今天最新招聘信息

❶ 最近的农信社招聘信息

[湖南]2020湖南张家界桑植农商行招聘9人公告

招聘计划：综合柜员岗

招聘条件：全日制大学本科及以上学历，年龄26周岁及以下，境内院校毕业生学历须在2020年10月31日前在学信网上认证

报名时间：2020年1月15日至2020年2月9日18：00银行

[上海]2020上海农商银行总行社会招聘启事

招聘计划：数字化经营岗、股权投资管理岗、公司治理岗、战略研究岗、估值核算岗、投资研究岗、投资管理岗

招聘条件：35周岁以下，全日制硕士及以上学历

[上海]2020上海农商银行信用卡专营团队招聘公告

招聘计划：客户经理

招聘条件：大专及以上学历(全日制大专优先);年龄35岁以下

[浙江]2020温岭农信社招聘34人启事

招聘计划：柜员

招聘条件：普通高校全日制本科及以上学历，专业不限

报名时间：2020年2月1日(星期六)至2020年2月2日(星期天)，时间两天

仙居农商银行

[浙江]2020仙居农信社招聘招聘18人简章

招聘计划：综合柜员

招聘条件：国家承认的普通高校全日制本科及以上学历,专业不限

报名时间：2020年1月31日至2月1日

高港兴福村镇银行

[江苏]2020高港兴福村镇银行工作人员招聘11人启事

招聘计划：小微金融客户经理、综合柜员

招聘条件：全日制大专及以上学历，专业不限(金融、经济、会计类等相关专业优先)

报名截止时间：2020年2月10日

符合条件的大家现在就可以准备笔试和面试了，希望大家都能认真阅读当地招聘部门的公告，认真备考，取得自己满意的成绩。更多关于农信社招聘的内容，小编会持续更新。

❷ 请问招工信息

要看招工信息的话，可以去当地的人才网或者是当地的一些劳务市场看看招聘信息。

❸ 怎么分辨招聘信息是幌子还是真心招聘

看到一个企业招聘，你首先得去国家企业信用信息公示系统查一下！真的，很多专被招聘信息骗入属传销的大学生要是能在要去应聘前花一分钟登陆一下这个网站，查一下企业信息，也许悲剧就不会发生了。
如果你要去的面试的企业在这里查不到信息，那你多半可以不用去了。
还有就是，其实很多发布招聘信息的网站也会有优劣之分，而对于那些经常发不出不实的招聘信息的网站，还是不要去了。对于这些网站发布出来的信息，必须非常非常注意，非常小心。
还有就是结合实际情况。如果看到一则招聘信息，没有学历要求，没有经验要求，工作简单轻松，薪水还很高，你会相信吗？你要换个角度思考一下，如果你是老板，你会发布这样的招聘信息吗？很明显，这是假的。

❹ 我要招聘员工，请问在哪里发招聘信息

在智联网上招聘！工资3000到5000，包吃住！

❺ 智联招聘上的岗位，为什么发布时间，有的显示的是“今天”，有的显示的是“刚刚”。。这什么情况

智联招聘上的岗位，为什么发布时间，有的显示的是“今天”，有的显示的是“刚刚”版，原因权是：

智联招聘的信息都是滚动刷新的，有时你看到的刚刚更新也是很久之前的招聘信息。所以无法判断是否是最新招聘信息。智联给企业发的名额有限，所以很多企业不舍得删掉，来培养更多的储备人才。

拓展资料：

智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

❻ 58同城招聘信息今天的在哪看

推介你去下载个上啥班APP 这个每天都有更新招聘信息就不用费心的去找 它还是一个短视频招聘APP，可以在上面看招聘短视频也可以自己制作属于自己的短视频简历

❼ 怎么区分招聘信息真假

怎么辨别招聘信息的真假？下面罗勒网根据自身十余年的猎头招聘经验，来谈一谈，我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。

求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”

企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。

此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。

求职信息石沉大海

“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。

个人隐私难保“隐蔽”

有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。

根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。

诈骗行为难防

目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。

选择知名专业网站

网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。

尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。

合理使用简历的公开度

刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。

建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。

建议求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。

舍得放弃一些“机会”

在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。

认真核实企业“身份”

收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。

充分利用网络招聘的各种工具

在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。

一是简历库。

根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。

二是定制职位。

若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。

三是搜索引擎。

可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。

根据求职意向设置不同简历

企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。

求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。

电子传递加传统方式共同申请

若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。

哪些岗位网络求职比较容易成功？

在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。

哪些岗位网络求职成功性较小？

在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：

第一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；

第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；

第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。

希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！

❽ 58同城招聘信息今天的有没有啊找好几天了，没什么进展

感觉上啥班APP比较靠谱，它是一款短视频招聘APP，里面都是最新的招聘信息，招聘的企业把内容都做成了短视频，很有趣，方便了我们去查看，不同于之前的传统招聘。