智联最新招聘

『壹』 智联招聘上有骗子公司吗

有的。

无论网上网下，无论是招聘网站还是路边电线杆，那些长年累月专到处发广告自称招聘的骗子公属司多了去了。

『贰』 怎样在智联招聘上选择区域招聘

1、下载智联招来聘APP

『叁』 智联招聘上怎么招人

1、在这个网站上先以招聘者（用人单位）注册。
2、在用搜索引擎打字你要用的人才。
3、在众回多求职者中答很容易找到你要用的人才，
4、每个求职者都会写上自己的简历，包括学历、个人能力
5、按找他们给与的电话去联系他们。
6、当然你也可以写一些源于自己单位的情况、用人要求的广告发布，留下电话也有人会主动联系你

『肆』 在智联招聘找工作到底靠不靠谱

大家好，我之前是智联招聘的使用者，我劝大家以后尽量少用智联招聘，或者不用，我是做平面设计的，前段时间有个国企说我简历通过，让我参加实习，给我个电话让我联系这个人180!!!!1293。我之后打电话过去，那人也不看我作品，就让我去廊坊的一个地方（应该是廊坊下属的县）培训半个月实习一个月，之后就可以转到北京亦庄经济开发区工作。我还问他不需要看作品吗，他说那你先等着吧，这时候我就觉得不对劲，我网上查了这家公司主要做劳务输出和承包工程一类的，是个国企，有很多分公司，我打电话问过总部，他们说总部不招设计，是不是下面分公司招设计他们也不清楚，过了几天，那人打电话让我直接去天津蓟州区兴华市场，说哪里有人带我，19年8月21日，我上午从北京坐火车9点到天津蓟州区，到了兴华市场等了快40分钟左右，在这期间我开了一个房间把重要东西放旅馆里，还跟我朋友商量好了晚上不回复她，就报警。之后来了跟我对接的人，是个女的，说是天津蓟州分公司的人事，她没有带我去办公地点，而是去了市场里面的公共座椅跟我谈一下公司方面的事情，开始聊得还可以，说我这人做事挺靠谱的。之后我问了一些公司办公地点在哪，她说是在国泰大楼302，项目地点在上仓工业园，我还问她公司宿舍在哪，她一直含糊其辞，说在附近，就不具体说哪个地方，我说我去宿舍看看，她也不让我过去看。她说了关于公司制度上面，说宿舍二室一厅，一间房男的，一间房女的，说是为了保护女性，之后她还跟我说了关于作息餐补的事情，每天6点半起床打扫卫生，8点半上班，6点下班，中午休息2小时，公司管3餐，每人每天15元，预交10天150，给公司，每日三餐都是公司买菜他们一个房间的人做菜烧菜，不会的学，类似白米粥、馍和一般的素菜，我这每餐离不开肉，我受不了，我就问能不能我自己订外卖，她说要服从整体，可能我问的比较多，她开始有所怀疑，就说我这人有点不靠谱挑三拣四，谈啦一个多小时，最后她说有事要先走，我说要去公司看看，她就不想让我去看，说什么没门禁进不去啥的，之后她走后，我稍微停留了几分钟，我看出来她有回头看我是不是跟踪她，不过她走的挺快的，一眨眼找不到了，但我觉得应该是常驻兴华市场里面的人。接着我去了那个公司办公地点国泰大厦302，楼盘很矮，可能也就2,3层，去了之后才知道那是家私人企业整租的办公点，而且之前也有跟我一样被骗的人过去了解，好像也是智联上了，公司叫慧学教育科技（北京）有限公司，智联上搜不到，boss和前程无忧能搜到，不知道真假。最后我还打电话问那个女的地址不对，她就说地址没错，保安不知道啥的，说我不适合这公司，把电话挂了。
说实话，我之前一直不敢想搞传销的竟然敢光明正大的冒充国企，我很想知道智联是怎么认证企业的？我问了一个之前做人力的，说这公司名称啥的都可以买，好像是智联默认的潜规则。我现在真不敢想这智联上还有多少类似的披着正规企业的皮的传销组织和培训机构。可能再发生几起boss直聘的传销招聘事件才能让这个黑心企业只顾挣钱的企业花点心思放在审核企业上面。
类似这种传销、刷单、培训机构的招聘绝不止智联一家，某8不比智联差，从我上大学做兼职我就知道了某8的厉害，现在还是这样，新闻报道也不是一遍二遍了。现在扫黑除恶这么厉害，但好像对这些企业没啥影响。这几年工作不好找，希望国家能真的关注到大学生就业相关上面，好好管管这些招聘平台。
最后我想对智联说：相关证据都收集好了，你们就等着法院传票吧！！！！！！

『伍』 智联卓聘跟智联招聘是什么关系

智联招聘与智来联源卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。

（参考资料：网络：智联招聘）

『陆』 智联招聘还要企业登录除此招聘找工作网站哪个好用

现在很多企业都在用boss直聘，可以和企业招聘人员多些活动沟通

『柒』 智联招聘有些公司显示招聘中有些显示最近，有什么区别吗

以下是二者之间的区别：

（）招聘的需求紧急程度不同。招聘中显示最近的，就是说最近公司该职位的人员需求比较紧急，或是人员突然离职急需人员填补空缺，或是新增岗位急需人才。而招聘中没有显示最近的，则表明，公司该职位一直需要新增人员，但是不是紧急急缺人员。

（2）招聘的周期不同。招聘中显示最近的表明，公司该岗位只是最近一段时间招人，一旦有合适的人选就不会招人了，招聘周期较短。而招聘中没有显示最近的则表明，公司该岗位长期在招人，人员需求量比较大，招聘周期比较长。

(7)智联最新招聘扩展阅读：

招聘的目的：

(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；

(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；

(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；

(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。

当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。

『捌』 智联卓聘的优势是什么智联招聘和智联卓聘有什么关系

一、智联卓聘的优势：

1、智联卓聘为高端求职者提供服务，打破传统“人找职位”模式，推出职位找人”I WANT YOU”模式。

（1）只提供10万年薪以上的高端职位

（2）打破传统候选人主动投递简历的招聘模式，招聘方通过筛选3D简历，推送职位给最合适的候选人，让高端职位来敲门

（3）首创3D简历，维度更全面，形象更立体，实现价值最大化

2、提供猎头顾问服务，运用三维体系重新定义求职者与猎头顾问关系

（1）卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。

（2）卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让猎头从此可以“多角度看人”。

（3）提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。

（4）通过猎头与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对猎头的关注度，还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。

二、智联招聘和智联卓聘的关系：

1、两者都属于智联旗下；

2、智联卓聘是智联招聘的升级转型，卓聘是白领向高管阶段转型的服务平台；

3、智联卓聘的简历库精选来自智联的优质简历。

(8)智联最新招聘扩展阅读：

1、智联招聘主要提供的服务：

（1）网络招聘

满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题 。

（2）校园招聘

智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块。

通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。

（3）高端招聘

智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。

企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。

（4）人才测评

智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型。

（5）智联教育

智联教育依托积累的人才发展实践经验和大数据资源，结合人才发展的能力素质模型和要求，利用O2O的方式，为广大企业和职场人士提供培训课程。

（6）智联服务外包

智联招聘旗下人力资源服务外包，业务范围包括人事代理、服务外包、灵活用工、劳务派遣、业务流程外包等，依靠团队及大数据为客户提供人力资源服务，是智联招聘集团完善企业服务需求生态圈的业务产品。

（7）其他产品

智联招聘旗下职场社区：职Q，致力于为用户答疑职场困惑 、建立职场人脉。

智联招聘求职服务产品：包括简历优化、求职管家、优职咨询、面试直通车等。

智联招聘职场竞争力产品：基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘平台大数据，搭建的用户自我评估的产品，职场竞争力从五个维度衡量求职者（工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用）。

『玖』 智联招聘上的招聘怎么样,是不是都是真实可靠的

不全是真实可靠，虽然智联招聘对网站发布的招聘信息有严格审查制度，但专每天全网上线的招属聘信息数以万计，因此难免有漏网之鱼。有些骗子公司为了躲避审查，更是专挑半夜发布，与审查人员打时间差。

而且通过智联招聘找工作，个人信息安全仍难保障，想要销号更是难上加难。使用该APP除需要用到无线数据、通知、照片、位置等权限，智联招聘还需用户授权通讯录权限。

(9)智联最新招聘扩展阅读

智联招聘APP拥有“职Q”等社交产品，是一款具有社交属性的APP。智联招聘APP获取通讯录权限，是用于计算使用者的人脉信息，为用户提供包括人脉印象、人脉分布、技能评价和邀请好友进行内推以提高获取目标职位的成功率等用途。

但通讯录用于“职Q”的行为在智联招聘获取该权限前，未有任何告知。另外，网友使用智联招聘大多只为找工作，并未要求智联招聘对自己手机通讯录中的人脉进行分布计算，更没有让智联招聘向自己手机通讯录中的人进行内推。

对此，北京一法律师事务所律师周兆成认为，智联招聘APP这一行为，显然超出了“招聘”的服务范围，更是对用户权利的侵害。