tcl集团校园招聘

A. TCL校招生进去能尽快适应岗位吗发展空间如何

前半年基本都属于培训阶段，视乎岗位不同培训时间可能会延长，后半年开始接触、处理一些实际问题，“精鹰”辅导员会引导你逐步上手工作。至于发展，在上手工作之后，表急，只要你把基础打扎实了，会有很多机会等着你的。

肯定是有发展空间的，看你起点怎么样了，刚进来是操作工的话需要长一点时间来适应整个环境的，你可以往生产上发展，看你的能力了，如果想往技术上发展的话也可以，工艺、设备都可以尝试着去做，有很多机会的。

B. TCL集团校招开始了，想问问华星光电子公司怎么样

是中国面板行业的龙头企业。
华星光电一直都是自主创新技术，去年还评上了国家智能制造首批试点示范项。
背靠电子大户TCL和三星，它的产品出路是完全不用担心的。
他们最近T6厂线在建，人才需求量很大。

C. 有谁知道往年TCL校园招聘的情况offer难不难拿啊

上一年TCL集团计划抄招收1500名应届生，袭在8大城市的21所高校进行校园宣讲，招聘销售、研发、生产、综合等四大类"雏鹰"，最后有1463名毕业生入职，其中硕士博士超过四成。今年计划招1900名应届生，机会大大增加了。难度的话，还是看个人能力吧。我觉得不是很难，只要积极准备，发挥良好，就能过的。祝你早日获得心仪的offer哦。

D. TCL集团校招开始了，想问问华星光电子公司怎样

华星光电普工招工要求:18-25岁。就是这么个标准，超过了年龄或者年龄不到都不行的。我老乡就在里面做的。帮你打听过了。望采纳我的回答。

E. TCL校园招聘怎么样一般都在哪些大学招人啊

19届校招会去到10个城市22所大学，以往学生对TCL校招的反响都挺好的，线上传播的部分很有意思，转发率也不错。我们学校内部小调研，去TCL入职的学生大多数都推荐学弟学妹去工作。

F. TCL校招研发类招的人多吗

近年来，TCL持续加大技术研发投入，并已成为国际发明专利申请量第三位的中国企业，其中移动通讯和互联网应用都是TCL研发布局的重点，如果楼主是对口专业的硕博士应届生，我相信进的概率还是不小的。

G. 在准备TCL校招的面试，难吗会不会问到企业文化什么的

做好以下准备就行：

1、尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。

2、尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作，那样看起来比较慌乱。

3、千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的。

4、可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。

5、面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏。

6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。

7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。

8、面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识。

9、做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分。

10、千万别迟到。

一家企业能在竞争激烈的行业里“长治久安”近35年，一定有自己独特的文化。TCL十分看重企业文化建设，目的是要把能推动TCL发展的思想、观念、精神、作风进行总结、提升，使之规范化、系统化，并广泛地为全体TCL人理解、接受，并成为其自觉行为。提到TCL的企业文化，不能不提鹰这种动物。2006年TCL的国际化遇到挫折时，李东生写了《鹰的重生》五篇文章，鼓舞TCL人敢舍敢当，锐意进取，坚忍地承受蜕变带来的阵痛。鹰的精神给了TCL浴火重生的底气，带来了今天的辉煌。

TCL的文化就是开放性和包容性，还有效率至上.

H. 收到了TCL校招的面试通知，我要做些什么准备呢重点是，TCL一般比较喜欢要怎样的人

准备好展现你的才华、热情和创造力吧。招人偏好方面，总体会喜欢有专责任感，独立性比较强属的类型。技术类可能会偏好基础扎实又挺有想法的那种人，多媒体、IT类会偏思维灵活的型。总之，TCL很大，集团内部的人员也很多元，来到TCL你会有一种跃出象牙塔，迈进广阔新天地的感觉。

I. TCL校招研发类招的人有多少

在TCL集团，技术创新体系由工业研究院、技术中心，以及下属各产业16个研发中心构成。目前，TCL全球共有五千多名研发人员，作为中国较早涉足液晶面板制造的企业之一，李东生对研发一直十分重视。即便在艰难的2005-2007年，TCL年均研发投入19亿元，占年销售收入的5%。未来应对移动互联网的挑战，TCL必然在这一块加大投入，人才方针会比较开放。

J. 准备参加TCL校招，想问下，这家企业的发展前景怎样呀

近年来，全来球经济增速放缓源，中国经济曾一度出现“脱实向虚”的趋势，作为经济基石的实体经济面临严峻挑战；而整个制造业的成本持续上升，大企业所面临的高税费，使得实体产业盈利越来越困难；同时，互联网新的商业模式的冲击，也给中国实体经济的发展提出新的课题。TCL的高层在这种形式下，选择率先布局物联网、智能技术，显而易见，创新驱动战略背后少不了人才战略的支撑，智能制造、物联网也无先例可循，照目前态势，这个领域里高层次人才不仅现在稀缺，往后10年都将是非常稀缺的。所以，有理想有技术的骚年么，不妨考虑一下回归实业。