亿合科技招聘

⑴ 请问各位了解苏州和硕联合科技公司招聘情况吗

和硕联合科技股份有限公司 (PEGATRON Corporation) 于 2008 年1月1日正式成立。秉持着丰厚的产品发展经验及生产流程的内垂直整合制容造能力，致力于提供客户从极具创意的设计到系统化的生产
制造服务一贯流程，完整而有效率地满足顾客的所有需求。不仅拥有新台币820亿元的净资产，业务范围更涵盖从主机板、个人电脑、笔记型电脑、伺服器、介面卡、光碟机、调变解调器、无线通讯产品、游戏机及其周边设备、网路产品、PBX交换机、数位影音播放器到液晶电视。

⑵ 我想问问苏州亿和怎么样，马上就要去那边实习了，所以想了解了解，做个心理准备 。。。谢谢。

亿和精密工业（苏州）有限公司，是香港联交所上市企业亿和精密工业控股有限公司（股版份编权号：0838）之全资子公司。苏州亿和坐落于苏州国家高新区马运路268号亿和科技工业园，于2006年5月正式建成并投入规模生产，是亿和控股在长三角地区的主要生产基地。

公司占地面积12.5万平方米，建筑面积15万平方米，目前员工人数达1800人，注册资金3.5亿港币，拥有精密的生产、检测及周边设备近900台，采用优秀管理运营模式。 除3栋员工宿舍和食堂外，公司还设有培训室、大型娱乐室、篮球场、乒乓球室等文化设施，每年定期举行文艺汇演、体育竞赛、短途旅游、生日晚会等文娱活动，极大地丰富了广大员工的业余文化生活。

⑶ 2020年的农行春招有研发中心的招聘，有人了解研发中心吗

目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登录农行官网回（www.95599.cn或www.abchina.com）自答行查询。
招聘信息查询的具体操作步骤：登录农行网站首页，在“关于农行”栏目下选择点击“人才招聘”，进入对应页面查询我行招聘信息。如有其他问题，请您将鼠标移至第一行“提问与回答”项目，注册后登录进行提问；或者点击第二行“常见问题”项目查看关于我行招聘的常见问题。

⑷ 有谁知道 广东亿迅科技 这公司怎么样就要去面试系统测试了，谁有它的笔试题啊

这个公司就不用去面试啦！待遇极差的，而且让你签第三方公司的合同，差不多与外包一样的了，没什么保障。在亿迅你干活别人吃饭，做到你死，受不时你还是要走的！

⑸ 网上的招聘电脑学徒工的可靠吧一个2000元

你要看他公司里还是在网上·如果在家肯定是假，如果去他们公司，要你交那个那个钱一看就是假，
这种事情要慎重··

⑹ 招聘人力资源管理人员

太有才了

⑺ 成都这边哪个电子厂招人哦工资待遇还可以的

高新西区综合保税区内的很多电子厂都招聘，比如达迩科技、维顺柔性、鸿富锦（富士康）、索尔思光电、莫仕连接器等等~都是外资企业，工资待遇不错的说~

⑻ “AI技术+招聘场景”何时才能成为现实

如今，“AI技术+招聘场景”结合的各种应用开始成为现实。未来的话，AI技术在招聘行业的应用很有可能全面的去替代专业的HR。我们可以拭目以待。

近日，拉勾网宣布上线全新的企业及招聘者身份审核机制，并引入网络AI协作板块，引入人脸识别等智能方式审核验证企业HR身份与资质，未来还将用人工智能技术核验营业执照、工牌、在职证明，以及用于简历、聊天记录等内容的风险控制。

继去年AlphaGo击败围棋世界冠军以来，AI技术商业化应用的速度明显加快，在交通出行、家庭服务、医疗、商业、招聘等领域，开始替代人工完成一部分工作。一些从业者在享受AI技术带来便利的同时，也感到了压力。

机器人筛简历速度“秒杀”人类，但灵活性不足

几个月前，一场由猎聘主办，被称为招聘领域的“人机大战”用比分给出了答案。这次挑战者来自互联网公司的五位资深HR和猎头，参赛双方要从3700万简历中快速筛选出10份与招聘职位需求最匹配的简历。

这是一场围绕职位要求和候选人进行匹配的比赛，包括技术岗与产品岗位两种职位。完成简历的筛选匹配后，评审团需要从职能、技能、行业、薪资、学历、地区匹配度等六个维度对参赛选手进行打分，总分（满分为25分）最高者则被视为赢得本次比赛。

随着蓝色屏幕亮起，人类与AI机器人比分为18.96：18.60。结果显示，完成整个比赛事项，AI机器人仅用了0.0152秒，是人类平均速度的63882倍；在职位匹配度、地区匹配度上，机器人的匹配效率高于人类；在技能匹配度上，两者则打了个平手。

尽管以0.36的微弱分值败于人类，但AI机器人“在人岗匹配、在对人的理解方面”，仍然超出了猎聘网创始人兼CEO戴科彬的预期。“在简历搜寻的任务中，地区、薪资等方面是比较简单直接的条件，所以算法可以通过简单逻辑实现而且不会犯错误；在行业背景和技能要求方面，通过运用神经网络和自然语言处理等技术，算法已经能够进行较为准确的理解和相似度的判断。”这款伯乐机器人的设计者、猎聘首席数据官单艺告诉中国青年报·中青在线记者，目前AI机器人已经能够较好地理解大部分的显性要求，如职能、技能、薪资、学历、地区等，算法的匹配水平能够和专业招聘人员相当；但是在需要面对面沟通的隐性条件，如文化、价值观、气质等方面，算法还无法替代人的沟通和判断。

在结果中，机器人和人类在学历匹配度上差距最大，而造成这个差距的原因，主要是机器人不能识别“专升本”属于哪一种学历类型。这也体现了机器人思维的灵活性较为有限。对此，单艺解释称，针对“本科以上”的职位要求，在设计机器人算法时，便“专升本”判定为符合条件；但事实上，在很多招聘官（尤其是高端猎头）看来，专升本是不如本科的。因而这一筛选结果引发了在场几位评委的不同意见，“机器人在根据企业、HR偏好，对于人才软性指标做出个性化选择方面，仍然不够。”

评委团成员之一，阿里巴巴大文娱招聘专家周晓磊认为，在大规模地从海量简历中选人方面，机器人和人类的差距几乎可以忽略不计，AI机器人更能够提升整体的招聘效率。

机器人在筛选简历的速度上远超人类，这已不是什么新鲜事。据报道，今年3月，在北美著名猎头公司SourceCon举办的一场行业竞赛中，一个基于人工智能对求职者进行筛选评级的机器人“Brilent”，仅用了3.2秒，就从5500份简历中筛选出了合适的候选人，精确度在参赛者中位列第三。这个团队基于成员在Facebook时积累的数据结构化处理和细化领域匹配经验，利用AI技术，将符“人岗匹配”的求职者进行排序，让HR从机械、繁琐的简历筛选中解脱出来，能够更聚焦于后续的面试选择流程。

高精度人岗匹配：让人工智能学习HR怎么做招聘

今年6月，戴科彬宣布，猎聘要通过大数据以及人工智能方面的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态；9月12日，创新工场董事长、CEO李开复在“2017中国人工智能峰会”上表示，人工智能要真正做到取代人力，还需要有充分的数据量以及精准的场景作为前提。

从简单的职位信息罗列分类，到基于大数据挖掘的人岗匹配系统，近几年，已经有不少全行业在线招聘企业通过数据积累，形成了自己的“人才库”。在此基础上，依据简历信息或职位要求，进行人和职位的匹配，已经成为现阶段人工智能技术在招聘领域的主要应用。

据媒体报道，从2016年7月到2017年6月，AI的应用已经逐渐扩散到了全球68个国家的招聘环节中，在过去一年多里，联合利华就已在北美地区尝试利用人工智能招聘员工，涵盖了用算法筛选简历、游戏测验、人脸识别等方式，甚至不需要人类面试官参与。在国内，截至今年7月，也有不下10家初创公司号称是人工智能+招聘的领导者，力求通过技术解决招聘人力成本高、实际转化率低等招聘端与求职端信息不畅的问题。

成立于2016年的互联网智能招聘平台牛直聘所采取的方式是，通过简历分解、个性化推荐等方式，对企业（尤其是中小型企业）职位与简历实现精准综合匹配；初创招聘平台Teamable则运用AI算法挖掘应聘者的社交网络数据，力图从社交记录切入，打造精准的人才推荐闭环；而垂直于校园招聘领域的迷你校，也通过数据挖掘和AI算法设计智能匹配模型，针对不同企业自动筛选推荐简历，并对0~3年职业经历的求职者提供建议。

但单艺始终强调，在招聘行业，人工智能仅仅是一项工具，并不能代替人类，而是“帮人类作出更准确、更有依据的判断，让猎头和HR从事更有价值和创造性的工作。”从某种程度上说，人工智能在招聘领域的应用，在对行业经验要求不高的中低端人才或职位招聘中更容易得到推广。

一位专注于消费品行业中高端人才的猎头顾问对中国青年报·中青在线记者坦言，尽管每天需要频繁变换关键词搜索人才库的简历、打十几个电话与候选人联系，但这一过程所需要的随机应变等带有鲜明社交属性的专业沟通经验，是人工智能难以达到的。

“越是高端的人才、重要的高管职位，企业的HR越慎重，越需要专业的猎头对接。”北京亿聘世纪管理咨询公司总经理王广元也提出，诸如对产品经理等职能岗位的候选人，还要通过产品设计思路等软性指标进行考量，“这对于机器来说是一个弱势”。戴科彬指出，“人工智能不能马上替代猎头，供需双方数据不足是根本原因。”他提到，人岗匹配对招聘平台所掌握的求职者数据，以及企业方提供的需求描述均提出了较高需求，加上招聘的动态性和灵活性，在完善智能产品的同时，“人的因素在人工智能招聘中有着不可替代的作用。”

在时下的秋招季中，面对批量涌入求职端的应届生和供需不平衡的校园招聘市场，单艺期待，未来，AI技术可以通过分析市场职位的供求数据、挖掘企业的个性需求，提前给予适合应届生的就业指导，拓宽他们的眼界和选择范围，让企业和应届生的需求更高效地匹配。

⑼ 银江股份有限公司招聘信息,银江股份有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

银江股份有限公司成立于1992-11-13,注册资本6.557891万人民币,法定代表人是章建强,公司地址是浙江省杭州市益乐路223号1幢1层,统一社会信用代码与税号是91330000609121494M,行业是null,登记机关是浙江省工商行政管理局,经营业务范围是null,银江股份有限公司工商注册号是330100000003403

• 分支机构：

银江股份有限公司安徽分公司,注册号是340200000014982,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司蚌埠售后服务部,注册号是340392000013033,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司北京昌平科技分公司,注册号是110114014004564,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司北京科技分公司,注册号是110111010619966,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司常州分公司,注册号是320404000008313,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司长春分公司,注册号是220107010001151,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司成都分公司,注册号是510107000078348,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司德州分公司,注册号是371402300015627,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司东营分公司,注册号是370500100001815,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司东莞分公司,注册号是441900000443240,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司鄂尔多斯分公司,注册号是152702000006926,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司佛山分公司,注册号是440602000198607,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司福建分公司,注册号是350203280002895,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司福州分公司,注册号是350100100282982,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司抚州分公司,注册号是361002220005648,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司赣州分公司,注册号是360702120000376,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司广东分公司,注册号是440106000498551,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司广西分公司,注册号是450102000005954,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司广州分公司,注册号是440106000316978,统一社会信用代码是91330000609121494M

银江股份有限公司贵州分公司,注册号是520102000247262,统一社会信用代码是91330000609121494M

• 对外投资：

沈阳智享大健康信息科技有限公司,法定代表人是秦浪,出资日期是2017-09-11,企业状态是null,注册资本是13680.000000,出资比例是79.20%

宁波银江汉雅文旅投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是何东,出资日期是2018-05-14,企业状态是null,注册资本是10000.000000,出资比例是56.00%

浙江银江研究院有限公司,法定代表人是吴越,出资日期是2013-04-27,企业状态是null,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

浙江银江智慧交通工程技术研究院有限公司,法定代表人是陈才君,出资日期是2017-09-05,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

湖北银江智慧城市技术有限公司,法定代表人是韩振兴,出资日期是2016-11-29,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

杭州银江智慧健康集团有限公司,法定代表人是陈利中,出资日期是2011-09-26,企业状态是null,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

东丰银江智慧城市技术有限公司,法定代表人是秦浪,出资日期是2015-11-13,企业状态是null,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

福桥保险经纪股份有限公司,法定代表人是赵全玺,出资日期是2016-11-14,企业状态是null,注册资本是16000.000000,出资比例是17.50%

江苏银江智慧城市信息技术有限公司,法定代表人是胡慷,出资日期是2016-11-25,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

浙江交通宝互联网技术有限公司,法定代表人是徐佳,出资日期是2016-02-17,企业状态是null,注册资本是5000.000000,出资比例是20.00%

西藏联亿家网络科技有限公司,法定代表人是鲍小敏,出资日期是2015-10-16,企业状态是null,注册资本是10000.000000,出资比例是20.00%

厦门银江智慧城市技术股份有限公司,法定代表人是汪卫东,出资日期是2012-03-09,企业状态是null,注册资本是2700.000000,出资比例是30.00%

吉林银江智慧城市信息技术有限公司,法定代表人是李竹桥,出资日期是2012-05-31,企业状态是null,注册资本是200.000000,出资比例是100.00%

上海济祥智能交通科技有限公司,法定代表人是朱东霞,出资日期是2008-08-28,企业状态是null,注册资本是580.000000,出资比例是30.77%

杭州银江智慧产业创业投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是侯晓晨,出资日期是2014-11-07,企业状态是null,注册资本是42000.000000,出资比例是70.00%

浙江城市宝互联网技术有限公司,法定代表人是沈坚,出资日期是2014-10-15,企业状态是null,注册资本是10000.000000,出资比例是80.00%

青岛银江智慧城市技术有限公司,法定代表人是潘东晓,出资日期是2014-04-18,企业状态是null,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

杭州银江智慧城市技术集团有限公司,法定代表人是樊锦祥,出资日期是2011-08-29,企业状态是null,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

贵阳银江智慧城市技术有限公司,法定代表人是宗凯,出资日期是2014-07-11,企业状态是null,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

重庆市银江国超科技有限公司,法定代表人是蒙雪军,出资日期是2005-01-04,企业状态是null,注册资本是3000.000000,出资比例是20.00%

• 股东：

有限售条件股份,出资比例11.96%,认缴出资额是7841.685900

无限售条件股份,出资比例88.04%,认缴出资额是57737.222700

• 高管人员：

冯晓在公司任职董事

钱小鸿在公司任职董事

张芸芸在公司任职监事

陈利中在公司任职董事

孔桦桦在公司任职监事

柳展在公司任职董事

赵新建在公司任职董事

余力航在公司任职监事

刘国平在公司任职董事

吴越在公司任职董事长

樊锦祥在公司任职董事

章建强在公司任职董事兼总经理

⑽ 人事用的招聘软件选择哪种的好

现在无论是猎头顾问、人力资源也会根据各自的需求选择不同的招聘网站进专行找人。目前属适合企业用的招聘系统确实有很多，薪人薪事这款系统多渠道简历管理、智能化招聘流程管理，一站式解决方案，全方位透视招聘流程，让招聘不再盲目，真正做到需求有计划、投入有产出。