不签协议合同，员工携款走人如何追回

承你所述,你公司本来就有诸多不合法之处,东窗事发估计是迟早的事;
如果你的竞争对内手知道,难免会想办法整你;
而你公司容呢,本身就心虚,告上去对谁都不好,也只有吃哑巴亏了;
就好象分赃不均一样;
虽然你公司的状况和员工携款潜逃是两个层面的法律概念;如果你有偷税把柄在某人手里,受敲诈都再所难免;
说的可能有些不好听,但是事实如此;

7. 我是一名应届生，学校招聘的时候和A公司签了三方协议。到A签劳务合同时发现劳务合同

不一定，也许不是劳务派遣，而是A公司本来就是一个中介公司。

8. 如果江雅生物科技有限公司的员工和我签的协议有用吗

你好朋友，如果江雅生物科技有限公司的员工和你签的协议是有用的

9. 被招聘公司骗了，签了一个什么协议，说要我赔钱

报警啊，这是骗子公司啊，