最新招聘职位

⑴ 入职一个月，招聘岗位又重新打开了，是什么意思还加了急招两个字

这说明你所在的岗位还是需要更多的人，而不只是只是你一个人，他需要更多的人来应聘这个岗位，来挑选更优秀的人选，来承担公司这个岗位的责任，以及工作量

⑵ “招聘岗位”用英语怎么说

Job position

参考资料：招聘岗位

拓展资料：

双语例句

1.不过他说，现在开放的招聘岗位似乎比一年前多了。

But,hesaid,.

2.然后每天读各种报纸从中选出你感兴趣的招聘岗位。

reinterestedin.

3.根据英国大学毕业生招聘者协会（agr）的数据，各投行预计会对招聘岗位做出28%的“大幅”削减。

"massive"28percent,.

4.当你们谈起来时，招聘人员可能会问你是否知道有谁符合待招聘岗位的条件，或直接问你是否有兴趣，怀特豪斯说。

Whenyoudotalk,itiontobefilled,,Whitehousesays.

5.目前为止，中国并未出现大量失业的迹象，招聘岗位的数量甚至还大于求职者人数，这主要是因为人口结构改变导致中国劳动力人数减少所致。

Sofar,.,rkforce.

⑶ ★中石油招聘职位都有哪些

基层加油站的现在主要就三个加油员综合管理员站经理

油库比较多电工付油换票计量分析警消书记主任

近几年就业率较高的专业是：机械及自动化专业：需要复合型人才权威发布：根据用人单位实际职位的统计数字反映，机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一。从智联招聘网最近一个月的有效统计数字来看，目前北京市场上对该专业的需求比较旺盛，仅从职位看，总共需求量有200多个。

近几年就业率较高的专业是：机械及自动化专业：需要复合型人才权威发布：根据用人单位实际职位的统计数字反映，机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一。从智联招聘网最近一个月的有效统计数字来看，目前北京市场上对该专业的需求比较旺盛，仅从职位看，总共需求量有200多个。记者调查：在上述需求职位中，技术类占到了40％，销售类占到30％，客服类占到了20％，管理类占到了10％。

而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在制造业、汽车业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。比如沃尔新（北京）自动设备有限公司、林德（中国）叉车有限公司北京分公司、蒙特空气处理设备（北京）有限公司、澳斯邦生物工程有限公司北京办事处、北京朗第伦索汽车燃气系统有限公司、北京桑德环保集团有限公司目前都有该专业的用人需求。该专业目前需求职位主要包括，总经理、项目经理、电器技术员、电气工程师、普通销售、销售工程师、客服代表、服务工程师、销售服务工程师、食品及饮品制造行业高级销售工程师、采购员以及采购工程师等职位。根据2006年度北京四大重点发展领域人才开发目录的要求，汽车制造业为该专业的毕业生提供了就业机会，招聘时需要具有机械设计及自动化专业背景，硕士及以上学位和中级及以上专业技术职务，具有相关工作经验和突出业绩，具有较强研发能力的人才。

就业预期：由于北京现代、北京吉普、北汽福田等汽车加工业的存在，北京目前应该是国内一个重要的汽车加工基地。另外，一些主营基础建设的自动设备的公司，也有不小的人才需求，加上北京作为首都的地理优势，国外有关的业务公司会考虑把总部建在北京，这都有助于吸收并消化该专业的人才。基于以上原因，智联招聘职业顾问郝建认为，这个行业的人才比较强调技术性。根据用人方的需求，他们都希望招聘到既有专业知识，又有会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了应聘者专业知识要掌握好之外，外语能力绝对是不可忽视的环节。

化学化工类专业：3－5年内不愁工作权威发布：市人事局提供的数据表明，2007年北京针对大学应届毕业生提供的职位总数为87000个，涉及1346个专业，化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一。记者调查：郝建分析，根据招聘网最近一个月的统计，目前北京市场上对该专业的需求比较大，从职位看，该专业在北京市场的总需求为575个。这些需求职位中，其中技术类、销售类、管理类职位为主。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业。该专业目前需求职位主要包括，总经理、项目经理、燃料工程师、工艺设计工程师、普通销售职业、销售工程师、高级销售工程师、采购工程师、售后服务工程师、能源化工研究员、普通技术员、技术工程师等职位。

⑷ 招聘什么岗位

照片的岗位是根据公司现在的岗位缺失来进行一个招聘的，一般，现在刚过完年，公司都有一个大规模的招聘情况

⑸ 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗

1、有岗位需求

有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

2、 为企业做宣传

很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。

3、做人才积累

有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。

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判断一个公司到底值不值得去面试的方法：

1、招聘信息的时间范围

相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。

2、公司最近的登录时间

每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。

这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。

反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。

3、公司招聘岗位的数量

有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。

⑹ 招工启事怎么写

1、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的专大概方向。在招聘属岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

(6)最新招聘职位扩展阅读：

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

⑺ 职位的类型如何影响招聘

有些职位类型是比较好招到人的，有些就比较难，多方面影响吧。像薪酬、工作时间、工作性质等等都有影响。以下是招聘工作分享

招聘工作需要从以下几点进行：

1、了解各部门的用人需求。可以多和每个业务单元接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，不同发展时期人才的需求不一样，哪些人才已经饱和，哪些人才需要提前一年储备，都是基于人力资源部对部门业务的熟悉和与直线经理的沟通程度。

2、拓展招聘渠道。丰富招聘渠道，可以避免急需用人时无计可施。通常企业的招聘渠道有：校园招聘、专业招聘管理软件招聘、人才市场社会招聘、劳务派遣公司介绍、猎头获取等。

3、管理技术环节。重新整理堆积大量数据的简历中心，和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统，使得技术层面的支持更便捷。修正公司网页上招聘的职位或职责描述，对那些高要求，难以招聘到合适人才的职位重新做招聘计划，设计更方便的检索趁许，保证让符合条件的求职者能够准确及时地应聘职位。

4、专业面试流程。很多时候应聘者往往在一天内安排多场面试，需要人事部门良好的沟通，并第一时间确定面试安排，为避免人才流失，用人单位应缩短入职流程和周期，尽量稳定已经录用待入职的人才。

有些职位类型是比较好招到人的，有些就比较难，多方面影响吧。像薪酬、工作时间、工作性质等等都有影响。

⑻ 人事招聘岗位招人注意些什么

一、一个招聘专员应该注意的内容:
1.良好的形象，规范化着装，给人一种职业化的感觉
2. 良好的职业道德，职业操守，能够保守企业人事秘密；
3.能快速鉴别招聘信息真假，对于招聘人员的问题能准确快速回答。
4.良好的组织沟通能力，妥善处理人际管理。
5.熟悉劳动法，从根源上杜绝各种劳动纠纷。
二、招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

⑼ 招聘信息应该包括哪些内容

招聘信息应包括招聘主体情况简介(企业性质、规模、主营业务等)、招聘岗位、应内聘条件要求(年龄、学历容层次、专业技术职务、从业年限等)、试用期限、试用期工资待遇、转正考核方式，转正工资待遇、报名时间地点、需要准备的相关材料(毕业证书、职称证书、身份证原件、照片等)，招聘方式(笔试、面试等)，联系电话和联系人姓名。