大型公司招聘

❶ 如何查找大型企业的招聘信息

可以在猎聘网、智联招聘、BOSS直聘这类网站上根据自己的学历和专业情况，结合自己的就业规划和个人能力进行查找大型企业的招聘信息。

1、猎聘网：

猎聘是国内的中高端人才职业发展平台。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网络招聘形式，改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。

作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，建立一个让各方共生的招聘生态。

2、智联招聘：

智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。

企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局

3、BOSS直聘：

“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。

同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。

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投递简历的技巧：

1、避开职位刚发布及两天的高峰期

一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期，可以吸引大量求职者的目光。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历，后面再投递简历的关注程度会大大的提高。

2、投递方式多渠道双保险

可以通过多种渠道投递此职位，避免HR漏看到简历信息的情况。公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递。

3、可以重复投，但不能超过3次

很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布，但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。

这个时候求职者可以试着再投递，要么公司还没有招到合适的人，要么还在接收简历的计划时间内，这个时候再投递可以增加一次机会。

❷ 现在有什么工资待遇好一点的大公司在招聘吗

义乌沙鹰进出口有在招聘，年薪现在4万到10万左右，一家大公司，它有社保

❸ 大型公司招聘经常采用什么面试

比较大型的公司经常釆用的面试方式:
①从流程上讲有简历筛选，初试，复试，总裁面试(重要关键岗位)，体检，录用。
②从面试内容上分为:专业测试，面谈，性格测试，心理测试，分组测试等。

❹ 去北京混，大公司都怎么招聘

大公司都是校招去大学里办招聘双选会呀，比如网络、新浪等。
通常我们都是用招聘平台，boss直聘、智联招聘、拉钩等

❺ 中国大型的招聘网站有哪些

中国大型招聘有应届生求职、海投网、大街app等，如下：

1、应届生求职

这个是前程无忧旗下专门面向大学应届毕业生及在校生的求职招聘平台，为大学生提供全方位的求职招聘服务，里面会有各大企业简介和校招路线，以及宣讲会的时间地点，还有很多有用的信息可以借鉴。

5、前程无忧

性质和智联招聘相似，也是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务。招聘陷阱较多，选择需谨慎。

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在网上投递了简历，或者在人才市场收到了面试或复试的情况

面试或复试，都要事先查一下路线，以及公司的基本情况，以做到心中有数。特别是在网上投递简历，如果你没有投那个企业的简历，而收到面试的要求了。

那就要注意了，一定要查清楚，在网上或其他渠道，如果网站没有相关地信息，那么这个企业也不怎么样了。因为很多你没有投简历而主动打电话让你去面试的企业，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎么样。

❻ 如果想去大公司工作，去哪里看他们的招聘信息

1. 如果具体公司，到该公司的企业官网；
2. 到人才大市场；
3. 到网上正规的人才招聘网站，如：人才热线，卓博，智联招聘，智通等等；

❼ 大公司一般是怎么招人的啊

去人才市场举办招聘会，还有就是跟人才招聘网合作.......通常学生刚过完年的时候，还有就是快放暑假的时候人招人比较多....

❽ 现在大型企业招聘的时候是更看重学历还是专业

公司招聘人员是抄注重第袭一学历还是注重最高学历，这个问题不能一概而论。公司一般在招聘时会有详细的说明，自己对照自己的情况合理选择公司，尽量选择自己有优势的公司投递档案，这样更能提高自己被录取的可能性。

我们都知道用人单位在招聘时都会设置一个学历门槛，假如你的最高学历达不到标准，你连参加竞聘的机会都没有。所以说最高学历是绝对不能少，是参与招聘的最低保证。

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现在单位在招聘人员时，都会明确注明学历要求的，只要最高学历达到招聘单位的要求，才有资格投递简历。所以说最高学历是应聘的门槛，是你能不能进去这家公司工作的决定性因素。

有的企业看重第一学历，更有甚者只招聘985.211高校的大学生。也有的企业表示第一学历只作为参考项，而不是决定因素，公司更看重毕业生的能力。本科出自名校当然就更好，俗话说人往高处走水往低处流，如果招来的研究生博士生“出身”再好时，那就更符合公司的要求了。

❾ 大公司招聘一般在什么网站

校招，可以去各大大学学校官网看下，有不定期的招聘会，不只是面对本校人员，外校也行。
然后就是，智联，51，boss这样的招聘平台

❿ 我们公司规模不大，有哪些好的招聘管理系统推荐除了北森之外

目前市面上主流的招聘管理软件，我知道的有谷露、54HR、北森、大易、品聘、薪人薪事，都各有各的特点。
中小企业和猎头公司推荐使用54HR。
人力资源全模块管理推荐使用薪人薪事。