劳务公司驻厂管理招聘

Ⅰ 上海昌硕驻厂直招的派勤公司有哪些要收管理费吗，除了体检费，我真不愿交其他钱

你好，很高兴为你解答，如果工厂直招是不需要收费的，即使体检费，入职后也可内以报销。上海容昌硕在上海浦东新区康桥工业园，你可以直接去他们公司问问，哪里有许多黄牛，不要理睬就行了。
许多收取费用的，都是不正规的，上海劳动执法比较严厉，有问题向劳动局举报。
有什么需要再问我，希望能帮到你。

Ⅱ 在劳务派遣公司中如何成为一名合格驻厂管理员

1）建立派遣员工花名册，管理好派遣员工档案。
2）了解企业的劳动保护条件和环境。了解专企业工伤和属人员流动情况。
3）按时发放工资，尽量做到和用工单位同工同酬。
4）了解派遣员工的绩效工资、加班加点是否按时发放加班费。
5）对用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全要立即制止。
6）定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故。
7）派遣员工因公受伤时，负责处理工伤理赔事宜。
8）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
9）督促员工严格遵守用工单位的厂规厂纪及上岗协议书。
10）办理外地人员务工的各种证件。
11）立即派遣员工的情绪，关心派遣员工的生活。
12）成立派遣员工工会，协调解决员工的各种问题。

Ⅲ 劳务派遣公司驻厂管理好做吗

这个应该不难的吧，我们是锦绣人力资源公司，也有做驻厂管理，还好吧

Ⅳ 劳务派遣的驻厂管理，这工作好做不

还好，也能锻炼你处理事情的能力

Ⅳ 劳务派遣公司的驻厂管理员有发展前景吗

不能纯粹的说有没前途

你相当于是劳务公司的员工，无非是驻外的，工作地点在劳务公司的客户单位。
工作内容一般就是客户单位的基础人力资源工作，一般都是事务性的，如果你想在人力资源这工作上有发展，那处理事务性工作也是必定要经历的一个阶段。

Ⅵ 劳务派遣公司的驻厂管理员有发展前景吗

不能纯粹来的说有没前途
你相当于是劳自务公司的员工，无非是驻外的，工作地点在劳务公司的客户单位。
工作内容一般就是客户单位的基础人力资源工作，一般都是事务性的，如果你想在人力资源这工作上有发展，那处理事务性工作也是必定要经历的一个阶段。

Ⅶ 劳务公司的驻场管理员工资一般多少

固定工资是正常的不算低了，如果是有另外的招人任务话，一般都是5-10个人之内也有不算提成的，但是超过10个人以上的都是会再按人头算钱数的。

Ⅷ 大家现在好！我有个问题要请教大家帮忙。我是一家劳务派遣公司的驻厂管理员，由于昨天我们公司的招聘员在

这事要专业的人去做，你只是一名驻场的管理人员，很难和你说清楚签订过程中的要点。