公司招聘待遇

Ⅰ 现在有什么工资待遇好一点的大公司在招聘吗

义乌沙鹰进出口有在招聘，年薪现在4万到10万左右，一家大公司，它有社保

Ⅱ 现在很多企业招聘，在招聘信息中待遇写的都很好，15K--20K每月，真的通电话面试，都是假的。

还有在面试的时候都说有那么高，等你做上两个月后才发工资，一看领到的专工资只有招聘属的三分之一或者四分之一，面试的时候说的五险一金还要你全出五险一千二，一金还要另叫久百。从来不匿名的我，这次匿名是因为显示的是上一家公司。匿名后不回显示。 来自职Q用户：匿名用户
一般公司招聘的时候都是入职后业务都熟悉之后可以拿到的薪资，但是刚开始去是没有那么高的：
我们公司的销售，一般情况下综合薪资平均在10k--18k，这是每个月他们能拿到手的薪资，但是我们招聘信息也是这么写的，不能说骗人吧。
但是，问题来了，刚入职的新员工，实习期是拿不到这么多的，因为业务不熟练啊，底薪三千，加上一部分提成，远远不到我们写的标准，所以说类似这样的面试者就会说是骗子。但是，也请大家理解一下，人家做了三年拿到20k，你一来就想拿15k还有天理吗，做业务谁不是时间久了客户越多啊，假如你是老板，你一上来就愿意花20k招一个对业务不熟悉的人吗？
所以，一般企业标注的都是业务熟练后的综合薪资，业务熟练后都可以拿到的，你上来就要这么多，你能为公司获取多大的利益呢？
不喜勿喷，我就是我，不一样的烟火。从不匿名
来自职Q用户：赵媛^_^

Ⅲ 公司招聘时的工资待遇,如果在一年后变少了,是不是合法

不合法。除非你的岗位调整或有违规行为等，或者你在新的劳动合同已签字都是可以的。个人观点，仅供参考。

Ⅳ 为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇

薪资，应该是求职者应聘一家公司最关心的因素之一，也是企业吸引人才的关键因素。

但如今不少JD上薪资是不可能写具体数目的，除非是HR直接致电，在交流中了解你的期待薪酬，不然多数只在JD上给出参考范围，甚至不会给出薪酬范围，在最终确定录用之前，具体薪酬都是未知数。

至于薪酬的制定，是有三方面原因的：对外防范、对内安抚、因人定薪。

对于求职者来说，其实招聘写不写待遇关系都不大，因为企业决定给你多少待遇，取决于你的能力、经验以及谈工资时的技巧。

如何跟企业谈个自己合适的薪酬？

你需要根据自己的经验、工作岗位，了解市场的薪资水平，结合工作能力进行评估。

接着是要了解面试岗位在市场上的平均水平以及企业的经营、规模情况等等，匹配自己的身价。

如果企业足以给你提供市场水平以上的薪酬，那么你可以适当抬高自己的身价；如果偏低，则要先保持市场水平。

Ⅳ 为什么很多企业在招聘时都不写薪资待遇

现在基本上各大型招聘网站上都已经要求注明薪资了，没有填写薪资是发布不了招聘需求，也就是说从源头在阻止这种行为产生了。

三、每家公司都是宽带薪酬制，很多岗位是因人定薪，不是因岗定薪。

现在的公司都是试行宽带薪酬，一个岗位都有一个薪酬区间，给一个应聘者定薪多少，是根据面试行为和过往经验综合评定，并不是根据这个岗位确定一个固定的薪资，可能一个岗位因为应聘者的素质不同最后定薪结果大不相同。

因此，公司大多是因人定薪，不是因岗定薪的模式，对于一个岗位也不能明确能给出多少。

综述，这几个方面影响了企业不能直接写明薪资待遇，不过这点正在慢慢被薪酬区间取代，对于应聘者来说有一个大致的薪酬区间了解也是很不错的。

Ⅵ 公司福利待遇都不错 为什么招不到人

一方面可能是公司缺少知名度，更重要的是由于行业发展迅速，导致不少企业之间展开了抢人大战。现在面临高端人才奇缺、初级人才难成长的现状。大部分应届生缺乏经验，很难成为企业招聘人才的第一选择。

Ⅶ 前程无忧上的招聘公司公布的薪资待遇是真实的吗

是真的。

但是薪资里头包含的内容很多，比如销售类的提成、底版薪；补助类的车补、房补、通信补助、权餐补等；基本工资里的绩效、全勤、额外的奖励之类等等。

(7)公司招聘待遇扩展阅读：

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。

建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。

1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。

近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。

有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

Ⅷ 每年什么时候招人、待遇工资怎么样

招，长年招复的，因为很制辛苦，很多人做不长久，所以就一直在招人。 就拿我们电子厂来说吧，一天12小时班，一周六天班，一个月倒一次夜班，全加班，一个月有4500的样子，真的不多，又真的辛苦，有别的好工作，就要进厂了。

Ⅸ 企业对招聘员工二次聘用员工有什么待遇

企业对招聘员工二次聘用一般情况下看企业有什么相应的规定大多数企业如果二次招聘员工说明还是比较人性化的企业

Ⅹ 为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇

网友一：

其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。对为何喜欢工资面议，我的一位HR朋友这样解释，主要是怕同行知道后，会提高他们的工资，从中把求职应聘者挖走。比如，招聘一个IT工程师，如果企业标注月工资是8000元，同行看到这个信息后，就会许诺应聘者月工资是1万元，这样好不容易找到的人才就会被挖走，企业得不偿失。

企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣，不花冤枉钱。朋友说，他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西跟实际能力有较大差别。过去他们录用过一些硕士、博士，给予了较高的工资和较好的福利，但是入职后发现，有些人的能力比较差，跟岗位要求有较大距离，但因为已经谈妥了工资和福利待遇，不好再降低下来。为避免再出现这样的问题，现在采取工资面议方式，通过具体详谈观察和短暂试用期具体表现确定薪资。

网友五：

往往写薪资待遇的都是有共同心理预期的，职位相对偏低，该职位社会单价固定，工作内容明晰，比方说前台啊服务员啊，议价空间有限。而更多技术含量的工资或者需要绩效考核的工作往往需要面谈，贸然的标出薪酬，标低了会让有溢价能力的人直接放弃，标高了增加公司的人力成本。面谈对求职双方是有用的，毕竟很多素质资源条件是双方考察谈判一致的结果，有利于公司招聘到相对高端的人才。

网友六：

不写就是耍流氓！你企业招人要成本，求职者去公司不用成本？吃喝路费你又不报销时间成本也摆在那。然后去到不合适直接打发，过没过还不给回复。要不是仗着店大欺客，就是没点自知之明。