济宁最新招聘信息
㈠ 2020年济宁教师编招聘多少人
2020济宁来教师招聘公告陆续发布自中，截止7月15日10:00，济宁各县区共招录
3511人。具体公告信息：
2020济宁教师招聘报名（以济宁市属为例）
1. 个人报名
报名时间：2020年7月22日9:00-7月25日16:00
查询时间：2020年7月22日11:00-7月26日16:00
报名网站：济宁市教育局网站
应聘人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。全市教育系统教师招聘(市直、县市区、功能区)统一报名系统，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在7月25日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。
㈡ 2019山东济宁招聘报名情况（截止到7月6日17：00）
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2019山东济宁招聘报名情况
文章来源：http://jkq.jining.gov.cn/art/2019/7/6/art_26275_1530312.html
㈢ 济宁和东营招聘信息的告示都通告在哪个网站上有没有知道的推荐一下
我有一款更可靠的找工作APP推荐哦：上啥班APP。。如果有不明白的，可以直接追问哦
㈣ 现在山东济宁附近哪里有正规工厂招工的 都有什么工作介绍下呗。
山东济宁附近的招工信息这里问不到的，还是要靠自己找，去看看济宁人才网等招聘网站，或者问当地的熟人或者朋友，不行去当地的劳务市场看看。
㈤ 2020年济宁事业单位招聘公告出了吗哪里有相关信息
这种情况他们并没有发出招聘信息，如果有的话你可以去。人才招聘网看看。现在人才交流市场的话也是没有开门的。
㈥ 朋友们麻烦问一下！济宁劳务市场在哪都星期几有招聘的
中德广场，新政府办公大楼后面也有一个，济宁商动力人才市场 二 四六
㈦ 为什么在济宁圈招聘信息点不开
信号不好意思
㈧ 济宁哪里有夜班工作招聘
网络搜索一下就会有很多这样的招聘信息
㈨ 定居在济宁，有没有全职招聘的信息在哪里能看到
如果是找工作可以在软件商店下载一个上啥班APP，如何定位你所在的城市，系统会自动为您推荐好的工作呢，还可以日结工资。
㈩ 2020济宁优才计划招聘怎么报名考试
2020济宁事业单位“优才计划”考试流程
(一)报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2020年3月25日9:00-3月30日16:00
查询时间：2020年3月25日11:00-3月31日16:00
报名入口：2020济宁各地区优才计划招聘报名入口
报名人员登录指定网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。全市统一报名系统，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在3月30日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。
2、单位初审
初审时间：2020年3月25日9:00-3月31日16:00
单位指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回进行补充。网上报名期间，单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
3、打印表格
报名人员提交信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2020年3月31日16:00前，下载打印《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
(二)资格审查
引才单位主管部门对初审通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。
报名人员提供以下材料原件及复印件：(1)《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《诚信承诺书》;(2)二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书(应届毕业生须提供就业推荐表);(4)已签订就业协议的2020年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》;(5)在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》;(6)留学回国人员报名的，须提交国家教育部门出具的学历学位认证;(7)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据报名人员提供的材料、填报的信息等，确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。
(三)考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。
面谈、面试由引才单位主管部门组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。
(四)考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准，对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。
(五)公示聘用
对考察、体检合格人员，由市事业单位人事综合管理部门进行聘前资格审查，审查合格后在市人力资源社会保障局网站公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位主管部门提出聘用意见，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
(六)调剂使用
对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，可以留用;未留用的，可由市事业单位人事综合管理部门商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置，对不服从调剂使用的视为自动放弃。
对全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员，可纳入人才编制“蓄水池”，不受单位用编进人计划数额限制。