珠宝公司招聘

A. 杭州墙弄珠宝有限公司招聘要求

杭州墙弄珠宝有限公司招聘要求必须是在珠宝行业五年以上

B. 珠宝招聘网站有哪些啊

到
珠宝英才网抄
试试吧，不会袭让你失望的。这个网站是珠宝行业最早的招聘网站，业内很多企业都有在该网站做招聘，业内很多人才都有在该网站注册。而且他们的服务态度非常好，不会像别的网站那样收了钱就不管事；人才的质量也非常高，所有注册人才都是通过审核后才显示出来的，不会出现乱七八糟的简历。
既然是珠宝行业的企业，招聘还是建议你到珠宝英才网看看，希望能对你有所帮助。
参考网络：珠宝英才网
可以详细了解该网站。

C. 珠宝人才招聘网

深圳在珠宝行业这方面的确是有很多的商家，我也是读珠宝设计的，以前是学校分配，后来跳槽了是在一个叫国际珠宝网的人才频道那里找到的信息，你也可以前去看看。

D. 珠宝招聘提问

你应该了解关于首饰珠宝的基本常识,鉴别方法,和推荐一款商品的技巧.还要学会看人,看买家,你说的话要让他入耳入心,这样他在货比三家之后才会再次回到你的柜台,我曾经是一名钻戒销售员,个人经验希望可以对你有帮助!
一.了解最新的金价信息:
⒈包括黄金(足金、千足金、万足金),还有要知道如黄金为什么有三种叫法,是含金量纯度不同,含量都是多少.
⒉铂金Pt,PT950含金量95%>PT900含金量90%,铂金要知道有些老百姓就叫它白金或者24K金,这些都是民间习惯叫法,但是人家这么和你说你要知道.
⒊钯金Pd,要知道什么是钯金.包括Pd符号都要知道.
⒋18K金AU750,是75%的黄金含量,其他25%是有贵重金属填加而成,彩金也是18K金的一种,只是填加的各种成分不同而形成的.
⒌还有诸如紫金等(也是纯金很稀少,一般在香港有售,内地少)要了解.
二.珠宝鉴别(钻石):
⒈一般钻戒都会有钻石鉴定证书，第一看证书是否权威，是否有效：具备CMA标志的为有效证书，具备CMA、CANL、CAL的为权威证书 .
⒉钻石4C（重量、净度、颜色、切工），一般商标或证书上有 ,4C包括:
钻石大小（越大越好嘛）
净度（IF>VVS>VS>SI,IF最好）
颜色（D>E>F>G>H……，D最好）
切工（一般国外才有，EX>VG>Good,EX最好；国内的证书通常写：切工优） ,最近一般是八心八箭较好.用切工镜可以看到八颗心和八个箭.
⒊镶嵌的金属，PT铂金最贵（PT950>PT900）,18k金（即AU750）次之，最便宜的是钯金PD（一般是PD950）.
⒋衡量金子的克数和钻石的大小,来总体衡量一枚戒指.
三.个人经验:
⒈介绍钻戒的时候一般要看款式,金托大的一般显钻石,让钻石看起来大很多,经典的黄冠款经久不衰等.这个款式问题要在日常的销售中注意钻石的款式的特点,积累经验.
⒉戒指的戒壁,也就是指圈比较厚质量好一些,薄戒壁一般容易变形.
⒊钻石的镶嵌方法:爪镶,夹镶、包镶啊,等等.
⒋钻石有彩钻,带颜色的,更贵一些很稀少,这个要知道.
四.其他
⒈宝石有很多种,红宝石、蓝宝石、珍珠、玛瑙啊,常见的要了解.
⒉戒指圈大小是可以调的,可以在后面剪开截下来一段,也可以把剪下来的重新溶到戒指圈里,然后再重新把戒指溶接到一起,但是溶接处会看起来比原来的黄一点.
⒊玉石,新疆和田玉，河南独山玉,辽宁的岫岩玉和湖北的绿松石,称为中国的四大玉石。黄金有价,玉石无价,呵呵慢慢体会吧.
⒋至于怎么给人介绍,你只要很熟悉的掌握以上这些,察言观色,看买家注意的卖点,重点介绍OK了,切记不要说很多,自己在那说,顾客自己想自己的,看自己的,要和他互动,他不懂的,你给他讲,他感兴趣的重点讲,货物的特色要突出,可以问他想买什么样的男款、女款,价位,样式(戒指注意顾客的手,太旁的手和太细修长的手要选好合适的指环号、项链注意脖子,不要拿太短的款或者太长的,项链有长短款,样式也同样很有讲究的).
总之,不能一个人在那说,要让顾客能听进去,互动很重要!

呵呵,说的挺多的,其实还有很多想说,但是一时也想不起来那么多,有些确实是需要实践当中去积累经验,不用紧张,注意微笑,耐心就什么都可以应付,面试时要稳重大方微笑,就OK了,希望我费了半天劲打的东西对你有所帮助,祝你成功!

E. 知道深圳年后哪里有正规珠宝生产公司在招聘吗

这个一般招聘比较多的就是卖珠宝的服务员的。

F. 珠宝营业员的招聘有什么要求

珠宝的知识大致就是两方面，金器和钻石。
现在市面上的金器主要有：黄金（AU），内铂金（PT）、钯金（PD）、K金。前面容3类都是论克卖的。含金量的不同，价格也会有差别。
钻石就主要是看4c，钻石的大小或是克拉（ct），颜色，净度，切工。越大的钻石当然越贵，颜色要以白色为佳，级别从D~Z，D色为透明无色，是最高级别。净度是指钻石的内含物的多少，级别有FL、IF、VVS、VS、SI、I，I级最差，一般品牌都没有，起码要是SI。以上知识需要实践一下，建议去珠宝银楼逛逛，以顾客的身份看看别的营业员是怎么工作的，会有帮助。
这都是最基本的，楼主知道这些就差不多了。其实不同品牌招聘的要求也不一样，并不一定是要非常懂的才好，有些品牌更愿意招收没有经验的员工，因为可以更好的学些和管理，对于已有经验的人，要接受新的企业文化是有一定难度的。所以楼主不必太紧张啦，做好自己就可以了。

G. tiffany、dior、卡地亚等珠宝公司的招聘条件

要求的就是你的气质·~要优雅·~~·

里面很大一部分店员：都是高中毕业啊~回~~

为何能成为奢答侈品店员·~~就是因为她的气质和谈吐·~~~

你应该没问题·~去试试看吧·~~

偷偷告诉你：我就是卡地亚的店员·~~~

H. 珠宝公司招聘导购员面试官要提问的问题

一、以前有过做营业员(或促销员)的经历吗?如果有，请说一件给你影响最深的事内。
二、觉得一个好的营容业员该有怎样的性格?你认为你具备吗?
三、你的生活中一个人由陌生人而成为你熟悉的人，这个过程是:1、需要些时间，我不是随便交朋友2、因人而异，和我志趣相投的人3、我是一个“自来者”不管结果怎么样，我都会主动接近。
四、如果是您遇到下面一些不同类型的消费，你会怎样对待?1、对待左比右看，东挑西选的 2、对待沉没寡言，意志不定的3、对待自以为是专家的 4、对待咬定价格不放松的 5、对待态度蛮横的，举止无礼的
五、在工作中，如果你的观点与同事不一致你会怎么办?如果是您与主管呢?
六、您花了很大的力气才促成一笔生意，结果第二天，他却来退货,你该怎么办?
七、您正向一位顾客介绍产品的时候，又有几位顾客进店。你怎样接待?
八、如果顾客让您比较一下，您的产品和另一个竟争品牌产品优劣，你会怎样说?
九、你认为您是一个情绪化的人吗?如果是请告诉我，您最近一次激动是为了什么事?如果不是，您认为你在以往的工作中，常保持的是哪种工作情绪?
十、您对公司的薪水福利有什么要求?除了这些，你还希望公司能做些什么?

I. 最近有哪些珠宝企业招聘

深圳市三川珠宝首饰有限公司 珠宝设计师
爱斯维尔钻饰有限公司 营业员
深圳市大盘珠宝首饰股份有限公司 资深设计主管
深圳市大盘珠宝首饰股份有限公司 品牌策划师/助理
上海金伯利珠宝发展有限公司 Brand Director 品牌企划总监
广州市天使之银情侣银饰批发网 销售
深圳市金尔曼珠宝首饰有限公司 品牌策划部经理
深圳三川珠宝首饰有限公司 珠宝设计师
深圳市爱丽雅饰品有限公司 区域管理经理
深圳市爱丽雅饰品有限公司 设计员
东莞金龙珠宝首饰有限公司 QC
深圳市鑫福生生珠宝有限公司 拓展部经理
顺德万辉珠宝首饰有限公司 见习设计手绘员
深圳市金博源精品制造有限公司 结构工程师
深圳市金博源精品制造有限公司 平面设计师
深圳市金博源精品制造有限公司 珠宝首饰设计师
深圳市金博源精品制造有限公司 产品设计师
深圳市石全石美珠宝饰品有限公司 市场拓展专员
烨碧珠宝首饰（深圳）有限公司 采购部经理
烨碧珠宝首饰（深圳）有限公司 督导经理
烨碧珠宝首饰（深圳）有限公司 市场策划部经理
德阳珠宝 设计
德阳珠宝 镶石
上海故得惜贸易有限公司 店长、副店长
上海故得惜贸易有限公司 珠宝鉴定师
上海故得惜贸易有限公司 珠宝设计师
上海信以联珠宝首饰有限公司 品牌推广经理
上海信以联珠宝首饰有限公司 珠宝设计
北京异蕾翠玉缘珠宝有限公司 珠宝设计师
北京异蕾翠玉缘珠宝有限公司 珠宝培训师
广州市曼克顿珠宝有限公司 计算机起版绘图员
广州市曼克顿珠宝有限公司 手绘设计员
北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 珠宝配货员
北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 珠宝设计师
北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 珠宝销售
北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 加工员
艾美瑞达珠宝（北京）有限公司 企划部平面设计 我就知道这些...不好意思

J. 珠宝首饰设计 为什么几乎所有的珠宝公司在招聘设计人员的时候都事招有专业工作经验的

说白了抄，有工作经验就是他袭们设计的东西老百姓会接受，设计出来的东西能卖出去。而刚毕业的学生设计想法丰富但是设计作品不适合大众佩戴，我学的是珠宝设计及鉴定，没办法中国的珠宝公司就是这样只注重销售根本不注重设计师的水准和设计理念。博取消费者的喜好就是王道。