商业公司招聘

① 58同城公司招聘商业顾问，请问工作内容是什么

虽然职位名称一样 但是每一个公司事项不同。具体是做什么你最好自己打工作单位电话进行咨询。

② 现在找工作除了商业还什么好找

其实工作除了企业性质的，还有事业性质和机关性质的，但后两者都必须先通过人事 局笔试的选拔，难度非常大…… 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

③ 上海冠擎商业管理有限公司招聘信息,上海冠擎商业管理有限公司怎么样

钉钉企典数据来源于企业征信机构制，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询

• 公司简介：

上海冠擎商业管理有限公司成立于2017-10-19,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是王宇杰,公司地址是上海市崇明区横沙乡富民支路58号D2-888室（上海横泰经济开发区）,统一社会信用代码与税号是91310230MA1JYXAD1F,行业是物业管理,登记机关是崇明区市场监管局,经营业务范围是物业管理，企业管理，房地产信息咨询，停车场（库）经营管理，保洁服务，房地产营销策划，自有房屋租赁。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海冠擎商业管理有限公司工商注册号是310230001425918

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

④ 万达商业管理集团有限公司衡阳分公司招聘

全年都在招人，流动很大，基本上留不住人，正常点下班几乎不可能，加班到凌晨都有可能，喜欢无节制无偿加班的朋友可以去万达。另外，喜欢在未通知当时人的情况下改编制，强制调岗，否则自动离职。

⑤ 招聘活动是一个商业过程吗

招聘活动不算是严格意义的商业活动，是为了公司发展储备人才的。

⑥ 大连天和广场商业发展有限公司招聘信息,大连天和广场商业发展有限公司怎么样

钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，内公司简介，更多公容司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询

• 公司简介：

大连天和广场商业发展有限公司成立于2002-10-22,注册资本1000.00万人民币元,法定代表人是孙济洲,公司地址是辽宁省大连市中山区天津街207-16号,统一社会信用代码与税号是912102007409487025,行业是批发业,登记机关是中山分局,经营业务范围是五交化商品（不含专项审批）、家用电器、日用百货、服装鞋帽、针纺织品、机电产品（不含汽车）、通讯器材（不含移动电话）、汽车配件、工艺美术品（不含金银）、建筑材料、装饰材料的销售；摊位出租、房屋中介、物业管理；房屋租赁***（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）,大连天和广场商业发展有限公司工商注册号是210200000087413

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

⑦ 制药企业招聘的医药代表和商务代表的区别

1.级别不同

一般的公司企业，商务代表都是比医药代表的职务高，医药代表是商务代表的下设职位。也有一些企业中医药代表和商务代表的级别属于平行并置的关系。

2.工作内容不同

医药代表一般需要去医院与医生交涉，主要负责向医生介绍药品，推销药品等工作内容。

商务代表则是需要和医药公司打交道，负责公司产品的供货、回款以及该产品的招、投标等内容，客户一般是医药公司。

(7)商业公司招聘扩展阅读：

医药代表的就业前景：

随着市场的逐步规范，企业对于医药营销人员的要求也越来越高，对于医药销售人员不仅在专业学历和相关经验上有要求，对其处事及解决问题的能力及方式也有相当高的要求。

在这样的环境下，高端营销人才如营销总监、区域经理、产品经理等职位，行业内部互挖墙脚的情况相当严重。除了研发和销售外，药企一些辅助部门的人才也非常匮乏，对于医药人才来说，药业求职前景充满光明。

而医药行业离职率一路走高，跟医药人才短缺不无关系。对此,中国药业人才网的指导专家指出，企业间人才高流动率的一个根本原因是从源头上缺少新鲜血液的输入。

目前,一些企业开始采取通过校园招募合格、有潜质的毕业生,然后进行培养的方式，来达到储备人才，缓解人才紧缺的目的。但这种做法远不能迅速改变医药行业后继无人的现状.。

所以综合来说医药代表的人才目前市场上有大量缺口，作为一个医药代表通过自己的努力前途也会很光明的。

商务代表的就业前景：

医药商务代表在现在社会中是公认的待遇比较高的职业。当然医药商务代表也具有大多说销售业务的共性：工资主要靠提成。

随着现在医药行业越来越规范，医药商务代表中存在的诟病也越来越多的被大家发现，当然这只是存在于部分医药代表中，不可以偏概全。

行业中对高学历，高素质，高阅历的医药商务代表的需求越来越盛，也使得这个行业越发紧俏，同时也是这个行业的门槛越来越高，以满足真正的商务代表的定义。

⑧ 沈阳一个构思商业管理有限公司招聘信息,沈阳一个构思商业管理有限公司怎么样

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

沈阳一个构思商业管理有限公司成立于2017-05-02,注册资本null,法定代表人是李维,公司地址是辽宁省沈阳市和平区三好街96号X-336房间,统一社会信用代码与税号是91210102MA0U3GU999,行业是企业管理服务,登记机关是沈阳市和平区市场监督管理局,经营业务范围是商业管理；企业管理咨询；股权投资咨询；股权投资管理；商务信息咨询；企业营销策划；市场营销策划；企业形象策划；会议及展览展示服务；网上贸易代理；网上商务咨询；设计、制作、代理、发布国内外各类广告；网络技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）,沈阳一个构思商业管理有限公司工商注册号是210102000236412

• 分支机构：

• 对外投资：

沈阳美拉德餐饮管理有限公司,法定代表人是石韵嵩,出资日期是2017-09-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是200.00万,出资比例是40.00%

长春煌亲餐饮管理有限公司,法定代表人是王鹏,出资日期是2018-05-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.00万,出资比例是70.00%

• 股东：

李维,出资比例66.00%,认缴出资额是66.000000万

金嘉雷,出资比例18.00%,认缴出资额是18.000000万

李明乔,出资比例16.00%,认缴出资额是16.000000万

• 高管人员：

金嘉雷在公司任职监事

李维在公司任职执行董事

⑨ 您好，因为招聘的职员从事涉及公司商业机密的相关上班，劳动合同中能够约定违约金条款吗

问：您好，因为招聘的职员从事涉及公司商业机密的相关上班，劳动合同中能够约定违约金条款吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

哪些情况劳动者需要承担违约金，
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。
《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
相关知识延伸阅读：违约金如何确定
1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
3、合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
4、债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。