顾问公司招聘

A. 在猎头公司做猎头顾问好，还是在企业做招聘专员好

照猎头行来业目前的情自况而言，一月左右便可以正常运作。
做猎头是相对较为辛苦的，如果是应届生去做这一行会比较艰辛，如果没有一定的行业经验工作很难开展，建议先从企业做一到两年的招聘专员再进入猎头行业。但企业的招聘专员却有所不同，仅供参考。
以上仅为个人意见，只须一周的培训时间便可上岗，而且需承受很大的心理压力，因为优秀的猎手是需要多年工作经验的沉淀而成的

B. 请问大家，找猎头公司委托招聘靠谱吗

企业找猎头公司招聘是否靠谱需要多方面考核，一般有招聘资质的还是比较靠谱的，通过猎头公司招聘有以下好处：

1、费用较低，很多企业没有细算。

对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，但是招聘的人员也不一定都能让企业满意。因此使用猎头的费用要远低于企业本身内部设立人力资源部所发放薪酬及招聘面试时所产生费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

2、时间较短，防止项目流产。

现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却需要一到两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为缺少关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

3、人才质量有所保障。

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告、网络招聘平台）上的人才多为流动人才，极少有高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况他又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最适合客户要求的哪一位。

4、人才背景比较清楚。

猎头对候选人的背景要做到非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向。

5、后备力量随时提供。

猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

6、留人方案。

猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，所以他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

7、定向挖角与离职自退。

其他企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，这让猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，又不能直接面辞，为什么不请猎头将其挖走。还可以起到两全其美效果。

8、人力资源顾问。

一个专业的猎头顾问，必须在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，可以吸取众家之长从而总结出用人的理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

9、了解行业薪酬及发展动态。

当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势以及行业发展动态。

10、人才保护。

任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部挖人，你的人才才能得到保护。

C. 请问招聘顾问是做什么的

如果是某来网站的招聘顾问，自那就是问你们公司的人招够了没，如果没招够他会给你们推荐人，入职之后你们要给他回扣。
如果是人才市场之类的招聘顾问，就是希望你们去人才市场摆桌子招人，当然展位是收费的。这种就类似于电话营销了，如果你们公司参加了他们的招聘会，缴纳了展位费，他们会有提成。

大概就是这么个情况

D. 智联公司的招聘顾问工资待遇怎 里面的公司情况 怎么样

其实这里所谓的招聘顾问就是销售，既然是销售，那么待遇肯定是跟提成多少走的，如果业绩做的可以，待遇肯定是一等一的，反之，业绩不达标，待遇不会比一些固定工资的人好到哪去

E. 力好，在技术方面公司喜欢招聘一名技术总监还是顾问

关键技术要总监，布局或者是大的技术方向可以找顾问，这个主要看企业技术的保密性了

F. 智联招聘有招聘顾问这一说吗 还打电话 给你推荐工作

有招聘顾问这一说。

招聘顾问是指辅助企业操作招聘的顾问、咨询以及其他招聘事务性工作。

主要职责

1、对招聘中的各环节（如面试、挑选和评价等）向人力资源管理层提供报告和建议。

2、进行招聘前测试和简历的筛选。

3、向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。

4、规划各类招聘（如：内部招聘、校园招聘等）计划。

5、扩展工作范围，设定底薪。

(6)顾问公司招聘扩展阅读

招聘顾问另种形式猎头顾问。猎头顾问不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。

猎头（Headhunting或Executive Search）顾问是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。

猎头顾问工作内容：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

G. 招聘顾问怎样实现企业与人才的匹配

措施一：形成人才大数据

同时，平台还为企业和高校毕业生提供人事档案托管、职称评审、人才引进等一系列延展服务。

招聘人才，特别是 高管人才的目的：都是为了短期解决业务/运营或者技术问题，中期实现业务/运营或者技术目标，远期帮助公司的业务/运营或者技术的远景，以此从业务倒推需要什么样的组织与岗位，以及需要什么样的经验与能力来实现。

招聘流程：根据业务匹配到岗位，岗位匹配到所需经验和核心能力，然后通过经验迅速匹配到目标人才池，通过经验筛选，通过能力评估，是找到正确所需高管的最快速方法。

考察候选人两个要素：经验和能力

经验是打钩打叉的必选，没有就不能通过；能力是通过评估来判断，核心只能基于他们过去的经历、取得的成就来判断他的能力，来推断他是否能够胜任并完成招聘岗位所需。

H. 在猎头公司做猎头顾问好，还是在企业做招聘专员好

按照猎头行业目来前的情况而言，如果源是应届生去做这一行会比较艰辛，因为优秀的猎手是需要多年工作经验的沉淀而成的。但企业的招聘专员却有所不同，只须一周的培训时间便可上岗，一月左右便可以正常运作。
做猎头是相对较为辛苦的，如果没有一定的行业经验工作很难开展，而且需承受很大的心理压力，建议先从企业做一到两年的招聘专员再进入猎头行业。
以上仅为个人意见，仅供参考！
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I. 在人力资源公司做招聘顾问的主要压力是什么

人才不够。这是主要的压力。希望您可以采纳。

J. 人才招聘网站招聘顾问是干什么的

顾问是一个职位，泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人，他们可以提供顾内问服务，容顾问提供的意见以独立、中立为首要。
例如品牌顾问、法律顾问、政治顾问、投资顾问、港事顾问、军事顾问、国策顾问、地产顾问、工程顾问、理财顾问、国家安全顾问等，所以读者参考顾问报告之前，首要了解顾问的背景，是否存在利益冲突。