装潢公司招聘

㈠ 装修公司不好招人怎么办

开装修公司人才招聘：
1、招聘的方式
目前招聘的方式有许多种，我不想多回说，我认为最主要的答一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。
2、招聘内容
对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。
3、安排面试时间及场地和面试方式。
4、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
5、签订合同并存档。
6、试用期人才的跟踪与考核。及时与试用部门进行沟通，与新聘员进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间，更好地实现公司的招聘预期与入职者的应聘预期。

㈡ 小装修公司如何招聘设计师，月工资应该给多少

首先，您这个装修公司，是一线城市还是三线城市呢？小地方四五千吧，大地方可能得七八千起步，再好一点的，得上万了。谢谢

㈢ 装修公司招聘装修工人

巧装家好像有装修工人入驻!

㈣ 有装修公司招工人吗

找装修工作建议你去一些正规的招聘网站上看看（中华英才网、猎聘网、前程无忧），一般招聘内容要求会在招聘信息中体现，先确定工作地点，再搜索相关装修工人职位。

㈤ 装修公司应该如何招聘女业务员

装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力;具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。

㈥ 请问有装修公司招人吗

看你的问题，就很茫然。你要说明地区，哪家装修公司才行。一个行业每天都可能有新人入职，或者有人离职，这是太平常的事情了。

㈦ 某装潢公司招聘材料员请问材料员是主要做什么的

材料员岗位职责：

一、 严格贯彻执行各项物资政策及有关材料管理规定，虚心接版受上权级主管部门的监督检查，出现问题及时整改。

二、 在项目经理领导下负责工程材料采购和收发工作。

三、 掌握本工程材料总计划用量及施工进度计划，并编制相应的详细的材料供应计划。

老式材料员以采购、收料、材料验收、现场材料管理、仓库管理为主，随着时代的发展，新时期的材料员要求能够根据材料总计划/预算控制量价对所进的材料进行综合控制，由单纯的采购职能转变为先期成本控制为主，随着建筑行业竞争激烈。

(7)装潢公司招聘扩展阅读：

工作职能：

1、贯彻执行上级有关材料工作的规定和制度并组织实施。

2、负责对分公司各部门的技术材料的收集和立卷工作。

3、负责对分公司应上交公司档案室（竣工材料、基建材料、科研材料）等进行登记和检查。

4、负责对分公司的各类档案材料按规范化的要求分类编目工作。

5、负责分公司档案材料的提供利用和统计工作。

6、对所保管的各类材料因保管不善而造成的丢失、污染、泄密负责。

㈧ 找装修公司工作

怎么找工作，怎么找工作比较靠谱
1、校园招聘
每年毕业季各大高校都会举办校园招聘，可以先了解目前市场需要什么样的岗位和人才，没选上也不用灰心，可以在社会上获取更多工作机会。
2、招聘网站
这个算是比较靠谱的方式了，也是现今比较主流的求职方式，可以集中在两到三个左右的网站上投递简历，简历要简洁、美观，要在简历上把重要的工作经验和经历体现出来，如果还没有工作经历，可在上面写过去在校园的一些能力的体现或经历，或者自己的特长爱好等。
3、人才市场
这个在过去比较热门，后来是因为人才市场有的需要收取费用，而且越来越多免费的招聘网站出现，现比较少人去了，有的时候交了费用还遭遇到了骗子。
4、亲戚朋友关系
亲戚朋友介绍的工作虽说比较靠谱，但还是得看具体情况决定，不然到时候落得工作没找好，还得罪了亲戚朋友，就不应该了。
5、大公司的网站
一般大公司会有自己的公司网站，上面会有该公司的招聘信息，如果有喜欢的公司，不妨可以留意下，按照上面提供的方式发送简历。
6、报纸
现在在报纸上浏览招聘信息可能已经不流行了，但报纸上仍会偶尔有些招聘信息，不失为一个找工作的方式，但也是要谨防骗子。
7、亲自出门
有些实体店外会贴一些招聘启示，这个比较靠谱，但缺点是工作可能未必是自己想要的。