公司助理招聘

Ⅰ 企业为什么要招收行政助理呢

我个人建议你先把行政和人事（人力资源）的概念分清楚。然后根据自己的条件（学历、经验、性格、兴趣、未来的发展方向等）来考虑哪方面更适合自己。行政助理的职位，几乎每家公司、企业都需要，工作大体类似，但细分起来却可能会有很大的差异。
一般而言，行政倾向于服务，而“行政助理”很明显就是协助上司处理日常的行政工作：
1、负责人员招聘、培训、入职手续办理
2、管理人事档案、劳动合同
（以上2点如果公司规模大，这一块会由人事部专人负责）
3、饭堂、车辆、设备、保安等管理
4、各项行政费用的跟踪和使用记录
5、文具管理
6、行政主管临时交代的其他工作
7、考勤（公司规模大，会有考勤专员负责的）
8、会议记录等

基本是这样，看公司规模，规模小的，负责的事情会多一些，学的东西也多一点。公司规模大，各人所负责的事项较明确，他们通常把行政和人事分开2个部门，各自负责各自的版块，而且要求的专业性比较强。
偏向于专业方向的晋升空间：
行政文员/助理——行政专员——行政主管/办公室主任——行政经理——行政总监
人事助理——人事专员（再细分有考勤、招聘、绩效、培训、薪资、企业文化等）——人事主管——人事经理——人力资源总监
希望这点小意见，可以帮到你~

Ⅱ 招聘专员和HR助理，还有行政文员有什么区别，工作内容分别是什么，哪个比较有前途

招聘专员和助抄理差不多，袭就是负责公司员工招聘，面试，办一些员工入职离职手续，社保，等一些事情。行政文员就是打杂，跟前台似的，做一些负责收快递啊，有人来公司负责引导端茶倒水服务，协助做考勤统计，订水订饭打印之类的工作。有前途的当然是hr助理，做的时间长了，有经验了，直接当hr主管，做人力资源都是不错的

Ⅲ 如果一个公司要招聘一个高级助理,一般会有什么要求

高级助理不知道高级在哪里？ 但我知道一般助理要做的事情除了做好普通文秘要版有的职责外权最主要的是体现在（助理）上，老板不在的时候你可以帮他解决公司日常的事务，做好上下级的沟通工作，把老板的意识正确的传达，并做好提出合理建议的准备，因为这样会给你的助理工作加分。
其实助理做好了对自己很有好处，因为时间长了你会从老板那里学习到高级管理人员应该具备的素质。助理是职业经理人的前期准备阶段。是个可以很好锻炼自己的工作。
基于你说的饿助理要什么样的学历：本科。而且英语要好。英语好是很好的加分条件。多看一些关于管理和财务方面的书。因为有的时候老板会让你接触报表之类的文件。
自己在工作中摸索吧！ 我正准备换工作，做一个有专业性较强的工作.

Ⅳ HR招聘助理的职责

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。

Ⅳ 有没有公司招聘文员的，文秘助理都可以。薪资到手3000以上的，最好是双休。有的联系我

北京 招标投标的工作 最少到手4000 后期会有提成 还会多一些 QQ 2670748798 六险一金 有宿版舍 具体加QQ 来自职权Q用户：王萌
试用期底薪只有2600，转正才有3000左右的文员工作，你会做吗？ 来自职Q用户：匿名用户

Ⅵ 猎头公司里面的招聘助理具体是做哪些方面的工作的

以下19点是日常工作内容，供你参考：
1.按时给优秀的候选人发一些回访跟踪（follow-up）的邮件，向他们传达有用的信息，

比如candidate hot lists等等。

2.按时通过候选人、互联网以及公司的数据库搜集一些最新的行业动态。

3.把你所结识的优秀候选人的联系信息，整理出一份hot list，以便经常联系，或者为将来的email营销做准备。

4.经常向高级的猎头顾问人员反馈一些你在搜寻时获取的第一线的信息。

5.不要忘了休眠的客户和候选人，经常给他们打个电话。

6.仔细浏览现有客户的网站，搜集一些关键的有用的信息，比如一些决策者的姓名和他们的发言，公司的构架，一些专业词汇等等。

7.建立个人的候选人数据库，不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源，提高自己对候选人的判断能力，保证不要向顾问提交不合适的候选人。

8.收集一些竞争对手的信息，了解并接触对方推荐成功的候选人。

9.帮忙安排面试，尤其是候选人需要异地面试的时候，你的帮忙将让你的候选人印象深刻。

10.争取与高级顾问一同拜访客户（这为将来成为顾问打下基础）。

11.当合作的顾问休假时，主动承担其工作职责。

12.把所有的职位发布到相关的网站上。

13.对收到的所有简历进行筛选。

14.安排面试。

15.用标准的、专业的格式提交背景调查报告。

16.对发布到网站的信息进行管理和改进。

17.经常通过互联网搜索行业信息，阅读行业新闻，把一些合并、收购之类的信息及时传达给你所在的小组。

18.保持数据库内候选人资料的标准化和准确性。

19.归档整理你收集的有用的文章和行业市场的资料。

招聘助理的主要工作就是帮助招聘顾问完成项目，在没有升为顾问之前是没有业绩压力的，但薪资待遇也是固定的，一般薪资在1500～2000不定，看地域而言。

温州领盛猎头中心

Ⅶ 请问物业管理公司招聘的物业助理是什么职位

物业助理具体是做什么工作，主要还是看公司安排岗位和工作职责。一般来说主要是做日常的装修管理，清洁绿化的监督，物业管理费的追缴，和受理处理业主住户的投诉和建议等，但是有些公司物业助理就是会有点想保安之类的，在楼宇大堂里值班，有些还会是去跟进房屋遗留工程维修的。物业管理这行要求不是很高的，但是做写字楼和高档住宅的话对物业助理的要求还是蛮高的，外语和办事处理问题能力方面的

Ⅷ 招聘助理工作职责是什么

“招聘抄助理”，基本袭上需要做的工作如下：
-电话联系主管需要面试的candidate前来面试。
-当candidate到达公司，负责接待，安排填表等。
-为主管与candidate的面试准备面试房，笔纸等一切需要准备的工具和资料。
-主管对她进行面试时，助理进行面试记录。
-面试完毕，送走candidate.并对面试资料进行整理。
-跟踪主管对此candidate的评估，然后电话联系candidate入职，或者继续帮助主管搜索新的candidate.
-引导入职的新职员填表格，办理入职手续。

可能辅助的还要进行一些简单的面试。总之，跟着招聘主管，能学到很多面试技巧和招聘管理。以后的发展，就是招聘主管。

Ⅸ 总经理助理招聘要求

总经理助工作职责：
1、 按总经理要求，起草关于公司综合性的报告、报表回、总结、计划、决议等文答件公函。
2、 负责组织起草总经理的重要讲话及工作会议的主报告。
3、 负责总经理办公会议以及总经理召开的专题会议的准备，负责会议记录。
4、 负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。
5、 负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。
6、 负责总经理在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信 息反馈。
7、 负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核。
8、 协助总经理做好行政管理工作，及时承办各部门递交总经理批阅的请示、报告等，并按批示的意见及时处理。
9、 负责协调总经理出席会议、重要活动的安排。
10、 协助总经理做好日常接待、来信、来访等有关事宜。
11、 负责为总经理管理好日常用的各种文件和资料。
12、 完成总经理交办的其它工作。

Ⅹ 物业管理公司招聘的物业助理是什么职位

通常人才市场自己招聘的市场营销人员主要是 金德管业集团北京分公版司天天在雍和宫招聘 权关于花都人才招聘会问题 知道顺德近期那间学校要开招聘会现在要大量 我想去酒店工作有谁能告诉哪可以找得到这方 会计的十条招聘信息 安徽电信招聘 答:物业助理具体是做什么工作，主要还是看公司安排岗位和工作职责。一般来说主要是做日常的装修管理，清洁绿化的监督，物业管理费的追缴，和受理处理业主住户的投诉和建议等，但是有些公司物业助理就是会有点想保安之类的，在楼宇大堂里值班，有些还会是去跟进房屋遗留工程维修的。物业管理这行要求不是很高的，但是做写字楼和高档住宅的话对物业助理的要求还是蛮高的，外语和办事处理问题能力方面的