鸿海科技集团招聘

1. 深圳富士康招聘

您好，建议您到电话去富士康问问，或者是在正规人才市场看看，或者在网上查找招聘信息！

祝您成功！

2. 深圳富士康在哪招聘

深圳富士康在哪招聘，
上富士康官网，
就有了。
只要努力付出过，
就会有收获。

3. 为什么富士康招聘的那么多骗子明明不招工却说招

这是人事招聘的手段，怕以后急用人得时候招不到人，就平时发布招人信息，储备你们的资料，到急用人的时候，再找你们。。。

4. 富士康全年都在大量招聘临时工，工资到底怎么样

据离职的员工声称，富士康的工资招聘的时候说是3000——5000元，到手可能只有2500元，中间需要扣除一些社保、公积金、加班任务不达标等费用，所以最后拿到手的钱，跟招聘时候介绍的金额，有比较大的出入。但是其实最让员工接受不了的，是高强度的劳动以及严格的考核制度。所以哪怕招进来的员工有不少，但是总有人离职，也导致了富士康全年都在招工……

但是从富士康企业自身来讲，为了完成订单，他们就必须有足够的人力来完成工作任务。虽然说“机械自动化”可以取代员工，但是还是有不少工作需要人力来完成。特别是“廉价劳动力”，始终是比使用机器自动化生存来得成本更低更有利……

当然了，也有人说，怎么总是招工，为什么不开多一些工资，留住员工呢……要知道，开高工资，是会让他们产品的成本升高的，这样会让他们的竞争力下降……

5. 为什么富士康招人这么难

导读：有人说，富士康是低端工厂，而网络、阿里、腾讯是高端公司，不能放在一起相比较，其实我觉得是可以的。不管是低端员工还是高端员工，能留在企业工作，那就和企业管理分不开。如果企业能给员工想要的，那么员工就会为企业贡献自己的青春！

有人说，富士康的员工都是在工厂里工作，大部分还要上夜班，怎么能和BAT那些坐在办公室的人比呢？

其实层级不同，能够反映出的是企业管理的不同。低端岗位付出的体力劳动，高端岗位付出的是脑力劳动，体力劳动劳其筋骨，脑力劳动苦其心志。各自付出，各有所得，只是脑力劳动所收获的会多于体力劳动。但是能够满足脑力劳动的要求也需要进行多年的脑力储备！所以同样是工作，只是工作方式不同。那为什么BAT的招聘员工从来不缺人，而富士康就已经陷入招工荒了呢？

古人说的好：得道者多助，失道者寡助。归根结底，还是富士刚把自己的口碑干到了。

工厂旺季就多招人，工厂淡季就想办法开除人来节约成本。员工工作压力大，持续夜班白班两班倒，但企业对这些员工的关心却很少。员工请假难，请假还要扣钱，或者用加班来补。同时严格的军事化管理，也让底层员工不得不服从上级。底层人员怨言越来越多，慢慢的企业口碑也就越来越差了。

所以所谓的“招工荒”也就出现了！问题不是出现在岗位上，并不是BAT岗位层级高，工资多所以好招，而是这样的企业对于员工的关心多，口碑好，所以好招！不同的是企业的管理方法和手段！

话说你在富士康工作过么？欢迎吐槽！

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6. 富士康内部直招的网上招聘是真的还是假的

你要看清楚招聘信息是富士康集团发出来的就是真的，如果不是富士康发布的就是虚假信息。

7. 富士康招聘是真的吗

富士康是在常年招聘，这个没有问题的，这样的人口大厂，人员流动性还是很大的，
所以基本上他们每天都要去招聘的，就算是不确认也是要先储备一些人的，这个肯定没问题。

8. 我是富士康的员工，提醒一下大家千万不要来富士康，外面招聘全都是骗人的。

你知道网络知道里关于富士康提问最多的是什么吗？不是跳楼，不是薪版资，是如何消除权黑名单！就是离职的人在外边转了一圈又想进富士康。年轻人不要太浮躁，还没转正就开始嫌钱少，这样下去转正了也加不了多少钱。应该客观的评价一下自己凭现在的水平能拿多少钱，而不是心里想拿多少钱。如果觉得少了，就到外面试试；如果觉得还可以，就端正态度好好工作，因为你还年轻，赚个两三年富士康的工作经验再跳槽是很有优势的。

9. 富士康招聘普工可以通过”我要聘”App吗

可以，凡符合富士康招工条件的人员可通过我要聘App普工报名端口，填写自己的个人信息及要入职的厂区，收到系统提示短信后，报名入职富士康。

10. 那的富士康招聘信息是真实的

富士康的招聘的话是真的，但是所付的薪资待遇不一定完全准确，需要自己去实地确认了解。